Los nuevos códigos laborales permiten a ciertos trabajadores reclamar la gratificación después de un año

(MENAFN- IANS) Nueva Delhi, 4 de abril (IANS) Los nuevos códigos laborales han cambiado las reglas de la gratificación, permitiendo que ciertos empleados elegibles la reclamen después de un año de servicio continuo, reduciendo el plazo anterior de cinco años.

Los nuevos códigos laborales implementados en noviembre de 2025 hacen que la gratificación esté disponible antes para trabajadores de plazo fijo y por contrato, de manera proporcional. Los empleados permanentes aún necesitan completar cinco años de servicio para reclamar la gratificación, mientras que existen excepciones en caso de fallecimiento o discapacidad, según informó un reporte de NDTV Profit.

Los empleados de plazo fijo son contratados por las empresas por un período determinado bajo un contrato por escrito. Lo cual puede extenderse por más de un año o dos. La gratificación para dichos empleados ahora se calculará de forma proporcional, reflejando la duración de su servicio.

Las nuevas reglas podrían ampliar el acceso a las prestaciones posteriores al empleo para millones de trabajadores del sector formal en India. Los nuevos códigos laborales disponen que la gratificación se base en los salarios, que deben representar al menos el 50 por ciento del costo total para la empresa (CTC) de un empleado.

El ministerio laboral definió los salarios como:“Toda remuneración, ya sea en forma de sueldos, asignaciones o de otra manera pagadera a una persona empleada, incluyendo el sueldo básico, la compensación por carestía, la asignación de retención, si la hubiera.”

Por lo tanto, se espera que los empleados con un menor sueldo básico pasado vean aumentar significativamente los pagos de gratificación.

La gratificación, exigida por la ley, es un pago único que el empleado recibe del empleador, como un gesto de reconocimiento por su servicio a largo plazo, usualmente después de cinco años o de la jubilación.

“La gratificación será aplicable con efecto a partir del 21 de noviembre de 2025, es decir, la fecha de entrada en vigor del Código. Los establecimientos pueden hacer provisiones de acuerdo con las normas contables”, dijo el Ministerio de Trabajo en sus documentos de preguntas frecuentes.

Así, solo los empleados que se incorporen a una empresa el 21 de noviembre de 2025 o después, serán elegibles para reclamar gratificación después de completar un año de servicio continuo.

-IANS

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