¡Breaking! Gran recorte de personal en una empresa tecnológica, 30,000 personas en paro de la noche a la mañana

Zhi Dongxi

Compilado | Yang Jingli

Editado | Xin Yuan

Zhi Dongxi 1 de abril, según informaron varios medios extranjeros, como The Wall Street Journal, The Next Web y The New York Post: el 31 de marzo, el gigante de software empresarial Oracle (Oracle) inició un recorte masivo de personal.

Oracle no ha publicado la magnitud del recorte; según las estimaciones del banco de inversión TD Cowen, este recorte afectará a entre 20.000 y 30.000 empleados, aproximadamente el 18% del total de unos 162.000 empleados a nivel mundial. Se prevé que libere entre 8.000 y 10.000 millones de dólares (unos 55.100 a 68.900 millones de yuanes) en flujo de caja; esto podría convertirse en el recorte de personal de mayor escala que ha realizado Oracle hasta la fecha.

Cabe destacar que, en el último trimestre, el beneficio neto de Oracle aumentó interanualmente un 95% hasta alcanzar 6.130 millones de dólares (unos 43.500 millones de yuanes), sin indicios de desaceleración en sus resultados. La verdadera razón que impulsa este recorte es que la empresa enfrenta una enorme presión por gastos de capital mientras compite por el segmento de infraestructura de IA.

En un contexto en el que la carrera mundial por la capacidad informática de IA se intensifica cada vez más, Oracle eligió una ruta agresiva de “recortar personal para proteger la inversión”.

I. Recorte vía correo de la mañana; recorte del 30% en algunos departamentos

Según The New York Post, el 31 de marzo apareció en las bandejas de entrada de empleados de Oracle en varios países, incluidos Estados Unidos, India, Canadá, México y Uruguay, un correo firmado “Oracle Leadership”. El tono del mensaje es directo:

“Después de considerar cuidadosamente las necesidades actuales de Oracle, hemos decidido eliminar tu puesto en el marco de un ajuste de la estructura organizativa. Hoy es tu último día de trabajo…”

▲ Captura del correo de despido (Fuente de la imagen: Reddit)

Según The Wall Street Journal, varios empleados afectados confirmaron que los empleados despedidos no recibieron notificación ni de RR. HH. (HR) ni de su gerente directo. Tras el envío del correo, de inmediato se cerraron los permisos del sistema de los empleados; las unidades de acciones restringidas no asignadas (RSU) quedaron anuladas al instante, mientras que las acciones ya asignadas podían seguir manteniéndose mediante la cuenta de Fidelity. Los empleados deben firmar un acuerdo de salida para poder recibir la indemnización.

▲ Filtración en Reddit de empleados de Oracle despedidos (versión traducida al chino)

Según publicaciones de empleados en el foro r/employeesOfOracle de Reddit y en comunidades anónimas de ámbito laboral como Blind, las zonas más afectadas por este recorte incluyen:

1） Departamento de Ingresos y Ciencias de la Salud (Revenue and Health Sciences, abreviado como RHS): aproximadamente un 30% de despidos;

2） Departamento de Servicios SaaS y Operaciones Virtuales (SaaS and Virtual Operations Services, abreviado como SVOS): aproximadamente un 30% de despidos;

3） Centro de desarrollo de NetSuite en India: reducción sustancial de plantilla.

The New York Post, citando publicaciones en redes sociales, indicó que los despidos en Canadá, México y otros lugares comenzaron antes que en Estados Unidos. Un empleado interno reveló que ese mismo día, el número de empleados globales de Oracle cayó bruscamente de unos 165.000 a unos 155.000 y, en el futuro, podrían eliminarse más puestos.

En realidad, este ciclo de despidos no fue del todo inesperado. Según informó Bloomberg el 5 de marzo, Oracle ya estaba planeando despidos en múltiples departamentos que involucrarían “miles de personas”, y se consideraba que algunos puestos serían sustituidos por IA. A la vista de los acontecimientos, los rumores de principios de marzo se están materializando paso a paso.

II. Aumentan las ganancias y aun así se despide; la enorme infraestructura de IA por valor de billones exige financiación

Según el análisis de TD Cowen, el plan de expansión de la infraestructura de IA de Oracle contempla una inversión total de hasta 156.000 millones de dólares (unos 1,07 billones de yuanes).

Para reunir este enorme capital, Oracle actúa por múltiples vías: solo en el año 2026, la empresa recaudó entre 45.000 y 50.000 millones de dólares (unos 310.100 a 344.500 millones de yuanes) mediante financiación de deuda y de capital, que se destinará a la construcción de la infraestructura cloud de Oracle (OCI); en solo dos meses, la deuda añadida alcanzó 58.000 millones de dólares (unos 399.600 millones de yuanes).

