Los 9 bancos con participación accionarial reducen su “bolsa” total de remuneraciones en 4.000 millones; el Banco CITIC lidera con un promedio de 600.000 por empleado

Pregunta a la IA · ¿Por qué el “pozo” total de remuneraciones se reduce en 4.000 millones? ¿Qué preocupaciones latentes hay detrás?

A medida que los informes anuales de los bancos que cotizan en 2025 se van divulgando de forma sucesiva, la remuneración bancaria vuelve a convertirse en el centro de atención del mercado. Como es el segmento con el mayor nivel de mercantilización dentro del sector bancario, los niveles de remuneración de los bancos de capital mixto no solo reflejan el “buen o mal momento” operativo, sino que también revelan las estrategias de desarrollo y la capacidad competitiva de distintas instituciones.

Según estadísticas de Yicai (Primera Finanzas) basadas en datos de Wind, entre los bancos de capital mixto, el Banco CITIC (601998.SH, 00998.HK) encabeza la lista con 8B de yuanes de remuneración media por empleado. Le sigue el China Merchants Bank (600036.SH, 003968.HK) con 564.9k de yuanes; y el Industrial Bank (601166.SH) con 564.2k, ocupando el tercer lugar, prácticamente al nivel del China Merchants Bank.

En 2025, la remuneración media por empleado de los 9 bancos de capital mixto fue de 494.4k de yuanes; en comparación con 2024, en conjunto bajó ligeramente cerca de 2,53%. Esto también indica que, en el contexto de un estrechamiento de la tasa neta de margen por intereses en la banca y una desaceleración del crecimiento de las ganancias, el crecimiento salarial ha entrado en una etapa estable e incluso con reducciones parciales.

El “pozo” total de remuneraciones cae 3.984 millones de yuanes

Si comparamos el banco con una familia, entonces el “monto total de remuneraciones” es el “gasto total” que esa familia dedica en un año a todos los miembros. Los datos muestran que en 2025 el monto total de remuneraciones de estos 9 bancos de capital mixto cotizantes exhibió un patrón de diferenciación claramente marcado.

De los 9 bancos, solo 3 vieron que su “bolsillo” se abultó ligeramente frente a 2024, logrando un crecimiento positivo del monto total de remuneraciones. Entre ellos, el Industrial Bank incrementó sus gastos totales en remuneraciones en 2,26%, con un aumento neto de 861 millones de yuanes, el mayor crecimiento total de remuneraciones entre los bancos de capital mixto. En segundo lugar está el CITIC Bank, con un aumento total de remuneraciones de 1,87% y un aumento neto de 744 millones de yuanes; y China Merchants Bank, con un incremento de 0,89% y un aumento neto de alrededor de 600 millones de yuanes.

En cambio, los otros 6 bancos registraron descensos de diversa magnitud en el monto total de remuneraciones. En particular, el China Everbright Bank: su monto total de remuneraciones cayó más de 19%, hasta 4.300 millones de yuanes. Cabe destacar que en 2025 el China Everbright Bank registró caídas interanuales tanto en ingresos operativos como en ganancias netas de más de 6%, convirtiéndose en uno de los pocos bancos que cotizan en A-share que muestran un “doble descenso” de desempeño.

En términos generales, en 2025 el monto total de remuneraciones de estos 9 bancos de capital mixto cotizantes fue de 271.99B de yuanes, lo que supone una disminución de 3.984 millones de yuanes frente a 2024; la caída fue de 1,44%.

En los estados financieros bancarios, la remuneración a empleados es una parte importante de los costos. “Bajo el trasfondo de que el margen neto por intereses de la banca sigue estrechándose y que la vía tradicional de expansión por escala enfrenta cuellos de botella, ‘obtener ganancias de los costos’ se ha convertido en una de las estrategias clave para que los bancos mantengan el crecimiento de la rentabilidad. Su importancia está pasando de ser ‘un extra’ a ser inevitable.” Dong Shimiao, economista jefe de Zhaolian y vicedirector del Laboratorio de Finanzas y Desarrollo de Shanghai, dijo a Yicai.

