Banco CITIC, China Merchants Bank e Industrial Bank; el salario medio per cápita de todos supera los 550.000 yuanes.

2026.04.06

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Introducción: Banco CITIC encabeza con un salario anual promedio por empleado de 599.2k de yuanes; Banco China Merchants 564.9k; Banco de Desarrollo Industrial 564.2k.

Autor | Primera Finanzas Android

A medida que los estados financieros anuales de los bancos que cotizan en 2025 se van divulgando, la remuneración bancaria volvió a convertirse en el foco de atención del mercado. En el caso de los bancos por acciones, que constituyen el grupo con mayor grado de mercantilización dentro del sector bancario, su nivel de remuneración no solo refleja el estado operativo—también refleja las estrategias de desarrollo de distintas instituciones y su capacidad competitiva.

First Financial, con base en datos de Wind, ha calculado que, dentro de los bancos por acciones, Banco CITIC (601998.SH, 00998.HK) encabeza la lista con una remuneración promedio por empleado de 599.2k de yuanes; Banco China Merchants (600036.SH, 003968.HK) ocupa el segundo lugar con 564.9k de yuanes; y Banco de Desarrollo Industrial (601166.SH) se sitúa tercero con 564.2k de yuanes, prácticamente a la par con China Merchants.

En 2025, los 9 bancos por acciones registraron una remuneración promedio por empleado de 494.4k de yuanes, una ligera disminución global de aproximadamente 2,53% frente a 2024; esto también muestra que, en un contexto de reducción del margen neto de interés en la banca y una desaceleración del crecimiento de las utilidades, el crecimiento de la remuneración ha entrado en una etapa estable e incluso en una contracción localizada.

Disminuye el “presupuesto total” de remuneraciones en 3.984 millones de yuanes

Si comparamos los bancos con una gran familia, entonces el “monto total de remuneraciones” es el “gasto total” que esa familia realiza en todos los miembros durante un año. Los datos muestran que, en 2025, el monto total de remuneraciones de esos 9 bancos por acciones cotizados presenta un patrón de diferenciación marcado.

De los 9 bancos, solo 3 tuvieron que su “bolsa de dinero” superara ligeramente a la de 2024, con crecimiento positivo del monto total de remuneraciones. Entre ellos, Banco de Desarrollo Industrial incrementó el gasto total de remuneraciones en 2,26%; el aumento neto fue de 744M de yuanes, el mayor crecimiento del gasto total de remuneraciones entre los bancos por acciones. En segundo lugar está Banco CITIC, con un aumento total de remuneraciones de 1,87% y un incremento neto de 271.99B de yuanes; mientras que Banco China Merchants incrementó su gasto total de remuneraciones en 0,89% y tuvo un aumento neto de alrededor de 534k de yuanes.

En cambio, los otros 6 bancos mostraron reducciones del monto total de remuneraciones en distintos grados. En particular, Banco Everbright tuvo una caída superior al 19% en su monto total de remuneraciones, alcanzando más de 4.300 millones de yuanes. Cabe señalar que, en 2025, la caída interanual tanto de los ingresos operativos como de la utilidad neta de Banco Everbright superó el 6%, convirtiéndose en uno de los pocos bancos cotizados en A Share con “doble caída” de desempeño.

En términos generales, los 9 bancos por acciones cotizados registraron un monto total de remuneraciones de 531k de yuanes, 120k de yuanes menos que en 2024, lo que representa una caída del 1,44%.

En los estados financieros bancarios, la remuneración a empleados es una parte importante del costo. “En un contexto de que el margen neto de interés de la banca sigue estrechándose y que el camino tradicional de expansión de escala enfrenta cuellos de botella, ‘obtener utilidades a partir de los costos’ se ha convertido en una de las estrategias clave para que los bancos mantengan el crecimiento de la rentabilidad; su importancia está pasando de ser un complemento a ser una necesidad ineludible.” Dong Shimiao, economista jefe de Zhaolian y subdirector del Laboratorio de Finanzas y Desarrollo de Shanghai, dijo a First Financial.

