37 bancos que cotizan en bolsa aumentaron en total 6505 empleados el año pasado. La remuneración promedio subió y bajó, con tres tipos de puestos concentrados en optimización.

证券时报记者 安毅

La divulgación de los informes anuales 2025 de los bancos cotizados ya ha superado la mitad. Al cierre de esta edición, de los 57 bancos A en China (A) y H cotizados, 37 ya han publicado resultados anuales, y la situación de las remuneraciones del personal ha quedado así al descubierto. Según la整理 de datos comparables, el gasto en costos laborales de los bancos cotizados muestra en general una tendencia al alza.

Al mismo tiempo, los 37 bancos mencionados en conjunto agregaron 6505 empleados el año pasado. Las nuevas contrataciones siguieron enfocándose principalmente en áreas como la comercialización de negocios y la tecnología de la información; los grupos de empleados que no tienen ventaja en puestos de cajero y en antecedentes educativos continuaron siendo optimizados y ajustados.

En cuanto a la remuneración promedio por empleado, los bancos de capital mixto con mecanismos flexibles, un alto nivel de orientación al mercado y cuyas sucursales se concentran más en las ciudades desarrolladas aún se mantienen a la cabeza. No obstante, el recorte en la remuneración promedio del empleado en el Zhejiang Bank y el China Everbright Bank es más evidente.

Salarios y remuneraciones de los bancos de capital mixto, en tendencia descendente

Según se informó, la remuneración del personal bancario se refleja principalmente en “Gastos de personal” dentro del rubro de la cuenta de resultados “Gastos de negocios y administración”; algunos bancos también la denominan “costos de personal” o “costos laborales”. Los gastos de personal incluyen específicamente salarios y bonificaciones, además de partidas como seguridad social, fondo de previsión para vivienda (cinco seguros y un fondo), cuotas sindicales y gastos de capacitación. Entre ellas, los salarios y bonificaciones son la remuneración del empleado que comúnmente se entiende; el resto de partidas se agrupan de forma unificada como prestaciones.

En los 37 bancos mencionados, en su mayoría se incrementó la inversión en recursos humanos para respaldar la puesta en práctica de las estrategias. Entre ellos, el Bank of Luzhou y el Weihai Bank aumentaron su inversión en recursos humanos el año pasado en 17% y 12%, respectivamente; el Chongqing Bank también registró un incremento cercano al 10%, ocupando posiciones de vanguardia en el sector.

Al mismo tiempo, en 11 bancos el costo total de personal disminuyó ligeramente. Entre ellos, el China Everbright Bank cayó casi un 10% interanual, siendo el recorte más destacado; el Jiangxi Bank, el Dongguan Rural Commercial Bank y el Zhejiang Bank también registraron recortes de más del 5%.

En cuanto a la remuneración promedio por empleado, al calcularse según la “fuerza laboral equivalente” (promedio del número de empleados al inicio y al final del año), aunque en los 37 bancos mencionados, en términos generales, los bancos de capital mixto muestran una tendencia a la baja, los montos siguen estando muy por delante de manera absoluta.

Entre ellos, la remuneración promedio del empleado en el China CITIC Bank subió ligeramente hasta los 600 mil yuanes, quedando de momento en el primer lugar entre los bancos de capital mixto. La remuneración promedio del empleado del China Merchants Bank ha seguido disminuyendo durante cuatro años consecutivos, y se replegó a menos de 580 mil yuanes; el Industrial Bank continúa manteniéndose alrededor de 560 mil yuanes, con un ligero aumento interanual.

6 bancos: ingresos por empleado superiores a 2,8 millones

Los bancos de capital mixto cotizados y los bancos comerciales urbanos, cuyos salarios promedio por empleado están entre los primeros puestos de la industria bancaria, tienen detrás múltiples factores: primero, las entidades de sucursal y los empleados de los bancos de capital mixto cotizados y los bancos comerciales urbanos están relativamente concentrados, y además se ubican principalmente en las principales ciudades del país; para atraer talento, se necesita contar con una remuneración competitiva.

