¡Exposición de retrasos en el pago de salarios! Sichuan anuncia 5 casos de violaciones graves a la protección laboral

Recientemente, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Sichuan publicó al público las principales infracciones en materia de protección laboral y seguridad social de la provincia de Sichuan en el primer trimestre de 2026, con el fin de intensificar aún más las sanciones por las principales infracciones en materia de protección laboral y seguridad social, y fortalecer la supervisión social sobre el cumplimiento y la integridad de las entidades empleadoras.

1. Ciudad de Ziyong: Casos tramitados por el impago de remuneraciones laborales por parte de Sichuan Ouhaer Construction Decoration Design Engineering Co., Ltd.

Sichuan Ouhaer Construction Decoration Design Engineering Co., Ltd., código unificado de crédito social: 91510104MA6DHHKE0T, domicilio social: No. 1, unidad 4, planta 8, unidad 4, planta 8, edificio 1, Sección Dongdada Jie, Dongdada Jie, Ciudad Jinjiang, Chengdu, representante legal: Chen Huazhen.

El 22 de diciembre de 2025, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de An’an de la ciudad de Zigong recibió una denuncia, en la que se informó que Sichuan Ouhaer Construction Decoration Design Engineering Co., Ltd. estaba atrasando la remuneración laboral. Tras la investigación, se determinó que la empresa adeudaba a Xu y otros 65 trabajadores la remuneración laboral total por 699966.6 yuanes. El 9 de febrero de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de An’an de la ciudad de Zigong emitió, de acuerdo con la ley, el 《Instrucción de corrección dentro de plazo por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 a la empresa; ésta no cumplió dentro del plazo.

El 26 de febrero de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de An’an de la ciudad de Zigong emitió, de acuerdo con la ley, el 《Decisión de tramitación administrativa por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 y el 《Decisión de sanción administrativa por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 a la empresa; ésta tampoco cumplió dentro del plazo. Una vez que venza el período de apelación, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de An’an solicitará, conforme a la ley, la ejecución forzosa ante el tribunal popular.

2. Ciudad de Ziyong: Casos tramitados por el impago de remuneraciones laborales por parte de Hangzhou Hanji Construction Co., Ltd.

Hangzhou Hanji Construction Co., Ltd., código unificado de crédito social: 91330109MA7F9KRN7R, domicilio social: No. 328, aldea Shengdong, calle Xinjin, distrito Xiaoshan, Hangzhou, provincia de Zhejiang, edificio 2, representante legal: Xu Hongying.

El 3 de febrero de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ziliujing de la ciudad de Zigong recibió una denuncia, en la que se informó que Hangzhou Hanji Construction Co., Ltd. estaba atrasando la remuneración laboral. Tras la investigación, se determinó que la empresa adeudaba a Li de la sede de Yuantong Express Sichuan (Zigong) y otros 17 trabajadores la remuneración laboral total por 146676 yuanes en el proyecto del Parque de innovación de Yuantong Express Sichuan (Zigong). El 11 de febrero de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ziliujing de la ciudad de Zigong emitió, de acuerdo con la ley, el 《Instrucción de corrección dentro de plazo por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 a la empresa; ésta no cumplió dentro del plazo.

El 6 de marzo de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ziliujing de la ciudad de Zigong emitió, de acuerdo con la ley, el 《Decisión de incluir a los sujetos en la lista de medidas conjuntas de castigo por el incumplimiento de salarios a trabajadores migrantes》, incorporando al representante legal de la empresa y a los responsables directos en dicha lista de medidas conjuntas de castigo por el incumplimiento de salarios a trabajadores migrantes. El 6 de marzo de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ziliujing de la ciudad de Zigong emitió, de acuerdo con la ley, el 《Decisión de sanción administrativa por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 y el 《Decisión de tramitación administrativa por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 a la empresa; ésta tampoco cumplió dentro del plazo. Una vez que venza el período de apelación, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ziliujing solicitará, conforme a la ley, la ejecución forzosa ante el tribunal popular.

3. Ciudad de Luzhou: Casos tramitados por el impago de remuneraciones laborales por parte de Luzhou Huazhai Home Technology Co., Ltd.

