El presidente aumenta su salario en 680k de yuanes, mientras que los empleados lo reducen en 3,654 yuanes. ¿Por qué los salarios de la dirección y los empleados del Banco de Wuxi muestran cambios opuestos?

Pregunta a la IA · Los ejecutivos de Wuxi Bank se suben el sueldo casi un 70%, con un aumento marginal del desempeño: ¿qué consideraciones hay en la estrategia salarial?

El periódico (chinatimes.net.cn), reportero Lu Mengxue, Beijing

231B de yuanes, 8B de yuanes y 680.2k de yuanes: estas son las cifras de aumento salarial en 2025 del presidente del consejo de Wuxi Bank y de dos gerentes generales; mientras que 3654 yuanes es el importe en que disminuyó el salario promedio anual por empleado en esta entidad. En un contexto de un incremento marginal del desempeño y de presión sobre el margen de interés neto, llama la atención la diferenciación salarial interna en Wuxi Bank (600908.SH).

Como el primer banco de crédito cooperativo (ningde) que cotiza en el mercado A del tablero principal en todo el país, Wuxi Bank no ve aliviarse la presión sobre su margen de interés neto en 2025. Según los estados financieros, su margen de interés neto el año pasado fue de 1,35%, con una caída cuyo ritmo interanual se amplió. En este contexto, aunque varios rubros de ingresos, como los de negocios intermedios, cayeron levemente, la empresa logró un incremento marginal en sus ingresos y en su utilidad neta interanual gracias al fuerte crecimiento de las ganancias por inversiones.

Bajo la presión por un crecimiento débil del desempeño, reducir los costos de los empleados no es difícil de entender. Pero el reportero observó que el salario promedio anual por empleado de Wuxi Bank en 2025 disminuyó 3654 yuanes frente a 2024, mientras que la remuneración del presidente del consejo y de cinco vicepresidentes ejecutivos aumentó con fuerza en comparación interanual; las subidas iban de casi 180k yuanes hasta más de 680k yuanes.

Los aumentos salariales de la alta gerencia se acercan a casi el 70%; los salarios de los empleados llevan años bajando

Según los estados financieros, en 2025 Wuxi Bank logró unos ingresos por actividades de 4.819 millones de yuanes, con un crecimiento interanual del 1,98%; y una utilidad neta de 2.309 millones de yuanes, con un crecimiento interanual del 2,53%, con una desaceleración adicional del ritmo de crecimiento del desempeño.

Aunque tanto los ingresos como la utilidad neta lograron un aumento marginal interanual, la tendencia a la baja del salario promedio de los empleados no cambió. El reportero calculó el total anual de salarios de los empleados de esa entidad sumando la diferencia entre “remuneración a pagar a los empleados” al inicio del periodo y al final del periodo, y además “el efectivo pagado a los empleados y pagado para los empleados”, y calculó el número total de empleados usando el promedio de empleados al inicio y al final del periodo. El resultado muestra que de 2023 a 2025, el salario promedio anual de los empleados de Wuxi Bank fue de 470,9 mil yuanes, 458,9 mil yuanes y 455,3 mil yuanes. En 2025, frente a 2024, disminuyó 3654 yuanes.

Con presión sobre el crecimiento del desempeño, que los niveles salariales de los empleados bancarios se vean afectados es algo que inevitablemente ocurre; esto es un fenómeno normal. Pero el reportero, al revisar, encontró que el presidente del consejo y los cinco vicepresidentes ejecutivos de Wuxi Bank lograron un aumento sustancial en este contexto, y que parte del incremento superó el 90%.

Entre ellos, el presidente del consejo Tao Chang tuvo en 2025 un monto total de remuneración antes de impuestos de 670.4k de yuanes, que fue 680,2 mil yuanes más que en 2024, con un aumento del 74,75%; de los cinco gerentes generales, el gerente general y el oficial de cumplimiento principal Chen Hongmei tuvieron la remuneración más alta, de 324.5k de yuanes, es decir, 324,5 mil yuanes más que en 2024; el vicepresidente ejecutivo Shi Wei tuvo el mayor incremento, con 670,4 mil yuanes más interanualmente, lo que equivale a un aumento de hasta el 94,82%.