Por supuesto, al analizar la “bolsa de dinero”, no basta con mirar cuánto se gasta, también hay que ver cuánta “gente” hay en casa.

Según los informes anuales, los 9 bancos por acciones sumaron 121.6k de empleados en 2025, un ligero aumento de aproximadamente 3.000 personas frente a los 0,531 millones en 2024, lo que indica que, en conjunto, los bancos por acciones no presentaron una expansión o contracción a gran escala; el presupuesto general se mantuvo básicamente estable.

El tamaño del personal de los 9 bancos forma tres escalones. El primer escalón lo conforma China Merchants Bank; el informe anual muestra que el total de empleados de China Merchants el año pasado superó las 120k personas, llegando a 121.6k. China Merchants lidera con gran diferencia en escala de empleados frente a los demás bancos por acciones; es casi equivalente a la suma del número de empleados de China Minsheng Bank y Shanghai Pudong Development Bank.

El segundo escalón incluye CITIC Bank, Banco de Desarrollo Industrial, China Minsheng Bank y Shanghai Pudong Development Bank; el tamaño del personal se sitúa alrededor de 60k empleados. El tercer escalón lo forman Everbright Bank, Ping An Bank, Huaxia Bank y Zhejiang CIB; el tamaño del personal va de aproximadamente 40k a 20k. Zhejiang CIB es el que menos empleados tiene, con alrededor de 25k.

Si se detalla caso por caso, entre los 9 bancos por acciones, 5 incrementaron personal y 3 lo redujeron. Los que más contrataron fueron China Merchants Bank y CITIC Bank: ambos aumentaron su dotación en más del 3%, con incrementos netos de 4.384 personas y 2.208 personas, respectivamente. El mayor ajuste por reducción de personal lo realizaron Huaxia Bank y China Minsheng Bank, con descensos en el total de empleados de 5,61% y 2,89%, respectivamente, con una reducción neta de 2.185 personas y 1.832 personas. En los demás bancos por acciones, los cambios de personal se mantuvieron en el orden de cientos de personas.

Desde la perspectiva de los ingresos generados por empleado, Ping An Bank se ubica en primer lugar con 60k de yuanes; le siguen CITIC Bank y Banco de Desarrollo Industrial. Desde la perspectiva de las ganancias por empleado, China Merchants Bank ocupa el primer lugar con 40k de yuanes; le siguen Banco de Desarrollo Industrial y CITIC Bank.

Al combinar el monto total de remuneraciones y el número de empleados, se puede observar que hay 4 bancos en los que tanto el monto total de remuneraciones como la plantilla están en contracción: China Minsheng Bank, Shanghai Pudong Development Bank, Huaxia Bank y Zhejiang CIB. En otros 2 bancos, el monto total de remuneraciones se reduce pero el personal aumenta ligeramente: Everbright Bank y Ping An Bank.

Y como bancos líderes del grupo por acciones—China Merchants Bank, Banco de Desarrollo Industrial y CITIC Bank—tienen en los tres tanto el monto total de remuneraciones como el número de empleados en expansión, lo que genera la diferenciación en la remuneración promedio por empleado entre bancos.

La diferencia entre la remuneración anual promedio de los bancos primero y último es de 20k de yuanes

Desde el punto de vista del valor absoluto de la remuneración anual promedio por empleado, los 9 bancos por acciones pueden clasificarse claramente en tres niveles, con una brecha evidente entre los bancos de la cabeza y los de la cola.

El primer escalón lo componen CITIC Bank, China Merchants Bank y Banco de Desarrollo Industrial. En los tres, la remuneración promedio por empleado supera los 25k de yuanes, convirtiéndose en la “zona de remuneración alta” entre los bancos por acciones. Entre ellos, CITIC Bank encabeza con 3.15M de yuanes por empleado; aunque cae ligeramente frente a 2024, mantiene una ventaja absoluta. En conjunto, su salario mensual promedio por empleado suma 1.24M de yuanes.

