¡Ya no puedo con el trabajo! Los empleados que se niegan a asumir las tareas de colegas que se van y son despedidos, deben conservar estas pruebas.

“Mi propio trabajo ya me desborda

A veces incluso tengo que hacer horas extra para poder terminar

Pero la empresa me obliga a asumir el trabajo de un compañero que se va

Después de que lo rechacé, me despidieron”

Recientemente, el Tribunal Popular Intermedio de Beijing, Tercera Instancia, emitió un fallo definitivo en el caso de disputa laboral entre Beijing Branch de la empresa de alimentos “alguna” Co., Ltd. y la trabajadora Li Qing (nombre ficticio). Se desestimó el recurso de la empresa, se mantuvo la sentencia de primera instancia y se ordenó a la empresa pagar a Li Qing una indemnización por la rescisión ilegal del contrato laboral que supera los 120k yuanes.

Rechazar asumir el trabajo del compañero que se va y ser despedido

El tribunal ordena a la empresa compensar 120k yuanes

Según informaron los medios, el 22 de marzo de 2023, el responsable Song “alguno” de la empresa notificó formalmente a Li Qing, mediante un correo interno de la empresa, exigiéndole que, a partir de ese mismo día, asumiera el negocio de pedidos de comercio electrónico del trabajador Liu “alguno” que se marchaba. Al día siguiente, Li Qing respondió “recibido”, pero después, en primera instancia, se comunicó de inmediato con su supervisor; alegando que su trabajo estaba muy ocupado y que no podía atenderlo, pidió a la empresa que asignara a otras personas para hacerse cargo temporalmente de esa parte del trabajo.

Después, ambas partes se comunicaron en numerosas ocasiones sobre la asignación de tareas. Li Qing dejó claro que su carga de trabajo ya estaba al límite. En marzo de 2023, después de asumir los pedidos de catering de otro trabajador que se había ido, al conectar con el equipo de ventas, el número de personas pasó de 18 a 52, lo que aumentó significativamente la presión laboral. Si además tuviera que hacerse cargo de los pedidos de comercio electrónico, necesariamente necesitaría hacer muchas horas extra, lo cual excedería la carga razonable y tampoco permitiría garantizar la calidad del trabajo. Sin embargo, la empresa insistió en que la asignación era razonable y legal; que el resto del equipo del grupo de pedidos ya se había hecho cargo del trabajo del compañero que se iba; y que la negativa de Li Qing constituía desacato a la gestión y violaba lo pactado en el contrato laboral.

El 21 de junio de 2023, la empresa, alegando que Li Qing “después de recibir una amonestación escrita una vez, volvió a infringir las normas de la empresa y rechazó la asignación normal de trabajo”, le envió formalmente una carta de despido, y rescindió unilateralmente el contrato laboral entre ambas partes, sin pagar ninguna compensación económica.

El 2023 de julio, Li Qing solicitó arbitraje laboral y pidió que, conforme a la ley, se condenara a la empresa a pagar una indemnización de 120k de yuanes por la rescisión ilegal del contrato laboral. El laudo arbitral confirmó que Li Qing y la empresa mantuvieron una relación laboral entre el 1 de septiembre de 2020 y el 21 de junio de 2023, pero desestimó las demás solicitudes de arbitraje de Li Qing.

La empresa no estuvo de acuerdo y presentó un recurso de apelación. El Tribunal Popular Intermedio de Beijing, Tercera Instancia, tras revisar el caso, dictó un fallo definitivo conforme a la ley: desestimar la apelación y mantener la sentencia original.

Abogado: la empresa abusó de su poder de gestión

El trabajador puede negarse a la asignación y reclamar con pruebas

No “tomar el relevo” del trabajo del compañero que se va y aun así ser despedido

¿Qué disposiciones legales violó la empresa?

Cuando el personal se encuentra con este tipo de hechos

¿Cómo puede proteger adecuadamente sus propios derechos e intereses?

El abogado Zhao Liangshan, de la firma Shanxi Hengda, afirmó que, desde el punto de vista legal, este caso delimita con claridad el límite entre la autonomía del empleador para gestionar el empleo y los derechos e intereses legítimos del trabajador. La empresa, cuando la carga de trabajo del empleado ya estaba saturada y existían horas extra continuas, le asignó a la fuerza el trabajo del compañero que se iba; tras la negativa razonable del empleado, lo despidió directamente, lo que ya constituye una rescisión ilegal del contrato laboral.

Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, solo mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador se puede modificar el contenido del contrato de trabajo; el ajuste de las tareas también está incluido en este supuesto.

Además, la ley establece que el ajuste unilateral del puesto o del contenido del trabajo debe tener razonabilidad; no puede exceder la carga de trabajo normal y, además, no puede usarse como pretexto para despedir arbitrariamente. El tribunal sostuvo que la empresa no pudo aportar pruebas para demostrar que la asignación de trabajo fuera razonable; basarse únicamente en “no acatar la gestión” para rescindir el contrato carece de fundamento legal. Esto coincide con el espíritu básico del derecho laboral de que las empresas no deben abusar de su poder de gestión y no deben obligar a un trabajo excesivo.

Zhao Liangshan explicó que, desde la perspectiva de las reglas de adjudicación y de la guía para reclamar derechos, en este caso se establece que el trabajador tiene derecho a rechazar una asignación de trabajo claramente irrazonable y que dicha negativa no constituye una falta. De acuerdo con el artículo 48 y el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador rescinde ilegalmente el contrato laboral, deberá pagar una indemnización al trabajador.

Fallo final del tribunal

La empresa paga más de 120k yuanes en concepto de indemnización

Esto no solo refleja

la protección del derecho del trabajador

al descanso y a la protección laboral

También hace que la gestión del uso de personal de la empresa quede regulada

“Cuando una empresa asigna el trabajo de un empleado que se va, debe considerar la carga real del empleado, aportar evidencia de que la asignación es razonable y negociar plenamente con el empleado; no puede imponer tareas de manera simple y brusca ni despedirlo de inmediato.” Zhao Liangshan dijo.

Con respecto a este caso

el abogado advierte a los numerosos trabajadores

que ante una asignación de trabajo irrazonable pueden negarse legalmente

y también prestar atención a conservar

pruebas como la carga de trabajo, los registros de horas extra y los registros de comunicación

para poder reclamar de manera efectiva sus derechos en las disputas

Noticias de portada integradas, People’s Daily (diario de los trabajadores) (reportero: Lai Zhikai)

来源：新闻坊