El Agricultural Bank, que gana 800M diarios, aumenta en promedio 17k yuanes el salario de sus empleados.

Pregunta a la IA · ¿Cómo puede la reforma de la remuneración impulsar el proceso de desarrollo de alta calidad del Agricultural Bank of China (ABC)?

El 30 de marzo, el ABC divulgó su informe financiero de 2025, presentando un balance en el que tanto los ingresos como el beneficio neto registran crecimiento simultáneo.

La Cámara de Discusión Financiera observó que el número total de empleados del ABC en 2025 aumentó en 3119 personas frente al año anterior, disipando por completo la preocupación del entorno sobre posibles despidos; además, al calcular con el proyecto de “remuneración y prestaciones para los empleados” y el total de empleados, el ABC otorga un aumento salarial promedio de 17k yuanes, equivalente a un aumento de 1400 yuanes por mes, y el salario mensual promedio de los empleados también supera los 30k yuanes.

Con contratación adicional y aumentos salariales, la sensación de bienestar de los empleados del ABC debería aumentar aún más. Tal como señaló el presidente del ABC, Gu Shu, en su declaración en el informe financiero: “2025 es el año de cierre del plan nacional ‘XIV Plan Quinquenal’, y también un año en el que el Agricultural Bank of China ha logrado nuevos avances en su desarrollo de alta calidad y ha dado nuevos pasos”.

El informe financiero de 2025 muestra que el Agricultural Bank of China logró ingresos por 17k de yuanes, con un crecimiento del 2,1%; el beneficio neto alcanzó 30k de yuanes, con una mejora del 3,3% interanual. La tasa de crecimiento de la rentabilidad supera la tasa de crecimiento de los ingresos, lo que resalta una buena gestión de costos y eficiencia en la obtención de beneficios.

Tomando el año completo como 365 días, el ABC gana 800 millones de yuanes al día en 2025. Este nivel de ganancias se sitúa entre los primeros en los grandes bancos, reflejando plenamente su sólida base de activos y su capacidad de generación de beneficios estable y sostenida.

Según el cálculo del estado de resultados para “remuneración y prestaciones para empleados”, el gasto total de la partida en 2025 para el Agricultural Bank of China asciende a 1693,77 mil millones de yuanes; combinándolo con el total de 457.835 empleados al cierre del año, la remuneración promedio por empleado es de aproximadamente 292B de yuanes.

Al comparar con los datos de 2024, la remuneración y prestaciones para empleados de la entidad en ese año fue de 169.38B de yuanes, con un total de 454.716 empleados; lo que corresponde a una remuneración promedio por empleado de aproximadamente 369.9k de yuanes.

En 2025, en un contexto de un ligero aumento del tamaño de la plantilla, el ABC mantuvo una tasa de crecimiento más rápida para el monto total de remuneraciones, haciendo que la remuneración promedio por empleado en 2025 aumentara aproximadamente un 4,82% respecto a 2024. Es decir, el salario mensual promedio por empleado aumentó 1400 yuanes.

El informe financiero muestra que el ABC sigue profundizando la reforma del mecanismo de distribución de la remuneración, optimizando la asignación de recursos, perfeccionando la estructura de distribución interna y, a la vez, equilibrando eficiencia y equidad; impulsa la incentivación precisa, administra la remuneración de forma legal y conforme, y perfecciona el orden de la distribución de ingresos.

El fortalecimiento de la distribución de la remuneración en el ABC está orientado a incentivar la ejecución de la estrategia, las reformas en áreas clave, el desarrollo de negocios prioritarios y a las instituciones que generan rentabilidad, y busca fomentar la creación de valor y el desarrollo de alta calidad. Al mismo tiempo, refuerza la atención y el cuidado por los empleados, incrementa la inclinación y la protección de cara al personal en primera línea de base, consolida los resultados de la lucha contra la pobreza y apoya la revitalización rural.

El ABC también indicó que seguirá perfeccionando el mecanismo de incentivos y restricciones de largo plazo, aplicando incentivos inclinados a los puestos clave, al personal clave y a los talentos profesionales, promoviendo de manera efectiva el desarrollo de talentos en todo el banco.