Según reportes, varios bancos estadounidenses han incrementado las tasas de interés de los préstamos a Oracle; algunos bancos incluso se han retirado directamente de la financiación de proyectos de centros de datos relacionados. Según la predicción anterior de Bloomberg, el flujo de caja libre de Oracle entre 2026 y 2028 podría permanecer continuamente en terreno negativo.

▲ Predicción del flujo de caja libre de Oracle 2026-2030 (Fuente de la imagen: Bloomberg)

Con presión por fondos, los despidos se convirtieron en la medida más directa de “contención de gastos”. Según lo revelado en el informe trimestral 10-Q presentado por Oracle en marzo de 2026, la empresa estableció un presupuesto de reestructuración de 2.100 millones de dólares (unos 14.500 millones de yuanes), de los cuales 982 millones de dólares (unos 6.770 millones de yuanes) ya se registraron en los primeros nueve meses de este año fiscal; el resto, aproximadamente 1.100 millones de dólares (unos 7.580 millones de yuanes), se utilizará principalmente para pagar gastos de indemnización.

Según The Wall Street Journal, en la documentación regulatoria más reciente de Oracle, los costos de reestructuración de este año fiscal se incrementaron en 500 millones de dólares (unos 3.450 millones de yuanes), lo que indica que la intensidad de los despidos sigue aumentando.

Lo contradictorio es que, por el momento, los datos de resultados financieros de Oracle son bastante sólidos. En el último trimestre, el beneficio neto fue de 6.130 millones de dólares (unos 42.200 millones de dólares), lo que supone un crecimiento interanual del 95%; las obligaciones de cumplimiento remanentes (RPO, es decir, ingresos futuros de contratos ya firmados) alcanzan 523.000 millones de dólares (unos 3,6 billones de yuanes), con un salto interanual del 433%.

En otras palabras, Oracle no despide porque “no gana dinero”, sino porque “tiene que gastar demasiado”.

III. Proyecto Stargate en colaboración con OpenAI; no se prevén retornos a corto plazo

Detrás de los despidos está el proyecto Stargate en colaboración entre Oracle y OpenAI. Según The Wall Street Journal, el proyecto planea construir múltiples grandes centros de datos de IA en los próximos años, y su parque insignia en Abilene, Texas, ya está operando parcialmente.

Pero, en general, inversores y analistas consideran que se trata de uno de los proyectos con mayor riesgo de Oracle: la empresa colabora con OpenAI, que aún no es rentable, mediante deudas por cientos de miles de millones de dólares; y a corto plazo es difícil ver retornos sustanciales en ingresos. OpenAI recientemente completó compromisos de financiación por 110.000 millones de dólares (unos 7.579.000 millones de yuanes), se prevé que realice un IPO a lo largo del año; actualmente, está compitiendo con fuerza con rivales como Anthropic para hacerse con clientes empresariales.

Oracle no es un caso aislado. Según The Wall Street Journal, en los últimos meses, varias grandes compañías tecnológicas han llevado a cabo recortes masivos de personal alegando la sustitución por IA o la inversión en IA: Amazon recortó a cerca de 30.000 empleados en 6 meses; Block (antes de Square) anunció en febrero la reducción de casi la mitad de sus empleados, y su CEO, Jack Dorsey, afirmó de forma explícita que la razón era la IA.

Conclusión: se alcanzan máximos de beneficios y, al mismo tiempo, se despide a más de 10.000 personas; cuanto más grande es la factura de IA, más crece

Los despidos de Oracle hacen aún más claro un razonamiento sectorial que ya se estaba solidificando: el crecimiento de las ganancias y los despidos a gran escala ya no son contradictorios. Una empresa con un beneficio neto trimestral de más de 40.000 millones todavía necesita recortar a casi dos empleados para cubrir el déficit del balance; en ocasiones, los despidos no se deben a dificultades operativas, sino al capital exorbitante que se requiere detrás de la carrera por la infraestructura de IA.

De Amazon a Block y luego a Oracle, el “cambio de capacidad informática por número de empleados” se está convirtiendo en una especie de guion que se repite en cada ciclo tecnológico. Cuando la factura de la inversión en IA sigue creciendo, los despidos quizá ya no sean una señal de crisis, sino el costo habitual de esta carrera.

Fuente: The Wall Street Journal, The New York Post, The Next Web, Bloomberg