Programador de 33 años muere repentinamente mientras hacía ejercicio en su descanso; la empresa: el tiempo dedicado a hacer ejercicio en el lugar designado por la empresa se considera como parte de las 8 horas de trabajo; la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social: ¡no se considera accidente laboral! La corte ha dictado sentencia

¿Pregunta a la IA · Por qué la empresa incluye el tiempo de entrenamiento físico en el horario laboral?

Un programador,

durante su descanso del mediodía,

va a un gimnasio

designado por la empresa para entrenar, y fallece de forma repentina mientras hacía ejercicio.

La empresa solicita que se reconozca como accidente de trabajo,

la oficina de recursos humanos y seguridad social decide no reconocerlo.

Ambas partes litigan por este asunto,

¿cómo fallará el tribunal?

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Imagen de material/VCG

Recapitulación del caso

En julio de 2018, Liu ingresó como programador de front-end en una empresa tecnológica de Beijing; el contrato laboral que firmó era un contrato indefinido, con fecha de inicio el 2 de julio de 2018.

Las disposiciones del manual del empleado de la empresa:

① El tiempo de asistencia se rige por lo dispuesto en la Ley Laboral del país; el sistema de trabajo flexible de 5 días por semana y 8 horas al día permite ajustar de manera flexible los horarios de entrada y salida.

② Debido a la particularidad del trabajo, el tiempo de que los empleados realizan actividades físicas en los lugares designados por la empresa se computa como tiempo de trabajo de 8 horas.

③ Si el entrenamiento físico se realiza durante la hora del mediodía, no es necesario pedir la aprobación del superior; puede realizarse por cuenta propia dentro de un plazo de 2 horas como tiempo razonable.

④ Si se entrena físico fuera de la hora del mediodía, en otros horarios laborales, se requiere la aprobación del superior; de lo contrario, se considera como absentismo.

Alrededor de las 13:05 del 5 de diciembre de 2018, Liu, tras entrenar en un gimnasio de natación y fitness (con el cual la empresa tiene acuerdo) designado por la empresa, fue descubierto inconsciente en el vestuario por el personal del gimnasio. Tras una reanimación por parte del hospital, no fue posible salvarlo y se anunció que Liu falleció a las 15:24 del 5 de diciembre de 2018.

El 15 de febrero de 2019, la empresa presentó una solicitud de reconocimiento de accidente de trabajo ante la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito correspondiente.

El 11 de abril de 2019, la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito emitió la decisión impugnada de no reconocer el accidente de trabajo, determinando que el fallecimiento sufrido por Liu no corresponde a las circunstancias de “accidente de trabajo equivalente” establecidas en el Artículo 15, apartado 1, fracción 1 del “Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo”, ya que no ocurrió en el horario de trabajo ni en el lugar de trabajo.

La empresa sostuvo que:

① De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, el accidente de Liu ocurrió durante el horario de trabajo.

② La empresa es una empresa de alta tecnología militar orientada principalmente al desarrollo de computadoras. Los requisitos para los puestos técnicos son muy altos y la presión sobre los programadores es grande. La empresa entiende bien que tener un buen cuerpo conduce a una alta eficiencia, por lo que presta especial atención a la condición física de los empleados. Por ello, la empresa alquila gradualmente instalaciones en los alrededores como espacios de gimnasio de la empresa; por lo tanto, dichos espacios deberían considerarse dentro del ámbito laboral.

③ En septiembre de 2018, debido al aumento extraordinario de la cantidad de negocios, la empresa publicó el “Sistema de Gestión de Horas Extra de Emergencia”, que exige requisitos más altos sobre el tiempo de trabajo y la intensidad del trabajo de los programadores; Liu hacía horas extra prácticamente todos los días, con una presión enorme. Además, Liu tenía 33 años al momento del incidente, en su mejor edad, y su condición física era excelente: era un deportista de nivel 2 nacional. La empresa es una institución con información clasificada y en la oficina se instalan cámaras. Después de revisar el video de toda la actividad de Liu el día del incidente, y tras realizar visitas y entrevistas a los compañeros cercanos, la empresa concluyó que Liu cumplía las condiciones de sufrir un paro cardiaco repentino debido a una gran presión de trabajo.

Posteriormente, la empresa interpuso una demanda contencioso-administrativa ante el tribunal.

Sentencia del tribunal:

El empleado falleció de forma repentina por paro cardiaco en un horario laboral y en su puesto

Fue un accidente de trabajo

Primera instancia

El tribunal consideró que, los puntos clave de este caso son principalmente dos——

■ Sobre la determinación del horario de trabajo de Liu

La Ley Laboral de China no establece una definición clara del concepto de horario de trabajo, y solo dispone la aplicación del sistema de 8 horas de trabajo. En general, se considera que el horario de trabajo tiene continuidad, y no puede entenderse simplemente como tiempo de trabajo.

