37 bancos que cotizan en bolsa aumentaron en total 6505 empleados el año pasado. La remuneración promedio subió y bajó, con tres tipos de puestos concentrados en optimización.

证券时报记者 安毅

La publicación de los informes anuales 2025 de los bancos que cotizan ya ha superado la mitad. A la fecha de publicación, entre 57 bancos que cotizan en A y H, 37 ya han divulgado resultados anuales, y la situación de las remuneraciones del personal ha salido a la luz. Según la recopilación de datos comparables, los costos laborales de los bancos que cotizan en bolsa en conjunto muestran una tendencia al alza.

Al mismo tiempo, los 37 bancos anteriores sumaron en total 6505 nuevos empleados el año pasado; las nuevas incorporaciones siguen enfocándose principalmente en áreas como marketing de negocios y tecnología de la información, mientras que los grupos de empleados con desventajas en cuanto a puesto de cajero y formación académica continúan ajustándose y optimizándose de manera sostenida.

En cuanto a la remuneración por empleado, los bancos de capital mixto con mecanismos flexibles, alto nivel de orientación al mercado y con un gran número de sucursales concentradas en ciudades desarrolladas siguen ocupando las primeras posiciones; sin embargo, el descenso en la remuneración por empleado en el caso de el Bank Zhejiang y el Bank of Light es más evidente.

Remuneración de los bancos de capital mixto en descenso en general

Según se informa, la remuneración de los empleados del banco se refleja principalmente en el estado de resultados, en el rubro de “gastos de operaciones y administración”, dentro de “gastos de empleados”; algunos bancos también lo denominan “costos de personal” o “costos de empleados”. Los gastos de empleados incluyen, de manera específica, salarios y bonificaciones, además de aportes a la seguridad social, cinco seguros y un fondo, gastos de sindicatos, gastos de capacitación, entre otros. Entre ellos, salarios y bonificaciones son lo que comúnmente se denomina remuneración del personal; el resto de partidas se agrupan de manera uniforme como beneficios.

En los 37 bancos mencionados anteriormente, la mayoría incrementó la inversión en recursos humanos, protegiendo la implementación de la estrategia. Entre ellos, el Bank of Luzhou y el Bank of Weihai aumentaron su inversión en recursos humanos en 17% y 12% respectivamente el año pasado; el aumento del Bank of Chongqing también se acercó al 10%, ubicándose entre los primeros en el mismo sector.

Al mismo tiempo, en 11 bancos el costo total de personal disminuyó ligeramente. El Bank of Light, en comparación interanual, cayó cerca de 10%, siendo el mayor descenso entre ellos; el Bank of Jiangxi, el Dongguan Rural Commercial Bank y el Bank Zhejiang también registraron descensos superiores al 5%.

En cuanto a la remuneración por empleado, al calcularse según la fuerza laboral equivalente (promedio del número de empleados a inicios y a finales de año), aunque entre los 37 bancos anteriores el conjunto de bancos de capital mixto mostró una tendencia a la baja, las cifras siguen estando en una posición de liderazgo absoluta.

De ellos, el Citic Bank elevó ligeramente su remuneración por empleado hasta 600 mil, quedando de momento primero entre los bancos de capital mixto. El Ping An Bank tuvo una caída consecutiva durante cuatro años, y el monto se redujo a menos de 580 mil; el Xingye Bank mantuvo de manera continua alrededor de 560 mil, con un leve aumento interanual.

6 bancos con ingresos por empleado que superan los 2.8 millones

Los bancos de capital mixto y los bancos comerciales urbanos, en términos de remuneración por empleado, se ubican entre los primeros del sector bancario. Detrás hay múltiples factores: primero, los bancos de capital mixto y los bancos comerciales urbanos tienen sucursales y empleados relativamente concentrados, principalmente ubicados en las principales ciudades del país; para atraer talento, se requiere contar con remuneraciones competitivas.