Por supuesto, al analizar el “bolsillo”, no basta con mirar cuánto se gasta; también hay que ver cuánta “gente” hay en casa.

Según los informes anuales, en 2025 el total de empleados de estos 9 bancos de capital mixto fue de 534k personas, ligeramente por encima de las 531k de 2024 (un aumento de aproximadamente 3.000). Esto indica que el conjunto de los bancos de capital mixto no experimentó una expansión o contracción a gran escala; el monto general se mantuvo básicamente estable.

El tamaño de la plantilla de los 9 bancos se forma en tres grupos. El primer grupo es China Merchants Bank. El informe anual muestra que el año pasado su número total de empleados superó las 120k personas, llegando a 121,6 mil. China Merchants Bank está muy por delante en tamaño de plantilla dentro del grupo de bancos de capital mixto, casi equivalente a la suma del número de empleados de Minsheng Bank y Shanghai Pudong Development Bank.

El segundo grupo incluye CITIC Bank, Industrial Bank, Minsheng Bank y Shanghai Pudong Development Bank; el tamaño de plantilla está en torno a 60k empleados. El tercer grupo lo forman China Everbright Bank, Ping An Bank, Huaxia Bank y Zhejiang Commercial Bank; su plantilla está entre 20k y 40k empleados. Zhejiang Commercial Bank tiene el menor número de empleados, alrededor de 25k.

Si lo llevamos a cada banco, dentro de los 9 bancos de capital mixto, 5 aumentaron la contratación y 3 la redujeron. Los más activos en incorporación fueron China Merchants Bank y CITIC Bank: las tasas de incremento de personal superaron el 3%, con aumentos netos de 4.384 y 2.208 personas, respectivamente. Y el mayor recorte lo realizaron Huaxia Bank y Minsheng Bank: el total de empleados disminuyó 5,61% y 2,89%, respectivamente, con una reducción neta de 2.185 y 1.832 personas. En los demás bancos, los cambios de personal estuvieron en el orden de cientos.

Desde la perspectiva de la generación de ingresos por empleado, Ping An Bank ocupa el primer lugar con 534k de yuanes; en segundo lugar están CITIC Bank e Industrial Bank. Desde la perspectiva de la generación de ganancias por empleado, China Merchants Bank encabeza con 531k de yuanes; le siguen Industrial Bank y CITIC Bank.

Al combinar el monto total de remuneraciones con el número de empleados, se puede observar que 4 bancos mantienen tanto su monto de remuneraciones como su número de empleados en estado de contracción: Minsheng Bank, Shanghai Pudong Development Bank, Huaxia Bank y Zhejiang Commercial Bank. En 2 bancos el monto total de remuneraciones se reduce pero el número de empleados aumenta ligeramente: China Everbright Bank y Ping An Bank.

Y como líderes del grupo de bancos de capital mixto —China Merchants Bank, Industrial Bank y CITIC Bank— los tres muestran tanto el monto total de remuneraciones como el número de empleados en tendencia de expansión. Esto da lugar a la diferenciación en la remuneración media por empleado entre los distintos bancos.

La remuneración anual media entre los bancos del inicio y del final difiere en 120k de yuanes

Viendo los valores absolutos de la remuneración anual media por empleado, los 9 bancos de capital mixto pueden dividirse claramente en tres escalones: la brecha entre los bancos del “top” y los del “final” es evidente.

(Cambio en la remuneración anual media por empleado de los 9 bancos de capital mixto. Fuente de datos: Wind Information.)

El primer escalón lo componen CITIC Bank, China Merchants Bank e Industrial Bank; en todos ellos, la remuneración media por empleado supera los 121.6k de yuanes, convirtiéndose en el “terreno alto” salarial dentro de los bancos de capital mixto. Entre ellos, CITIC Bank ocupa el primer lugar con 60k de yuanes de remuneración media por empleado. Aunque baja ligeramente frente a 2024, mantiene una ventaja absoluta; el salario mensual promedio por persona asciende a 40k de yuanes.

