En medio de la tormenta de créditos privados, casi una cuarta parte del personal de las autoridades regulatorias relacionadas con la SEC de EE. UU. ha abandonado sus puestos

Pregunta a IA · ¿Cómo la iniciativa del Departamento de Eficiencia Gubernamental llevó a que numerosos empleados dejaran la SEC?

De acuerdo con un informe reciente, en el departamento de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) encargado de supervisar los fondos de cobertura, las empresas de crédito privado, los fondos mutuos y múltiples tipos de productos de inversión, se fue cerca de una cuarta parte de los empleados el año pasado.

La Oficina de Responsabilidad Gubernamental de Estados Unidos (Government Accountability Office, GAO) dijo en un informe publicado el viernes que el área de gestión de inversiones de la SEC perdió el 24% de su personal en el año fiscal 2025, y que el departamento ya ha experimentado una “pérdida de capacidades profesionales en la elaboración de normas”. Es decir, en ese departamento de la SEC se fue mucha de la gente experta que formula reglas regulatorias.

Estos despidos ocurrieron en un momento en que el auge del crédito privado en Estados Unidos empujaba a diversos fondos a enfrentar una supervisión más estricta y el ánimo de los inversores se volvía más cauteloso. Algunas de las mayores firmas de gestión de activos, incluyendo Apollo Global Management y Ares Management, recientemente han restringido a los inversores retirar fondos de algunos fondos.

Aunque la proporción de salidas más alta corresponde al área de gestión de inversiones de la SEC, al mismo tiempo el personal general de la SEC también registró una pérdida de hasta el 18%. Parte de esas salidas está relacionada con ajustes más amplios de personal en el gobierno federal, provocados por la iniciativa del “Departamento de Eficiencia Gubernamental” impulsada por Musk.

El GAO indicó que los empleados que se fueron “o bien tenían conocimientos únicos, o bien contaban con capacidades profesionales específicas del área”, y que estos cambios de personal podrían “plantear riesgos para la capacidad de la institución de cumplir su misión”. El informe señala que, de un total de unas 5000 personas en la institución, hubo 871 empleados que se marcharon; 599 de ellos aceptaron planes de retiro voluntario.

Un portavoz de la SEC dijo que la institución todavía tiene el personal necesario para cumplir sus funciones y añadió que la presidenta de la SEC, Paul Atkins, está trabajando para asegurar que cualquier necesidad de contratación se satisfaga de manera oportuna. El portavoz señaló: “El retiro voluntario crea oportunidades para que se incorporen nuevos talentos; trabajarán junto con el personal dedicado de servicio público existente para seguir protegiendo a los inversores, promoviendo la formación de capital y manteniendo mercados justos, ordenados y eficientes”.

El GAO también señaló que, en el año fiscal 2026, después de que la SEC ofreciera otra ronda de retiros anticipados voluntarios y compensaciones de incentivos, otros 42 empleados dejaron la institución.

En un artículo de esta semana, el sitio web de Wall Street Ganancia mencionó que recientemente la SEC de Estados Unidos abrió una indagación sobre si la agencia de calificación crediticia Egan-Jones puede seguir emitiendo calificaciones crediticias con integridad. Esta declaración no es una revisión rutinaria, sino una duda pública del regulador sobre la fiabilidad de un mecanismo central del mercado de crédito privado. A medida que, con el cierre gradual de las “puertas de reembolso”, el crédito privado se vuelve más restrictivo y se cuestionan las valoraciones de activos, la atribución de responsabilidades entre los participantes del mercado se está acelerando.