Acabo de revisar algo interesante sobre Supermicro y su drama interno con el CFO. Charles Liang, el CEO de la compañía, anunció hace poco más de un año que iban a buscar un nuevo director financiero de forma urgente. La razón: Ernst & Young había renunciado como auditor, lo que generó una investigación especial. El resultado fue que no encontraron fraude, pero sí recomendaron varios cambios, incluyendo precisamente esa búsqueda acelerada de CFO.

Pero aquí está lo curioso: 14 meses después, David Weigand sigue siendo el CFO. Sin movimiento, sin actualizaciones públicas sobre la búsqueda. Charles Liang y su equipo aparentemente no han avanzado nada en esto.

Lo que refleja esto es brutal: la competencia por talento financiero experimentado en Wall Street está feroz. Los buenos CFOs tienen opciones, y parece que Supermicro no está siendo lo suficientemente atractiva como para acelerar el proceso. O simplemente la búsqueda se quedó en el olvido administrativo.

Es un síntoma de algo más grande en tech: cuando necesitas líderes financieros con credibilidad y experiencia, el mercado está tan apretado que los plazos que prometes no son los que cumples. Charles Liang tenía razones legítimas para querer cambios en su estructura financiera, pero la realidad de la contratación de ejecutivos es diferente a lo que se anuncia en las conferencias.