Los otros tres vicepresidentes ejecutivos (He Jianjun, Cao Yanhqing, Xu Yanningbing) tuvieron en 2025 remuneraciones antes de impuestos que aumentaron en 179,5 mil yuanes, 180,8 mil yuanes y 268,7 mil yuanes, respectivamente, frente a 2024, y los incrementos todos superaron el 10%.

Con respecto a por qué la remuneración del presidente del consejo y de los gerentes generales presenta una diferencia marcada frente a la tendencia del salario de los empleados, el 2 de abril, el reportero del diario “Huaxia Shibao” entrevistó a Wuxi Bank. A la fecha del cierre del envío de la nota, no recibió respuesta.

Sin embargo, aunque el salario promedio anual por empleado ha estado disminuyendo durante casi tres años, al comparar la situación de los últimos años se observa que el salario promedio anual de los empleados de Wuxi Bank aún se mantiene en la zona media-alta entre los 42 bancos que cotizan en A en bolsa.

Las diferencias de tiempo en el cargo “amplifican” el nivel de aumento salarial de parte de los altos directivos

En realidad, el alcance del aumento salarial de Tao Chang debe entenderse junto con los cambios en su designación.

La información pública muestra que Tao Chang antes había trabajado en Wuxi Bank, pero en noviembre de 2023 renunció a su cargo de gerente general. Desde marzo de 2024 desempeña el cargo de presidente del consejo del banco comercial rural de Jiangsu Jingjiang, hasta que en diciembre de 2024 recién empezó a ejercer como presidente del consejo de Wuxi Bank. Por lo tanto, el informe financiero de 2024 de Wuxi Bank reveló que su salario anual de 2024 fue de 910 mil yuanes, correspondiente a su remuneración de menos de un año. Mientras tanto, en el periodo de reporte de 2023, dentro del informe de 2023, la remuneración antes de impuestos que Tao Chang (en ese momento como gerente general) recibió de Wuxi Bank fue de 180k de yuanes (correspondiente a unos 11 meses de salario). Ese monto ya era superior a los 680k de yuanes de 2025.

El caso del actual gerente general Chen Hongmei y del vicepresidente ejecutivo Shi Wei también es similar. Según datos públicos, Chen Hongmei asumió el cargo de gerente general a partir del 2 de febrero de 2024. La remuneración de 470.9k de yuanes en 2024 no corresponde tampoco a un año completo de su mandato como gerente general. Shi Wei obtuvo la aprobación para el cargo de vicepresidente ejecutivo recién en octubre de 2024, y su remuneración de 707 mil yuanes en 2024 refleja solo una parte del periodo.

Pero en el caso del vicepresidente ejecutivo He Jianjun, Cao Yanhqing y Xu Yanningbing, sus mandatos como vicepresidentes ejecutivos estuvieron todos antes de 2023. Considerando el nivel de su remuneración en los últimos tres años, la tendencia de crecimiento de la remuneración del nivel directivo no ha cambiado.

Dong Jimiao, investigador principal de Zhaolian, analizó para el reportero de “Huaxia Shibao” que, como banco es una empresa financiera, el volumen total de remuneración está vinculado de forma relativamente estrecha al desempeño operativo, y las variaciones dependen del banco y de la persona. Por ello, es necesario mirar de manera objetiva los cambios en la estructura salarial detrás de los ajustes de salarios de los empleados bancarios. Además, señaló que en los últimos años ha disminuido la proporción del salario base de los empleados bancarios, mientras ha aumentado la proporción de la remuneración por desempeño; asimismo, las diferencias entre distintos departamentos y distintas sucursales se han ampliado. Además, a medida que se perfecciona el sistema de remuneración, los bancos tienden a aumentar de manera general el pago diferido para altos ejecutivos y puestos clave, lo que también es una de las razones por las que algunos empleados ven reducidos sus ingresos del periodo correspondiente.

