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RNAO publica la guía de mejores prácticas “Addressing Anti-Black Racism in Nursing”

CNW Group

Vie, 27 de febrero de 2026 a las 12:30 a. m. GMT+9 4 min de lectura

TORONTO, 26 de febrero de 2026 /CNW/ - Para conmemorar el Mes de la Historia Negra, la Registered Nurses’ Association of Ontario (RNAO) publicó hoy la guía de mejores prácticas (BPG) Addressing Anti-Black Racism in Nursing. Es la primera de su tipo a nivel global y aborda un tema crítico en enfermería: cómo combatimos el racismo anti-Black y todas las formas de discriminación en la profesión y mejoramos la equidad, diversidad e inclusión (EDI) para retener y reclutar a enfermeras/os y estudiantes de enfermería Black.

“En Canadá, las enfermeras Black representan solo el 2,3 por ciento de la población de enfermeros/as titulados (RN), lo que refleja una subrepresentación y una necesidad crítica de diversidad en la fuerza laboral de enfermería para lograr resultados positivos para los pacientes”, señala la directora ejecutiva de RNAO, la Dra. Doris Grinspun, fundadora y visionaria del programa de BPG, y añade que “_Addressing Anti-Black Racism in Nursing _apoya una comprensión más profunda del impacto perjudicial del racismo sistémico en la profesión de enfermería, el racismo oculto en los entornos de salud, sociales y educativos de hoy y la dañina historia de marginación y discriminación que enfrentan las enfermeras Black y las/os estudiantes de enfermería Black.”

La guía describe declaraciones de práctica y recomendaciones relacionadas con:

educación continua para estudiantes, docentes y personal para abordar el racismo anti-Black en enfermería

políticas de tolerancia cero con respecto al racismo anti-Black en enfermería

retención, reclutamiento y avance profesional de estudiantes de enfermería Black y enfermeras/os Black para aumentar la representación

programas formales de mentoría para abordar el racismo anti-Black en enfermería

comités de antirracismo, diversidad, equidad, inclusión y pertenencia que incluyan líderes de enfermería Black o representación Black de todos los niveles de organizaciones de salud y de servicios sociales o instituciones académicas

La guía también explora cómo combatir el racismo requiere un compromiso explícito con la interseccionalidad. El racismo no opera de forma aislada: se entrecruza con la clase, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad y expresión de género, el estatus migratorio y otras formas de desigualdad estructural. Al comprender cómo estos sistemas de opresión se intersectan con y agravan el racismo anti-Black, las personas obtienen una comprensión más profunda de las fuerzas sociales, culturales y estructurales que moldean las experiencias vividas de las enfermeras Black y las/os estudiantes de enfermería Black.

Esta BPG es una herramienta para enfermeras/os, estudiantes de enfermería, otros miembros del equipo interprofesional, educadores, organizaciones de salud y de servicios sociales e instituciones académicas. Fue desarrollada por un panel diverso de expertos, incluidas enfermeras/os Black y estudiantes de enfermería Black de primeros a últimos años de carrera con conocimientos y experiencia en todos los ámbitos de la práctica, administración, atención clínica, educación, investigación y políticas.

La historia continúa  

El panel fue copresidido por la Dra. Bukola Salami, Profesora y Chair de Investigación de Canadá de nivel 1 en Salud de Pueblos Negros y Racializados, Departamento de Ciencias de la Salud Comunitaria y Facultad de Enfermería en la Universidad de Calgary, Canadá; y por la Dra. LaRon E. Nelson, Profesora de Enfermería de la Independence Foundation y Directora del Core de Justicia, Capacidad Comunitaria y Economía en el Center for Interdisciplinary Research on AIDS en Yale University, Connecticut, EE. UU.

“Desarrollada conjuntamente por un panel de expertos de 18 enfermeras/os Black y estudiantes de enfermería Black, esta guía de mejores prácticas responde directamente al racismo anti-Black de larga data en enfermería. Basada en experiencias vividas y en evidencia sólida, marca un paso histórico hacia la equidad y la rendición de cuentas, especialmente oportuna en medio del aumento de reacciones negativas contra los esfuerzos de EDI. Sus recomendaciones accionables ofrecen estrategias concretas para desmantelar el racismo y todas las formas de discriminación en los sistemas de enfermería. Me enorgullece el liderazgo de RNAO en impulsar este trabajo crítico”, dice Salami.

Construyendo sobre los comentarios de Salami, Nelson subraya el potencial transformador de la BPG. “Esta BPG es una poderosa herramienta para que los líderes de los sistemas la usen para transformar los entornos en los que las enfermeras/os trabajan y estudian en ecosistemas justos y equitativos que apoyen a todas las enfermeras/os para contribuir a todo su potencial. El racismo anti-Black en enfermería es malo para los negocios porque es contraproducente, derrochador y dañino: socava las capacidades de las enfermeras Black para lograr las mayores ganancias de salud para los pacientes”.

El anuncio del lanzamiento de la BPG se hizo en una conferencia de prensa en Queen’s Park el 26 de febrero. Descargue la** guía de forma gratuita** en el sitio web de RNAO.

El programa de Guías de Mejores Prácticas (BPG) de RNAO está financiado por el Ministerio de Salud de Ontario. Fue concebido por la directora ejecutiva, la Dra. Doris Grinspun, en 1998 y se lanzó en 1999 para proporcionar la mejor evidencia disponible para la atención de las personas en todos los sectores y entornos de salud, con más de 50 guías desarrolladas hasta la fecha, disponibles de forma gratuita. El programa Best Practice Spotlight Organization® (BPSO®) es un sólido movimiento de movilización de conocimientos que apoya a las instituciones de servicios y académicas para implementar formalmente múltiples BPG de RNAO durante un periodo de tres años y evaluar su impacto en las personas, las organizaciones y los sistemas de salud. Lanzado en 2003, el programa BPSO ahora cuenta con más de 1.500 BPSOs en Ontario, Canadá y a nivel internacional.

La Registered Nurses’ Association of Ontario (RNAO) es la asociación profesional que representa a enfermeras/os tituladas/os, enfermeras/os profesionales y estudiantes de enfermería en Ontario. Desde 1925, RNAO ha abogado por una política pública saludable, ha promovido la excelencia en la práctica de enfermería, ha aumentado la contribución de las enfermeras/os a la configuración del sistema de salud e ha influido en las decisiones que afectan a las enfermeras/os y al público al que servimos. Para más información sobre RNAO, visite RNAO.ca o síganos en X (anteriormente Twitter), Facebook, Instagram y LinkedIn.

Cision

Ver contenido original: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/26/c9775.html

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