Segundo, existen diferencias entre los tamaños de plantilla y las estructuras educativas de los empleados de distintos tipos de bancos. En general, la proporción de empleados con título universitario o superior en bancos de capital mixto cotizados y bancos comerciales urbanos supera el 85%, y su nivel de remuneración promedio por empleado también es más alto.

Tercero, en comparación con los grandes bancos estatales, los bancos de capital mixto cotizados y los bancos comerciales urbanos tienen mecanismos más flexibles y un mayor grado de orientación al mercado. Ante una competencia de mercado relativamente intensa, para atraer talento, las prestaciones ofrecidas también resultan más atractivas, especialmente las remuneraciones para cuadros de negocio y talento en digitalización.

Más importante aún, lo que está en concordancia con la remuneración promedio por empleado son las mayores capacidades de generación de ingresos por empleado de los bancos de capital mixto cotizados y los bancos comerciales urbanos. Los datos muestran que, entre los 37 bancos mencionados, hay 6 cuyos ingresos generados por empleado superan los 2,8 millones de yuanes; entre ellos, 4 son bancos de capital mixto y 2 son bancos comerciales urbanos. De ellos, el China CITIC Bank registró ingresos por empleado el año pasado de casi 3,2 millones de yuanes, ocupando el primer lugar; el Ping An Bank y el Industrial Bank le siguen de cerca, con ingresos por empleado de aproximadamente 3,18 millones y 3,09 millones de yuanes, respectivamente.

En los bancos comerciales urbanos, el Huishang Bank y el Chongqing Bank tienen ingresos por empleado alrededor de 2,8 millones de yuanes, ubicándose en posiciones de liderazgo. El Bank of Luzhou, que antes encabezaba el puesto entre los bancos comerciales urbanos, registró una caída del 20% en ingresos por empleado, hasta 2,72 millones de yuanes.

La optimización de tres tipos de puestos es notable

Según muestran los datos estadísticos, en los 37 bancos cotizados mencionados, el número total de empleados en 2025 aumentó en 6505 personas respecto al año anterior, y el incremento fue inferior al de 2024. En cuanto a la composición, las cantidades de bancos que lograron incorporar personal y los que presentaron salidas de personal son aproximadamente equivalentes.

En términos generales, el nuevo personal incorporado por los bancos cotizados se concentró principalmente en áreas como la comercialización de negocios y la tecnología de la información. Según los cálculos, los 6 grandes bancos estatales presentaron tanto incrementos como reducciones en su plantilla, con un aumento combinado de aproximadamente 1500 personas. Entre ellos, el Agricultural Bank of China y el Bank of Communications incorporaron personal en torno a 3100 y 2200 personas, respectivamente. El Bank of Communications ha continuado incorporando personal durante cuatro años consecutivos; el año pasado, entre los empleados de sus instituciones bancarias en China, el número de personal de desarrollo de ventas aumentó en más de 1700, y el número de personal de tecnología financiera aumentó en más de 700.

En los bancos de capital mixto, el China Merchants Bank ha mantenido durante mucho tiempo una tendencia de crecimiento en el número de empleados. El año pasado incorporó cerca de 4400 personas, ocupando el primer lugar entre los 37 bancos mencionados. En cuanto a la composición profesional, el año pasado el total de empleados en las líneas de finanzas corporativas y de banca minorista de ese banco aumentó en más de 2400.

Al mismo tiempo, la industria bancaria continúa impulsando ajustes y optimización de la estructura de empleados. En general, se observa un patrón bastante consistente de reducción de personal en la industria, que se concentra en tres tipos de personal y puestos: primero, puestos con alta sustituibilidad, como cajeros, seguridad, atención al cliente telefónica y ventas de tarjetas de crédito; segundo, para mejorar la calidad y la eficiencia y acortar el radio de gestión, los bancos simplifican las instituciones internas y reducen la proporción de personal de soporte en departamentos de back/middle office; tercero, empleados cuyos antecedentes educativos no son una ventaja. Según las estadísticas, en 2025 los 6 grandes bancos estatales redujeron en conjunto a más de 38k empleados con educación de nivel junior college o inferior.

(Edición: Qian Xiaorui)

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