Salario mínimo: ¿Quién recibirá un aumento de sueldo y de cuánto?

Hace 5 días

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Jennifer Clarke

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Las tarifas oficiales del salario mínimo han subido, lo que significa que 2,7 millones de trabajadores recibirán más a partir de abril.

El tipo para los trabajadores de 21 años o más se denomina National Living Wage, mientras que a quienes tienen entre 18 y 20 años se les paga el National Minimum Wage.

Las tarifas se aplican en todo el Reino Unido.

¿Qué es el National Living Wage y cuánto vale?

A partir del 1 de abril de 2026, los trabajadores mayores de 21 que tengan el National Living Wage cobrarán £12.71 por hora, 50 p más que el año pasado.

Para alguien que trabaja a tiempo completo (37,5 horas a la semana), eso equivale a £24,784.50 al año: un aumento de £900.

¿Qué es el National Minimum Wage y cuánto vale?

El tipo para los jóvenes de 18 a 20 años ha subido a £10.85 por hora.

Eso supone un aumento de 85 p por hora.

Se traduce en un aumento de £1,500 al año para un trabajador a tiempo completo.

El gobierno dijo que su objetivo es eliminar eventualmente esta tarifa separada para jóvenes de 18 a 20 años y tener una sola tarifa para todos los adultos.

El salario mínimo para jóvenes de 16 y 17 años también ha subido y ahora es de £8 por hora.

¿Cuál es la tarifa de aprendiz y cuánto vale?

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Hay diferentes tasas de pago para los aprendices según su edad y la etapa en la que se encuentren dentro del aprendizaje.

Los aprendices de 16 a 18 años tienen derecho a la tasa del National Minimum Wage para ese grupo de edad, que actualmente es de £8.

Los de 19 años, o en el primer año de su aprendizaje, reciben la misma cantidad.

Pero los mayores de 19 años, o quienes ya han completado su primer año, tienen derecho a la tasa correspondiente del National Minimum Wage o del National Living Wage para su edad.

• ¿Cómo funcionan los aprendizajes?

¿Quién no califica para el National Minimum Wage y el National Living Wage?

Algunos trabajadores no califican para ninguno de los dos: el National Minimum Wage ni el National Living Wage.

Esto incluye a los trabajadores por cuenta propia, los directores de empresa, los voluntarios, los miembros de las fuerzas armadas y los presos.

Las personas con discapacidades o en desempleo de larga duración que participan en programas de trabajo del gobierno reciben cantidades fijas en diferentes etapas del programa.

Estas son inferiores a la tarifa equivalente del National Minimum o Living rate.

¿Los empleadores tienen que pagar el National Minimum Wage y el National Living Wage?

Sí. No pagar el correcto National Minimum y Living Wages a los empleados que cumplen los requisitos es un delito.

Las tarifas se aplican incluso si los trabajadores no cobran por horas.

• Calculadora: ¿Estoy recibiendo el salario correcto?

Si cree que le están pagando una cantidad incorrecta, puede presentar una queja a través del sitio web de la HMRC.

También puede obtener asesoramiento de expertos en el lugar de trabajo Acas.

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¿Qué pasa si los empleadores no pagan el salario correcto?

Cualquier empleador que no pague la cantidad correcta puede ser sancionado por la HMRC.

En marzo de 2026, el gobierno dijo que 389 empleadores habían sido multados con alrededor de £12.6m por no pagar correctamente a su personal.

También deben devolver los £7.3m que faltaban a los alrededor de 60,000 trabajadores que fueron infrapagados.

La empresa mencionada incluía la cadena de guarderías Nursery Busy Bees, el Norwich City Football Club, Hays Travel y Costa Coffee.

¿Qué es el Real Living Wage y cuánto es?

El Real Living Wage es una tarifa no oficial por hora que está supervisada por la organización benéfica Living Wage Foundation, que afirma que se establece a un nivel para cubrir el costo de la vida.

Aumenta cada octubre.

Algunas empresas optan por pagar el Real Living Wage, pero no es obligatorio.

Según la organización benéfica, casi 500,000 empleados que trabajan para más de 16,500 empresas reciben la tasa voluntaria.

Desde octubre de 2025, los trabajadores en Londres con el Real Living Wage han ganado al menos £14.80 por hora: el London Living Wage.

En el resto del Reino Unido, la tasa es de £13.45.

La Living Wage Foundation dice que la tasa vale £2.7Más por año que el salario mínimo legal en el Reino Unido, y £5,050 más en Londres.

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