Segundo, existen diferencias en el tamaño de la plantilla y en la estructura educativa entre distintos tipos de bancos. En general, la proporción de empleados con licenciatura o superior en bancos de capital mixto que cotizan y bancos comerciales urbanos suele ser superior al 85%, y el nivel de remuneración por empleado correspondiente también es más alto.

Tercero, en comparación con los grandes bancos estatales, los bancos de capital mixto que cotizan y los bancos comerciales urbanos tienen mecanismos más flexibles y una mayor orientación al mercado. Ante una competencia de mercado relativamente intensa, para atraer talento, las prestaciones ofrecidas también son más atractivas, especialmente las remuneraciones para personal clave de negocio y talento en digitalización.

Más importante aún, lo que se corresponde con la remuneración por empleado son las mayores productividades por empleado en los bancos de capital mixto que cotizan y en los bancos comerciales urbanos. Los datos muestran que, entre los 37 bancos mencionados, 6 tienen ingresos por empleado superiores a 2.8 millones, incluyendo 4 bancos de capital mixto y 2 bancos comerciales urbanos. Entre ellos, el Citic Bank registró ingresos por empleado el año pasado de cerca de 3.2 millones, ocupando el primer lugar; el Ping An Bank y el Xingye Bank le siguen de cerca, con ingresos por empleado de aproximadamente 3.18 millones y 3.09 millones, respectivamente.

En el caso de los bancos comerciales urbanos, el Huishang Bank y el Bank of Chongqing tienen ingresos por empleado alrededor de 2.8 millones, ubicándose entre los primeros. El Bank of Luzhou, que anteriormente lideraba la posición entre los bancos comerciales urbanos, vio caer sus ingresos por empleado 20%, hasta 2.72 millones.

Optimización notable de tres tipos de puestos

Según estadísticas, en los 37 bancos que cotizan mencionados, el número total de empleados en 2025 aumentó en 6505 respecto al año anterior, y el incremento fue menor que en 2024. En términos generales, el número de bancos que lograron contratar empleados y el número de bancos que registraron disminuciones de personal son aproximadamente equivalentes.

En conjunto, las nuevas contrataciones de los bancos que cotizan se concentran principalmente en áreas como marketing de negocios y tecnología de la información. Según estadísticas, los 6 grandes bancos estatales tienen entradas y salidas de empleados; en total, aumentaron aproximadamente 1500 personas. De ellas, el Agricultural Bank of China y el Bank of Communications incrementaron en alrededor de 3100 y 2200 personas respectivamente. El Bank of Communications ha venido aumentando su personal durante cuatro años consecutivos; el año pasado, dentro de sus instituciones bancarias en el territorio nacional, el número de personal de desarrollo de ventas aumentó en más de 1700, y el de personal de tecnología financiera aumentó en más de 700.

Dentro de los bancos de capital mixto, el número de empleados del China Merchants Bank ha mantenido durante mucho tiempo una tendencia de crecimiento; el año pasado incrementó en casi 4400 empleados, ubicándose en el primer lugar entre los 37 bancos mencionados. Desde la composición profesional, el año pasado, el personal de las líneas de finanzas corporativas y finanzas minoristas de dicho banco aumentó en conjunto en más de 2400.

Al mismo tiempo, la industria bancaria continúa impulsando ajustes y optimizaciones en la estructura del personal. En general, la reducción de personal en el sector muestra características bastante consistentes, y se concentra principalmente en tres tipos de personal y puestos: primero, puestos con alta sustituibilidad, como cajeros, seguridad, atención telefónica al cliente y ventas de tarjetas de crédito; segundo, para mejorar la calidad y la eficiencia, reducir el radio de gestión y simplificar las instituciones internas, reduciendo la proporción de personal de soporte de mitad y parte posterior; tercero, empleados cuya formación académica no presenta ventajas. Según estadísticas, en 2025, los empleados de nivel de formación profesional superior (técnico superior) o inferior en los 6 grandes bancos estatales disminuyeron en total más de 38 mil personas.

(Editora: Qian Xiaorui)

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