El banco más grande de Japón planea extender la edad de jubilación para retener talento ante la presión del envejecimiento de la población

Bajo la presión del envejecimiento de la población, el Grupo Financiero Mitsubishi UFJ planea, para retener talento, elevar la edad de jubilación obligatoria de los actuales 60 años a 65 años.

El Grupo Financiero Mitsubishi UFJ es el de mayor tamaño entre los tres principales súper grupos bancarios de Japón. La empresa, en un comunicado publicado el miércoles, indicó que esta medida entrará en vigor en abril de 2027 y que forma parte de las iniciativas del “Plan de Capital Humano”, con el objetivo de mejorar la sostenibilidad de la fuerza laboral a largo plazo. El plan también incluye ampliar el permiso de crianza remunerado de 10 días laborables a 20 días laborables, y otorgar a los empleados suplentes una bonificación única de hasta 100k yenes (630 dólares).

Japón lleva mucho tiempo enfrentando una crisis de baja natalidad y envejecimiento poblacional. Datos publicados el mes pasado por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón mostraron que la tasa de natalidad de Japón en 2025 disminuirá por décimo año consecutivo. La primera ministra japonesa, Sanae Takaichi, se comprometió a adoptar nuevas medidas para afrontar el desafío demográfico, incluida la reducción de los costos de tener hijos y la revisión de las políticas para la acogida de trabajadores extranjeros.

Durante mucho tiempo, las empresas japonesas han exigido en general que los empleados se jubilen a los 60 años, aunque normalmente suelen ser recontratados, firmando nuevos contratos, pero con una reducción sustancial de sus salarios. Esta iniciativa del Grupo Financiero Mitsubishi UFJ muestra que esta práctica empieza a cambiar. Empresas como Daiwa Securities y Nomura Holdings ofrecen condiciones más favorables a los empleados de mayor edad.

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Responsable editorial: He Yun