¡La empresa china de robots paga 500k yuanes diarios y está contratando! ¿Qué nivel es ese?

“¡La remuneración anual parte de 15 millones y puede llegar hasta 124 millones!” Recientemente, “la primera empresa que cotiza en bolsa de robots humanoides”, Unitree, ha emitido un anuncio de contratación con “la voz más potente”.

Unitree ha indicado que está buscando a nivel mundial a un científico jefe en inteligencia encarnada (inteligencia corporal). “No miramos el pasaporte, no miramos la edad, no miramos el género. Solo miramos una cosa: ¿puedes definir el futuro?”

Según se explica, este puesto se encargará de elaborar la hoja de ruta tecnológica de Unitree en los campos de robots humanoides e inteligencia encarnada, y liderará el desarrollo de modelos de inteligencia artificial.

En comparación con el “no mirar tres cosas”, que en el aviso de contratación la remuneración anual máxima sea de 124 millones ciertamente ha llamado la atención. ¿Una remuneración anual de 124 millones, qué significa?

Equivale a un salario mensual de 10.33M. Si se calcula con 248 días laborables al año, equivale a un salario diario de aproximadamente 500k.

Los estados financieros muestran que en 2025, Unitree logró unos ingresos totales de 2.001 millones de yuanes, con una pérdida de 790 millones en el año. Los 124 millones representan el 6,2% de los ingresos anuales de Unitree.

Si se compara con otras empresas que cotizan en Hong Kong, este nivel de remuneración anual también es bastante escaso.

Los datos de Wind muestran (hasta el 3 de abril) que en 2025 solo había 10 empresas cotizadas en Hong Kong cuyo total de remuneración anual de la alta dirección alcanzaba el nivel de cien millones de yuanes; además de BYD Company, Midea Group y Fosun Pharmaceutical cotizadas en ambas plazas, las otras siete son Alibaba, MGM China, NIRAKU, Sun Hung Kai Properties, New World Development, Honma Golf y Chow Tai Fook.

Comparémoslo con las empresas que cotizan en el A-share.

Hasta el 3 de abril, entre las empresas A-share que ya habían divulgado sus informes anuales de 2025, no había ninguna cuyo salario de directivos o remuneración individual alcanzara el nivel de cien millones. En cuanto al total de remuneración anual de la alta dirección que puede llegar a ese nivel, actualmente solo hay cuatro empresas: BYD Company, Midea Group, Mindray Medical y Fosun Pharmaceutical, en el siguiente orden: 129 millones de yuanes, 121 millones de yuanes, 120 millones de yuanes y 111 millones de yuanes; el quinto lugar lo ocupa Innovent Biologics, con un total de remuneración anual de la alta dirección de 99,05 millones de yuanes.

Ahora miremos el extranjero. La remuneración total del CEO de NVIDIA, Huang Renxun, en el año fiscal 2025 fue de 49,9 millones de dólares (aproximadamente 363 millones de yuanes). Eso significa que la remuneración anual máxima para este puesto en Unitree es de alrededor de un tercio de la de Huang Renxun.

En cuanto a puestos de ingeniero ordinario, en el tablero de anuncios de cierta plataforma de anuncios de puestos de robots y automatización, Zhongxin Jingwei encontró que, al buscar el puesto de ingeniero de software de robots de simulación publicado por NVIDIA, el salario anual está en el rango de 1,52 millones de dólares a 2,42 millones de dólares (equivalente a 152k a 242k de yuanes).

“En la industria china de la IA, un salario tan alto no es común”. El medio “Lianhe Zaobao” de Singapur señala que, detrás de esto, está la verdadera dificultad actual de las empresas de robots humanoides: falta de personal.

El 3 de abril, una persona relacionada con Leju Robot le dijo a Zhongxin Jingwei: “En la actualidad, la industria de los robots se está desarrollando muy rápido, de verdad falta gente. La diferencia salarial es muy grande según el puesto”. La empresa se fundó en 2016; es una empresa “pequeño gigante” a nivel nacional de especialización, refinamiento, singularidad e innovación, enfocada en la investigación y el desarrollo de tecnologías centrales de robots humanoides y su industrialización.

En agosto de 2025, después de que el jugador líder Unitree Robotic obtuviera el campeonato en la final de 400 metros de la World Humanoid Robot Sports Competition, el fundador Wang Xingxing anunció: “Se ha establecido la sucursal de Beijing y estamos reclutando gente con rapidez”.

Detrás de la falta de personal, está el impulso acelerado de la industria de robots de China. En el informe sobre el trabajo del gobierno de 2026, “inteligencia encarnada” se ha incluido explícitamente como una de las industrias futuras que se deben cultivar y fortalecer.

Según China Central Television (CCTV) News, durante el periodo del “XV Plan Quinquenal” (15-5), en la cadena industrial de inteligencia encarnada de China, se prevé que se agreguen alrededor de 100 centros de innovación y laboratorios relacionados tanto en eslabones aguas arriba como aguas abajo, y que el tamaño total de la industria supere para 2030 el umbral de varios miles de millones o incluso billones de yuanes en el año correspondiente. Al mismo tiempo, se prevé que se creen más de 1 millón de puestos de empleo, como recolectores de datos y operadores de coordinación de grupos de robots.

Con una brecha de millones, el gran peso monetario es tanto “reclutar gente” como “retener gente”. Mediante salarios competitivos, las empresas de robots de China, por un lado, tienen la posibilidad de convertir el escaso capital intelectual en activos centrales; por otro, una inversión continua en talento acelerará la iteración de productos y reducirá los costos de prueba y error, construyendo un foso defensivo sólido en la feroz competencia global.

En la ventana en la que la industria de robots humanoides avanza hacia la comercialización y la implementación en el mundo real, las empresas chinas están haciendo un gran desembolso para el talento; ya no es solo, en un sentido meramente simple, “reclutar a reclutas”, sino una estrategia relacionada con la supervivencia y la búsqueda de ruptura.

Por: Dong Wenbo, Xie Jingwen

Editora: Lin Wansi

Responsables de edición: Chang Tao, Li Zhongyuan

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