Cabe aclarar que la “remuneración de los empleados” que divulgan los bancos es un concepto amplio, y no el salario real recibido por los empleados. Por ejemplo, en el caso de Wuxi Bank, su divulgación de los salarios de los empleados de los trabajadores incluye: salarios, bonificaciones, subsidios y asignaciones; gastos de prestaciones para empleados; cinco seguros y un fondo (cinco seguros y un fondo de vivienda); gastos de la federación sindical y gastos de educación de los empleados, etc.

El descenso del margen de interés neto aumenta; las ganancias por inversiones respaldan el desempeño

Wuxi Bank tiene su sede en la ciudad de Wuxi, provincia de Jiangsu. En 2016 cotizó en la Bolsa de Shanghái (Shanghai Stock Exchange). Hasta finales de 2025, el banco tiene activos totales por 458.9k de yuanes, un incremento de 9,28%.

El margen de interés neto es el indicador central para medir la capacidad de rentabilidad de un banco. En los últimos años, si bien el sector bancario en general se ha enfrentado a la presión de un estrechamiento del margen, en los dos últimos años en conjunto se ha observado una tendencia de que el ritmo de reducción se está desacelerando. Al cierre del cuarto trimestre de 2025, el margen de interés neto de los bancos comerciales fue de 1,42%, lo que supone una caída de 0,1 puntos porcentuales frente al mismo periodo del año anterior.

Pero en el caso de Wuxi Bank, el margen de interés neto muestra una ampliación del descenso. Según el informe anual, al cierre del año pasado, el margen de interés neto de Wuxi Bank fue de 1,35%, 0,16 puntos porcentuales menos que en el mismo periodo de 2024, y una caída que se amplió frente a la disminución de 0,13 puntos porcentuales en 2024.

Para Wuxi Bank, que depende principalmente de ganar dinero con el diferencial de intereses entre depósitos y préstamos, este indicador afecta claramente la tasa de crecimiento de su desempeño.

Desde el lado de la estructura de ingresos, en 2025 tanto los ingresos por intereses como los gastos por intereses de Wuxi Bank cayeron. Los ingresos netos por intereses solo aumentaron marginalmente 0,21% interanualmente. En un contexto de una ligera caída en los ingresos por negocios intermedios, como comisiones y honorarios, las ganancias por inversiones alcanzaron 1.253 millones de yuanes, con un crecimiento del 25,51%, convirtiéndose en un apoyo importante para el crecimiento del desempeño. En el informe financiero, Wuxi Bank indicó que esto fue el resultado de “ajustar la proporción de la asignación de inversiones con fondos propios, incrementando de manera efectiva el rendimiento de los activos”.

Sin embargo, aunque ingresos y utilidad neta lograron crecer, la cobertura de provisiones de Wuxi Bank ha caído de forma evidente en los últimos años. Al cierre de 2025, la cobertura de provisiones del banco seguía siendo tan alta como 4,1491, pero fue 42,69 puntos porcentuales menos que al cierre de 2024, y 107,66 puntos porcentuales menos que al cierre de 2023.

Personas del sector señalaron al reportero de “Huaxia Shibao” que, en diferentes entornos de mercado, los bancos suelen ajustar la constitución de provisiones para lograr el objetivo de mantener un crecimiento estable de la rentabilidad. Con una ligera falta de empuje en el crecimiento de ingresos y de la utilidad neta, muchos bancos eligen compensar y “llenar vacíos” liberando provisiones para suavizar las oscilaciones de utilidades y aliviar la presión del crecimiento del desempeño.

Editor: Feng Yingzi. Jefe de edición: Zhang Zhiwei