Ping An lidera con un aumento salarial promedio del 10%, la verdad sobre la remuneración en las aseguradoras cotizadas: aumento para los empleados, reducción para los altos ejecutivos, la reducción de personal y la mejora de la eficiencia se convierten en clave

界面新闻记者 | 冯丽君

目前，A股五大上市险企均已披露2025年年报。

从2025年年报数据看，上市险企人均薪酬延续了2024年的增长态势，人均创利也普遍实现增长。不过，这是在2025年上述险企净利润增长、且员工总数有所减少的情况下。管理层总薪酬方面，2025年整体则基本延续了2024年的下滑态势，中国人寿（601628.SH）、中国人保（601319.SH）管理层薪酬大幅下降。

“从2025年上市险企年报数据可以看出，金融业‘降薪潮’已实质性传导至保险板块，但呈现明显的结构性特征。”苏商银行特约研究员付一夫告诉界面新闻，总体来看，这一格局释放了积极信号：保险业正从“规模扩张”转向“价值增长”，通过人力结构优化和薪酬分配纠偏，提升资本回报与员工效率。

中国平安人均薪酬增长10%

根据Wind数据，2025年，新华保险（601336.SH）、中国太保（601601.SH）、中国人寿、中国人保、中国平安（601318.SH）五大上市险企人均薪酬均实现增长，增长幅度分别为6.17%、3.33%、6.89%、4.79%、10.01%。

从绝对额来看，中国人保人均薪酬保持领先。根据Wind数据，中国人保2025年人均薪酬为391.7k元，其次为中国平安355.2k元，中国人寿人均薪酬最低，为286.3k元。

数据来源：Wind

事实上，2024年，五大上市险企人均薪酬即全线上涨，新华保险涨近30%，中国人寿涨超20%，中国平安人均薪酬上涨17.33%、中国人保和中国太保上涨幅度不足10%。

数据来源：Wind，界面新闻记者整理制图

2025年，上市险企人均薪酬继续上涨是建立在2025年净利润大增背景下。2025年，中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安、新华保险净利润增长率分别为19.01%、44.09%、8.81%、6.45%、38.34%。

与此同时，员工总数方面，根据Wind数据，2025年末，仅中国人保员工总数由2024年末的175121人扩大至179898人，同比增长2.73%；另四家均有不同程度的人员缩减：中国太保员工总数减少3351人，占比3.53%；中国人寿减少1184人，占比1.20%；中国平安减少14247位员工，减员幅度为5.22%；新华保险减员949人，幅度为3.31%。

在此背景下，中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安、新华保险2025年的人均创利分别增长23.36%、45.84%、5.92%、12.31%、43.07%。

“普通员工人均薪酬小幅增长，是在员工总数普遍减少的背景下实现的——这意味着企业更注重‘提质增效’，保留高绩效人员并优化冗余，人均创利随之提升。这是一种健康的成本管理，而非简单压降工资。”付一夫对界面新闻表示。

“五大险企通过裁员精简低效岗位，同时保留核心产能员工并提高薪酬，实现人均创利提升，结果就是人均薪酬涨、员工总数降，这是减员增效的结果。”对外经济贸易大学保险学院教授王国军告诉界面新闻。

不过，王国军强调，净利润增长不代表行业复苏，投资收益是主要贡献。2025年险企净利润增长主要得益于权益市场向好，比如中国人寿总投资收益率达6.09%，创近十年新高。但保险业务本身的新业务价值增长依然乏力，行业转型仍在进行中。

管理层薪酬整体延续下降态势

管理层薪酬方面，根据Wind数据，五大上市险企2024年管理层年度薪酬总额普遍下降，2025年延续了这一趋势。

“2025年五大险企董监高薪酬总额同比下降约6.8%。”王国军告诉界面新闻，管理层薪酬下降是监管与行业转型双重作用的结果。一方面是财政部对金融高管薪酬的限制要求，另一方面险企从“规模扩张”转向“价值经营”，更注重长期业绩而非短期激励。

付一夫对界面新闻表示，管理层总薪酬延续下滑，说明“高层过紧日子”成为行业共识。这既响应了金融业薪酬与风险挂钩、强化公司治理的监管导向，也体现了险企在利差损压力下主动压缩行政成本的经营逻辑。

不过，也有部分高管因在2025年兼任其他职位等原因，薪资实现大幅增长。

具体来看，中国人寿管理层年度薪酬总额下降32.74%。其中，总精算师侯晋在2025年兼任总裁助理一职，薪资增长近20%。

数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图

2025年，中国太保管理层年度薪酬总额同比增长5.89%。其中，副总裁、首席投资官、财务负责人苏罡2025年税前收入同比减少超三成；而董秘苏少军2025年税前总薪资增长34.03%，总法律顾问、总审计师、审计负责人张卫东增长近三成。

数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图

需要指出的是，根据《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（保监发〔2012〕63 号）和本公司薪酬发放相关规定，高级管理人员的绩效薪酬将进行延期支付，文章提及的报酬总额包含需延期支付部分（下同）。

中国人保方面，管理层年度薪酬总额下降19.92%，但从部分高管2024年-2025年薪酬来看变动不大。

数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图

新华保险管理层年度薪酬总额增长9.11%，董事长、执行董事杨玉成2025年税前薪酬微降3.36%，副总裁、总裁助理等多位高管2025年薪酬实现个位数增幅。

数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图

中国平安作为市场化险企，高管薪酬相比其他险企明显更有竞争力。2025年其管理层年度税后薪酬总额相比2024年下降8.93%。其中中国平安执行董事、联席首席执行官、副总经理郭晓涛税后年薪为7.71M元，2025年缴纳的个人所得税约5.72M元。与之形成鲜明对比的是，中国人保、中国人寿2025年管理层合计税前薪资分别为9.4M元、10.93M元。

此外，中国平安总经理助理、首席风险官郭世邦2025年税后薪资上涨近33%；执行董事、副总经理付欣在2025年兼任首席财务官（财务负责人）一职，税后薪资增逾14%。

数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图

中国平安在年报中表示，公司高级管理人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，支付期限为3年，其中董事长和总经理延期支付比例为50%，其他高级管理人员延期支付比例为40%。公司高级管理人员报告期内从公司结算的报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分。

“公司高级管理人员考评方案由公司结合业务规划、风险合规及社会责任要求确定，考评结果与高级管理人员绩效薪酬等挂钩，公司高级管理人员均达成2025年考核目标。”中国平安在年报中表示。

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