Yunda Holdings: El plan de la compañía para el "Quince Años" se centrará en el desarrollo de alta calidad, impulsando la transformación de la empresa de una fabricante de equipos a una empresa de servicios de fabricación.

Diario de Valores y Diario de Negocios informó que, durante una entrevista de investigación y preguntas por parte de los investigadores, Yunda Shares declaró que la empresa ya ha establecido un sistema integral de evaluación de desempeño y mecanismos de incentivos y restricciones orientados al mercado, que vincula estrechamente el desempeño individual, la contribución del equipo y los objetivos generales de operación de la empresa. En el futuro, la empresa también seguirá explorando mecanismos de incentivos para que los empleados puedan aprovechar plenamente sus talentos personales, crear valor personal, promover el desarrollo empresarial y lograr un beneficio mutuo armonioso para ambas partes, obteniendo así una mejor retribución para los accionistas. El plan “Quincenal Quinquenal” (15/15) de la empresa tendrá como núcleo el desarrollo de alta calidad, impulsará la transición de la empresa desde una empresa de fabricación de equipos hacia una empresa de fabricación orientada a servicios, y se centrará en desplegar la operación de toda la cadena de la industria de nuevas energías y el carril de servicios de ciclo de vida completo. Al mismo tiempo, la empresa también explorará activamente oportunidades de mercado incrementales para la conversión de electricidad verde en productos terminales de energía verde, ampliará continuamente los límites del negocio y mejorará la competitividad central. La empresa avanzará con el trabajo de incentivos a mediano y largo plazo en función de su estrategia de desarrollo, la situación real de operación y el entorno del mercado de capitales.

(Editora: Ren Shibi)