Los docentes en dos universidades escocesas respaldan las salidas en protesta en filas por recortes

Nick Forbes, Press Association Scotland

Tue 17 February 2026 at 3:26 am GMT+9 4 min read

Los docentes en dos universidades escocesas han votado a favor de la acción industrial en disputas por posibles despidos obligatorios, según anunció un sindicato.

En votaciones separadas, los afiliados del Sindicato de Universidades y Colegios (UCU) en ambas, la Universidad Heriot-Watt y la Universidad de Aberdeen, respaldaron la acción de huelga, así como una acción por debajo de la huelga.

La última puede incluir trabajar por contrato, no cubrir a colegas ausentes o no realizar actividades voluntarias.

La disputa en Aberdeen se centra en recortes presupuestarios planificados y en la negativa de la dirección a descartar los despidos obligatorios—pese a que, según el sindicato, 40 trabajadores ya se han marchado bajo planes de separación voluntaria o jubilación.

Mientras tanto, el conflicto en Heriot-Watt sigue un propuesto “ejercicio de reordenación de personal” que el sindicato dijo que podría suponer al menos 41 puestos perdidos en los campus escoceses de la universidad, y otros 10 en Malasia.

Kate Sang, presidenta del UCU de Heriot-Watt, dijo: “La votación de hoy muestra la fuerza del sentimiento contra estos recortes y los empleos que los altos directivos quieren perder.

“Lamentablemente, la universidad se ha negado a comprometerse a preservar el valioso tiempo de investigación del personal.

“Los recortes en la provisión de investigación perjudicarán no solo la reputación de la universidad, sino el desarrollo de conocimientos de vanguardia para abordar los grandes desafíos de la sociedad.

“El uso de despidos obligatorios es inaceptable, y aunque ahora los afiliados decidirán qué acción quieren llevar a cabo, los altos directivos no deberían albergar ninguna ilusión de que el uso de despidos obligatorios sea algo a lo que nos opondremos con firmeza.

Los miembros de la UCU en ambas universidades ahora decidirán sus próximos pasos (Jacob King/PA) · Jacob King

La amenaza de acción industrial en Aberdeen llega menos de dos años después de la última disputa en primavera de 2024, cuando las huelgas se retiraron “en el último minuto” después de que la dirección universitaria cediera ante los despidos obligatorios planificados.

Dan Cutts, copresidente de la sección de Aberdeen del UCU, dijo: “Una vez más, los afiliados del sindicato en Aberdeen han demostrado que están dispuestos a plantarse ante los recortes de puestos de trabajo y tomarán medidas para evitar que la gente sea obligada a salir.

“Esta votación clara muestra la fuerza del sentimiento entre el personal y que vemos los planes de la dirección por lo que son: una amenaza para la experiencia estudiantil, para la plantilla y para la amplitud de la investigación que se realiza en la universidad.

“Aún hay tiempo para que nuestro nuevo director muestre que quiere trabajar con el personal y con los sindicatos, y descarte el uso de despidos obligatorios para resolver esta disputa. El sindicato está listo para negociar, pero necesitamos que la dirección participe y trabaje con la UCU para salvar empleos”.

Jo Grady, secretario general del UCU, instó a los directores en ambas universidades a entablar conversaciones con el sindicato y a descartar los despidos obligatorios.

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“Los miembros en Heriot-Watt han demostrado su disposición a tomar medidas y defender los empleos”, dijo.

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“Para evitar que esta disputa escale y la posibilidad de huelgas en este momento tan ajetreado del año, el director necesita escucharlos, sentarse a conversar y descartar el uso de despidos obligatorios.”

También dijo que era “increíble” que la dirección en Aberdeen estuviera otra vez “intentando sacar al personal de sus puestos”.

“Volver a estar en esta situación solo dos años después de que la última vez los obligaran a echarse atrás muestra que no han aprendido la lección”, dijo.

“El nuevo director, el profesor Edwards, debería sentarse con los sindicatos y descartar el uso de despidos obligatorios antes de que sea demasiado tarde y esta disputa escale aún más.”

En Aberdeen, el 83% de los miembros del UCU respaldó la acción de huelga con una participación del 60%, y el 90% también dijo que participaría en una acción por debajo de la huelga.

Mientras tanto, en Heriot-Watt, el 74% de los miembros respaldó la acción de huelga con una participación del 70%, y el 87% también dijo que participaría en una acción por debajo de la huelga.

Los miembros del sindicato en ambas universidades ahora están listos para decidir sus próximos pasos.

Un portavoz de la Universidad de Aberdeen dijo: “Los desafíos continuos y las presiones financieras que ponen a prueba al sector de educación superior del Reino Unido significan que es necesario hacer cambios.

“Nuestro programa de transformación Adaptarse para el éxito continuo nos ayudará a afrontar nuestro déficit y también a ofrecer una universidad más resiliente, relevante y sostenible.

“Entendemos las preocupaciones planteadas, pero la perspectiva de una acción industrial es decepcionante, especialmente cuando nuestros estudiantes serían los más afectados.”

Se ha contactado a la Universidad Heriot-Watt para hacer comentarios.

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