Acabo de investigar algo interesante sobre la concentración de riqueza en la América corporativa. Larry Fink de BlackRock es un caso de estudio bastante sorprendente: el patrimonio neto del tipo ronda los $1.1 mil millones a partir del año pasado, lo que ya lo coloca en una estratosfera diferente a la de la mayoría de las personas. Pero lo que realmente destaca es cómo se desglosa su compensación solo por parte de la empresa.

Así que en 2022, Fink obtuvo más de $32.7 millones en compensación total de BlackRock. Hablamos de un salario base de $1.5 millones (que, honestamente, suena casi modesto en comparación con el resto), un bono de $7.25 millones, y luego premios en acciones por más de $23 millones. Eso antes de añadir otra $725k en otra compensación. La brecha salarial es absolutamente insana cuando se mira en relación con la compensación media de los empleados—estamos hablando de 212 veces el salario del trabajador medio.

Lo que es aún más revelador es su participación directa en la propiedad. A principios de 2024, Fink poseía más de 414k acciones de BlackRock. Con un precio de acción en ese entonces de alrededor de $761, esa posición por sí sola valía más de $315 millones. Eso solo por las participaciones en acciones, ni siquiera contando todo lo demás.

Esto es como la ilustración perfecta de cómo funciona de manera diferente el juego de la riqueza a nivel ejecutivo. El patrimonio neto de Larry Fink de $1.1 mil millones no se trata solo de salario—se ha acumulado mediante una combinación de paquetes de compensación masivos y participaciones en acciones que la mayoría de las personas nunca acumularán en toda su vida. Te hace pensar en las brechas estructurales de riqueza que estamos viendo en diferentes industrias.