En circunstancias normales, para determinar si un período de tiempo pertenece al horario de trabajo, pueden considerarse de manera integral factores como si las actividades del trabajador durante ese período se ajustan al propósito de la unidad empleadora, si realiza actividades relacionadas con el contenido del trabajo, y si está bajo la dirección, el control del empleador, etc.

En este caso, en el manual del empleado de la empresa se establece que el tiempo en que el empleado realiza entrenamiento físico en los lugares designados por la empresa se computa como horario de trabajo de 8 horas. El tiempo de entrenamiento de Liu el día del incidente cumple con las disposiciones de la empresa sobre el horario de trabajo, y también con factores como estar bajo el control y la dirección de la empresa, y el propósito de crear beneficios para la empresa de manera más eficiente. Por lo tanto, debe reconocerse que el incidente ocurrió durante el horario de trabajo.

■ Sobre la determinación del puesto laboral de Liu

La determinación del puesto de trabajo debe basarse en si las actividades realizadas por el trabajador están relacionadas con el trabajo. Los lugares de trabajo tienen cierta extensión y no pueden limitarse únicamente a los lugares durante los procesos de producción, operación o capacitación; también deben considerarse como lugares de trabajo las áreas relacionadas con las responsabilidades del trabajador, así como las zonas razonablemente extendidas que surgen de manera natural.

En este caso, aunque Liu en el momento del incidente ciertamente no estaba en su puesto laboral habitual, la empresa había acordado que cierto gimnasio de natación y fitness era una extensión del espacio de la empresa. Por lo tanto, el entrenamiento físico de Liu no debe considerarse ajeno al trabajo, y puede reconocerse que el lugar del incidente se encontraba dentro de una zona razonable. La oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito sostuvo que el entrenamiento físico de Liu era una conducta personal y que no existía una relación necesaria con el trabajo; como no hay pruebas que lo respalden, este tribunal no lo apoya.

En resumen, la situación de Liu se ajusta a lo dispuesto en el Artículo 15, apartado 1, fracción 1 del “Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo”, en el que, durante el horario y el puesto de trabajo, ocurre la muerte por una enfermedad repentina.

Se revoca la decisión de la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito de no reconocer el accidente de trabajo, y se ordena que la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito vuelva a gestionar el nuevo pronunciamiento sobre la solicitud de reconocimiento de accidente de trabajo presentada por la empresa.

La oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito no estuvo de acuerdo y presentó una apelación.

Segunda instancia

El tribunal consideró que, el manual del empleado de la empresa, como reglamento interno relacionado con la empresa, puede servir como anexo del contrato laboral y tiene la misma validez que el contrato laboral. En este caso, las disposiciones del manual del empleado sobre el horario de trabajo cumplen los requisitos del sistema de horas estándar, y además no contradicen las leyes ni los reglamentos administrativos. El tiempo de entrenamiento físico de Liu cumple con las disposiciones de la empresa sobre el horario de trabajo, por lo que debe considerarse como horario de trabajo.

La empresa, teniendo en cuenta las características de su industria y las necesidades especiales de producción y trabajo, alienta a los empleados a recuperar un buen estado mental y fortalecer su cuerpo mediante el ejercicio, y proporciona y designa específicamente instalaciones de entrenamiento físico para los empleados. Además, en el manual del empleado se establecen disposiciones correspondientes sobre el horario de trabajo y sobre los actos de firmar un acuerdo con las instalaciones de entrenamiento físico, todo ello con el objetivo de promover que los empleados realicen el trabajo de manera más eficiente y saludable, siendo actos directamente relacionados con el fomento de que los empleados cumplan mejor sus responsabilidades laborales. La conducta de Liu debe considerarse relacionada con el trabajo, y el lugar donde ocurrió el incidente puede reconocerse como su puesto de trabajo.

En resumen, Liu debe reconocerse como que falleció sin éxito después de recibir tratamiento debido a una enfermedad repentina durante el horario y el puesto de trabajo, y cumple lo dispuesto en la primera fracción del Artículo 15 del “Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo”, por lo que debe reconocerse como “accidente de trabajo equivalente”.

La sentencia es la siguiente: desestimar la apelación y mantener la sentencia de primera instancia.

Fuente | Shen Gongshe, Hunan Workers Daily, Hubei Federation of Trade Unions, Jiu Pai News, Hubei Daily, etc.

Editor | Ai Yu

Corrección de pruebas | Xie Zhizhong

Revisión y firma | Cen Jiechang