Visita al Parque Industrial de Servicios de Recursos Humanos Financieros de Chongqing: ¿Cómo funciona el "motor de talento" de Jiangbei Zui para atraer talento al centro financiero del oeste?

Chinanews Chongqing 27 de marzo, — Título: Explorando el parque industrial de servicios de recursos humanos financieros de Chongqing: ¿cómo el “motor de talento” de Jiangbeizui ayuda a “reunir talento” para el centro financiero occidental?

Autor: Zhang Jiwen

Pide un Americano helado en la cafetería, compra un desayuno al vapor en la tienda de conveniencia; en la mañana, al entrar en el Chongqing Jiangbeizui Financial City, donde se concentran instituciones financieras, los jóvenes con pasos ligeros y charlando animadamente comienzan su nueva jornada de trabajo.

Según los datos, durante el período del “14.º Plan Quinquenal”, la escala de la industria financiera de Chongqing ha seguido creciendo. Hay 457 instituciones financieras, incluidas bancos, valores y seguros, y la escala de activos ha superado los 9,5 billones de yuanes. Los saldos de depósitos y préstamos en RMB son 6,04 billones de yuanes y 6,39 billones de yuanes respectivamente, y la calidad y eficiencia de los servicios financieros para la economía real han mejorado de forma notable.

En una esquina de esta tierra fértil, el parque industrial de servicios de recursos humanos financieros de Chongqing —construido con la adjudicación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal de Chongqing y bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Nueva Área de Liangjiang— está creciendo silenciosamente hasta convertirse en un “motor de talento” para el desarrollo regional.

La imagen muestra el parque Jiangbeizui del Parque Industrial de Servicios de Recursos Humanos Financieros de Chongqing.　Foto: Zhang Jiwen

Al entrar en el parque Jiangbeizui del Parque Industrial de Servicios de Recursos Humanos Financieros de Chongqing, en un espacio de 2200 metros cuadrados, diversas empresas como firmas de cazatalentos, capacitación, evaluación, subcontratación, etc., se distribuyen cada una por su lado. Aquí no hay la sensación de distancia entre “arrendador” y “inquilino”; en su lugar hay un ambiente de “socios” de profunda colaboración.

“Desde que abrió en 2023, ya está completo; actualmente hay más de 40 empresas establecidas, tanto dentro como en línea. Se han incorporado, entre otras, 4 de las 100 principales instituciones nacionales de servicios de recursos humanos, como China Zhi, y Ruitangfangdá, etc.”, explicó Huang Rui, responsable de la operación del parque. El parque industrial consta de tres parques físicos: el parque Jiangbeizui, el parque Wulidian y el Centro de Formación Financiera Occidental de Tieshanping; en total, ocupa aproximadamente 18.000 metros cuadrados. La facturación acumulada ya supera los 7.500 millones de yuanes; atiende a casi 300 instituciones financieras y a cerca de 4000 talentos financieros.

Para convertir el “flujo de agua viva de talento” en “agua que fluye de manera continua”, el parque propone la idea de “tres todos” a lo largo de toda la cadena de la industria, todo el ciclo de vida y todas las categorías de talento, ofreciendo a las empresas servicios integrales de recursos humanos en un solo punto. En cuanto a la construcción de mecanismos, el parque ha establecido relaciones de cooperación con el Parque de Innovación y Emprendimiento para Doctores Postdoctorales de Jiangbeizui, estaciones de trabajo de postdoctorado y el Instituto de Investigación Financiera. Apoyándose en las empresas establecidas en el parque, se atraen y capacitan talentos financieros para Chongqing. Al mismo tiempo, se mantiene una comunicación periódica y normalizada con más de 100 instituciones financieras clave, se publican listas de servicios que abarcan dieciséis ítems y se resuelven de manera personalizada los problemas reales que las instituciones financieras enfrentan en el ámbito de recursos humanos.

“Elegimos establecernos en Jiangbeizui; además de apreciar sus ‘comodidades de entrar y habitar’ en equipamiento y su buena ubicación, también valoramos mucho la ‘validación de marca’ del parque.” dijo Wang Yongzhou, responsable de la empresa de servicios de recursos humanos Jiadi Huizhi, empresa de cazatalentos establecida en el parque. Las actividades periódicas del parque, como la divulgación de políticas y eventos de vinculación, no solo construyen una plataforma para conocer la dinámica del mercado e impulsar la interacción y el intercambio, sino que también brindan a las empresas más oportunidades de “salir al exterior”.

“Chongqing tiene un gran acervo de talentos; las bases de industrias características como la manufactura y la información electrónica son sólidas. Como una empresa de recursos humanos de alcance nacional en formato de cadena, venir aquí muestra ventajas de crecimiento bastante evidentes.” Por su parte, Yao Xiaolong, responsable de la región suroeste del grupo de talento Zhitong, señaló que la industria de cazatalentos depende especialmente de la estabilidad del equipo y de la especialización constante. Al enraizarse en Chongqing, el tiempo promedio de incorporación de los integrantes supera los 3 años; los empleados están dispuestos a quedarse y, al centrarse en sus áreas, trabajar con tranquilidad. Esta estabilidad es justamente la “base” que permite profundizar y lograr que el negocio se haga sólido y completo.

Aunque el parque se orienta a levantar la industria con las finanzas, el mapa de negocios del Parque Industrial de Servicios de Recursos Humanos Financieros de Chongqing ya no tiene fronteras. A medida que la Nueva Área de Liangjiang implementa una gestión administrativa, el parque no solo se beneficia de las ventajas de la industria financiera de Jiangbeizui, sino que también está respaldado por varios clústeres de industrias avanzadas por valor de miles de millones y cientos de miles de millones de yuanes, tanto en manufactura avanzada como en servicios modernos. Esta diversificación del panorama industrial, naturalmente, genera una diversificación de la demanda de servicios de recursos humanos.

“Desde los fabricantes de tractores principales hasta las empresas de componentes y piezas, toda la cadena industrial está contratando.” propuso Yao Xiaolong. En los últimos años, la industria de vehículos de nueva energía inteligentes conectados en red de Chongqing ha surgido de manera destacada; las empresas líderes de la cadena, como Seres y Changan, han impulsado una gran demanda de talento en toda la cadena. Wang Yongzhou también confirmó que el negocio de cazatalentos de la empresa se ha expandido ampliamente a líneas de industrias como vehículos de nueva energía, energía, minería y manufactura inteligente. “Ahora hay muchos proyectos de internacionalización; la demanda de talento especializado, de funciones y de gestión está bastante fuerte, por lo que es un mercado incremental importante”.

Según el plan, este año el parque organizará y planificará más de 10 actividades temáticas, como ir al exterior a atraer talento, realizar divulgación de políticas y capacitaciones para mejora de capacidades, y se irá construyendo gradualmente un círculo ecológico de talentos financieros, el IP de atracción de talento a largo plazo de “semillas doradas”, y módulos innovadores como el espacio de creación inteligente en las estaciones de trabajo de postdoctorado.

“Esperamos poder construir verdaderamente el ‘primer punto’ al que acudan a Chongqing a buscar empleo las personas que trabajen en finanzas y en distintos niveles altos de talento.” dijo un responsable de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Nueva Área de Liangjiang. “Continuaremos jugando bien las tres cartas de actividades, recursos y cooperación, para crear un entorno financiero y emprendedor más abierto e inclusivo que forme un ecosistema de talentos financieros internacionales de primera clase; así, para la construcción del centro financiero occidental, reuniremos más talentos.” (Fin)