Luzhou Huazhai Home Technology Co., Ltd., código unificado de crédito social: 91510502MA66ELXU2B; domicilio social: No. 27, avenida Shupu, distrito Longmatan, ciudad de Luzhou, provincia de Sichuan, edificio 3, -1, unidad 1, No. -101; representante legal: Yang Zhengwei.

El 23 de diciembre de 2025, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Longmatan de la ciudad de Luzhou recibió una denuncia de los trabajadores, en la que se informó que Luzhou Huazhai Home Technology Co., Ltd. estaba atrasando la remuneración laboral. Tras la investigación, se determinó que la empresa adeudaba a 54 empleados los salarios de noviembre y diciembre de 2025, por un total de 423690 yuanes. El 16 de enero de 2025, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Longmatan de la ciudad de Luzhou emitió, de acuerdo con la ley, el 《Instrucción de corrección dentro de plazo por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 a la empresa; ésta no cumplió dentro del plazo.

El 23 de enero de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Longmatan de la ciudad de Luzhou, por sospecha de un delito de no pago de remuneraciones laborales, remitió el caso a las autoridades de seguridad pública de acuerdo con la ley. Las autoridades de seguridad pública se encuentran en proceso de investigación y registro del caso.

4. Ciudad de Luzhou: Casos tramitados por el impago de remuneraciones laborales por parte de Sichuan Guoyu Labor Co., Ltd.

Sichuan Guoyu Labor Co., Ltd., código unificado de crédito social: 91510521056077373A; domicilio social: aldea Guìhua, poblado Yunjin, condado de Lu, ciudad de Luzhou; representante legal: Tian Houqiang.

El 5 de enero de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jiangyang de la ciudad de Luzhou recibió una denuncia de los trabajadores, en la que se informó que Sichuan Guoyu Labor Co., Ltd. estaba atrasando la remuneración laboral. Tras la investigación, se determinó que la empresa adeudaba a Chen Quogu y otros 16 trabajadores la remuneración laboral total por 235670.42 yuanes. El 27 de enero de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jiangyang de la ciudad de Luzhou emitió, de acuerdo con la ley, el 《Decisión de tramitación administrativa por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 a la empresa. El 14 de febrero de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jiangyang de la ciudad de Luzhou emitió, de acuerdo con la ley, el 《Decisión de sanción administrativa por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 a la empresa; ésta no cumplió dentro del plazo. Una vez que venza el período de apelación, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jiangyang solicitará, conforme a la ley, la ejecución forzosa ante el tribunal popular.

5. Ciudad de Suining: Casos tramitados por el impago de remuneraciones laborales por parte de Sichuan Qihuan Construction Labor Co., Ltd.

Sichuan Qihuan Construction Labor Co., Ltd., código unificado de crédito social: 91510900MABX3UXEX1, domicilio social: No. 9, planta 1, edificio A7, zona de comerciantes individuales de Jiayuan, zona de desarrollo económico y tecnológico de la ciudad de Suining, provincia de Sichuan; representante legal: Zhai Huan.

El 29 de diciembre de 2025, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Suining recibió una denuncia de los trabajadores, en la que se informó que Sichuan Qihuan Construction Labor Co., Ltd. estaba atrasando la remuneración laboral. Tras la investigación, se determinó que la empresa adeudaba a 100 trabajadores, incluido Ren Mou del equipo de instalación de electricidad y agua y el equipo de armaduras de acero del proyecto del lote 3# del Parque de industrias creativas de Green Land Suining 1958, la remuneración laboral total por 1405576 yuanes. El 11 de febrero de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Suining emitió, de acuerdo con la ley, el 《Instrucción de corrección dentro de plazo por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 a la empresa; ésta no cumplió dentro del plazo.

El 28 de febrero de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Suining emitió, de acuerdo con la ley, el 《Aviso de tramitación administrativa por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 a la empresa. El 6 de marzo de 2026, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Suining emitió, de acuerdo con la ley, el 《Decisión de tramitación administrativa por supervisión de control de seguridad y protección laboral》 a la empresa; ésta no cumplió dentro del plazo. Una vez que venza el período de apelación, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Suining solicitará, conforme a la ley, la ejecución forzosa ante el tribunal popular.

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