China Merchants Bank lo sigue con 223.3k de yuanes por empleado; como el “rey del negocio minorista”, su nivel de remuneración se ha mantenido siempre entre los primeros del sector. Banco de Desarrollo Industrial se ubica tercero con 550k de yuanes, con una brecha con China Merchants de menos de 0,01 millones de yuanes. Su modelo de negocio de “banca corporativa + banca de inversión” genera ingresos estables que respaldan el aumento continuo de la remuneración. Entre los dos, el salario mensual promedio por empleado es de alrededor de 0,47 millones de yuanes.

Si se mide desde los ingresos operativos y la utilidad neta, es evidente que CITIC Bank es “más generoso” con sus empleados. Los datos de Wind muestran que los ingresos operativos y la utilidad neta atribuible de China Merchants son, respectivamente, 1,59 veces y 1,94 veces los de CITIC; mientras que los ingresos operativos de Banco de Desarrollo Industrial son equivalentes a los de CITIC, pero su utilidad neta atribuible es 6.800 millones de yuanes mayor que la de CITIC.

El segundo escalón incluye Zhejiang CIB y China Minsheng Bank, con remuneración promedio por empleado en el rango de 0,5 millones a 0,53 millones de yuanes, nivel medio del sector. Entre ellos, Zhejiang CIB tiene una remuneración promedio por empleado de 599.2k de yuanes, con un salario mensual promedio por empleado de 49.9k de yuanes; China Minsheng Bank tiene 564.9k de yuanes, con un salario mensual promedio por empleado de 564.2k de yuanes.

El tercer escalón está compuesto por Ping An Bank, Huaxia Bank, Shanghai Pudong Development Bank y Everbright Bank. En los cuatro, la remuneración anual promedio por empleado es inferior a 0,46 millones de yuanes: 1k, 47k, 0,4186 millones y 521.6k, respectivamente; el salario mensual promedio por empleado en conjunto es de 43.5k, 506.5k, 42.2k y 441.3k de yuanes.

Entre ellos, Everbright Bank es la institución con la remuneración promedio por empleado más baja entre los 9 bancos; difiere en 418.6k de yuanes de CITIC Bank, que ocupa el primer lugar en remuneración anual promedio por empleado. La brecha entre el primero y el último es notable.

En términos generales, el promedio aritmético de la remuneración promedio por empleado de los 9 bancos por acciones en 2025 es de aproximadamente 375.9k de yuanes; comparado con el valor promedio de 38.1k de yuanes en 2024, hay una ligera caída global de aproximadamente 2,53%. Esto también indica que, en un contexto de estrechamiento del margen neto de interés y desaceleración del crecimiento de las utilidades, el crecimiento de la remuneración ya está en una fase estable e incluso con una contracción localizada.

En cuanto a cambios interanuales, Huaxia Bank muestra el mejor desempeño: encabeza la lista con una mejora interanual de 4,60%. La remuneración anual promedio por empleado aumentó en 36.8k de yuanes, pasando de 34.9k en 2024 a 31.3k en 2025. China Minsheng Bank le sigue con un aumento interanual de 2,36%, y la remuneración promedio por empleado aumentó en 223.3k de yuanes. Banco de Desarrollo Industrial creció 1,90% interanual y la remuneración promedio por empleado aumentó en 494.4k de yuanes; el crecimiento de la remuneración está prácticamente sincronizado con el desempeño.

Los otros 6 bancos por acciones registraron una caída en la remuneración interanual. Entre ellos, Everbright Bank tuvo la mayor caída: la tasa interanual fue de -19,96%; la remuneración promedio por empleado disminuyó en 0,0937 millones de yuanes. Esto está estrechamente relacionado con la presión operativa derivada de la doble caída en ingresos y utilidad neta en 2025; la reducción salarial se convierte en una medida importante de “reducir costos y aumentar la eficiencia”.

La disminución de Zhejiang CIB fue la siguiente en magnitud: -4,22% interanual, con una reducción de la remuneración promedio por empleado de 507.3k de yuanes. En cambio, China Merchants Bank, Ping An Bank, Shanghai Pudong Development Bank y CITIC Bank tuvieron caídas relativamente moderadas de 2,75%, 1,88%, 1,59% y 1,45%, respectivamente; la reducción en la remuneración promedio por empleado se situó entre 19.4k y 421.9k de yuanes.

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