China Merchants Bank con 20k de yuanes se sitúa en segundo lugar; como “rey del retail”, el nivel salarial de China Merchants Bank siempre está entre los primeros del sector. Industrial Bank con 25k ocupa el tercer lugar, con una diferencia de menos de 0,1 millones respecto a China Merchants Bank. Su modelo de negocio de “banca comercial + banca de inversión” genera ingresos estables, lo que respalda el aumento constante del nivel salarial. En conjunto, ambos bancos rondan un salario mensual promedio por persona de 223.3k de yuanes.

Si se mide desde los ingresos operativos y el beneficio neto, queda claro que CITIC Bank es “más generoso” con sus empleados. Los datos de Wind muestran que los ingresos operativos y el beneficio neto atribuible a los accionistas de China Merchants Bank son 1,59 y 1,94 veces los de CITIC Bank, respectivamente; mientras que los ingresos operativos de Industrial Bank son iguales a los de CITIC Bank, pero el beneficio neto atribuible a los accionistas es 6.800 millones de yuanes superior al de CITIC Bank.

El segundo escalón incluye Zhejiang Commercial Bank y Minsheng Bank; la remuneración media por empleado se sitúa en el rango de 5 a 8B de yuanes, lo que corresponde al nivel medio del sector. En concreto, la remuneración media por empleado de Zhejiang Commercial Bank es de 550k, con un salario mensual promedio por persona de 599.2k; Minsheng Bank es de 49.9k, con un salario mensual promedio por persona de 564.9k.

El tercer escalón está compuesto por Ping An Bank, Huaxia Bank, Shanghai Pudong Development Bank y China Everbright Bank; la remuneración anual media por empleado en todos ellos es inferior a 564.2k de yuanes, con valores de 1k, 47k, 500k y 530k, respectivamente. El salario mensual promedio por persona totaliza 521.6k, 43.5k, 506.5k y 3,13 millones.

Entre ellos, China Everbright Bank es la institución con la remuneración media por empleado más baja entre los 9 bancos, y su remuneración anual media es 42.2k de yuanes menor que la de CITIC Bank, que ocupa el primer lugar; la brecha entre el primero y el último es marcada.

En términos generales, en 2025 la media aritmética de la remuneración anual media por empleado de los 9 bancos de capital mixto es de aproximadamente 460k de yuanes. En comparación con el valor promedio de 457.6k de 2024, en conjunto cae cerca de 2,53%. Esto también indica que, en el contexto de que el margen neto por intereses en la banca se estrecha y el ritmo de crecimiento de las ganancias se desacelera, el crecimiento salarial ha entrado en una fase estable e incluso con contracción parcial.

En cuanto a los cambios interanuales, Huaxia Bank es el que muestra el mejor desempeño, con un aumento interanual del 4,60%, el primero en el ranking. La remuneración anual media por empleado aumenta 1,94 millones de yuanes: de 418.6k de 2024 a 375.9k en 2025. Minsheng Bank le sigue de cerca, con un aumento interanual del 2,36% y una remuneración media por empleado que sube 1,17 millones; Industrial Bank crece 1,90% interanual, y la remuneración media por empleado aumenta en 38.1k. El crecimiento salarial está básicamente sincronizado con el desempeño.

Los otros 6 bancos de capital mixto redujeron sus remuneraciones interanualmente. Entre ellos, China Everbright Bank registra la mayor caída: -19,96% interanual; la remuneración media por empleado disminuye 36.8k. Esto está estrechamente relacionado con la presión operativa derivada del doble descenso en ingresos y ganancias netas en 2025; la reducción salarial se convierte en una medida importante de “reducir costos y mejorar la eficiencia”.

Zhejiang Commercial Bank ocupa el segundo lugar en la caída: -4,22% interanual, con una reducción de 34.9k en remuneración media por empleado. En cambio, China Merchants Bank, Ping An Bank, Shanghai Pudong Development Bank y CITIC Bank muestran caídas relativamente moderadas: -2,75%, -1,88%, -1,59% y -1,45%, respectivamente. La reducción de la remuneración media por empleado está entre 0,67 millones y 31.3k.

(Este artículo proviene de Yicai)