El número de solicitudes de visas H-1B para las principales empresas tecnológicas de EE. UU. disminuye significativamente a finales de 2025

Los datos de organismos federales de EE. UU. muestran que a finales del año pasado, el número de solicitudes de visa H-1B presentadas por las principales empresas tecnológicas cayó de forma notable; el trasfondo es la intensificación de la ola de despidos y el endurecimiento de las normas de visado.

El programa H-1B es un visado de residencia temporal que permite que profesionales con título universitario trabajen en Estados Unidos. Para las empresas tecnológicas, que a menudo necesitan contratar talento altamente especializado, es una herramienta de contratación importante. Debido a que el número de solicitantes supera las 8,5 veces el número de plazas disponibles para visados, las plazas se asignan mediante sorteo.

Desde septiembre del año pasado, el programa ha pasado por múltiples ajustes, lo que aumenta el coste del proceso de solicitud y también hace más estricto el escrutinio a los solicitantes. Al mismo tiempo, Amazon, Google, Meta Platforms y Microsoft realizaron, una tras otra, varias rondas de despidos.

Según datos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en los tres primeros meses naturales del año fiscal 2026 (es decir, el primer trimestre del año fiscal federal, correspondiente a octubre a diciembre), el número de solicitudes H-1B presentadas por algunas empresas disminuyó de forma notable frente al mismo periodo del año anterior.

Amazon no solo sigue siendo la empresa con el mayor número total de solicitudes aprobadas, sino también la que registró la mayor caída: de 4647 solicitudes en el primer trimestre del año fiscal 2025 a 3057 en el primer trimestre del año fiscal 2026. Apple, Google, Meta y Microsoft —estas mismas grandes empresas que patrocinan visados— también vieron que el número de solicitudes aprobadas fue inferior al del año anterior. En concreto, los datos de Meta y Google cayeron casi a la mitad.

Además, empresas tecnológicas como IBM, Salesforce y Tesla también registraron una disminución interanual.

Google, Meta, Microsoft e Intel Intel se negaron a hacer comentarios. Amazon, Apple, Cisco, IBM, Nvidia, Oracle, Salesforce y Tesla no respondieron a las consultas por correo electrónico.

Aunque las grandes empresas tecnológicas están invirtiendo en la construcción y el despliegue de inteligencia artificial a un ritmo sin precedentes, el tamaño de su plantilla está disminuyéndose. Las empresas están recortando puestos y pasando a equipos más pequeños y más especializados.

Hay una empresa que va contracorriente: el número de solicitudes H-1B de Nvidia aumentó interanualmente, de 369 solicitudes en el primer trimestre del año fiscal 2025 a 434 en el primer trimestre del año fiscal 2026. El director ejecutivo de la empresa, Huang Renxun, ya ha dicho que, incluso si el Gobierno de Trump introduce una tasa de 100.000 dólares para las nuevas solicitudes H-1B en el extranjero, Nvidia seguirá contratando talento inmigrante.

Estas cifras solo reflejan las certificaciones del Departamento de Trabajo y no representan la aprobación final del visado ni el resultado del sorteo. Varias solicitudes también pueden corresponder al mismo empleado. Además, los datos trimestrales solo ofrecen una instantánea preliminar, y los resultados de todo el año podrían variar según el ciclo de contratación u otros factores.

Por qué las solicitudes H-1B de las grandes empresas tecnológicas están disminuyendo

Esta disminución generalizada tiene al menos dos explicaciones razonables: una es que Washington ha hecho el programa más complejo y más caro; la otra es que las propias empresas quizá ya no necesiten tantos empleados.

El Gobierno de Trump lanzó nuevas normas: en el sorteo se da prioridad a los solicitantes con salarios más altos y se impone una tasa de 100.000 dólares a las nuevas solicitudes en el extranjero. La versión oficial sostiene que estas medidas están destinadas a combatir el fraude y a impulsar que los empleadores prioricen la contratación de estadounidenses.

No obstante, los abogados señalaron que estos ajustes en realidad podrían beneficiar a las grandes empresas tecnológicas, porque pagan salarios más altos y pueden contratar a titulares de visados existentes dentro de Estados Unidos o a graduados. Aun así, el abogado Jason Finkelman, que se especializa en leyes de inmigración y trabajo en Texas, afirmó que, en la actualidad, las empresas se enfrentan a un mayor grado de presión de escrutinio en todas las solicitudes de visado.

Finkelman señaló que, normalmente, las solicitudes H-1B del primer trimestre suelen ser más bajas de lo habitual, porque en esta etapa principalmente se presentan solicitudes para reemplazar al empleador o para prorrogar el periodo de estancia de quienes ya tienen un visado. En el segundo trimestre, cuando comienza el sorteo H-1B, las empresas compiten por las 85.000 plazas disponibles y el número de solicitudes aumenta rápidamente.

El ritmo de contratación en toda la industria se ha desacelerado, lo que también reduce la demanda. Las empresas que durante muchos años realizaron una contratación a gran escala ahora entran en una fase de ajuste, caracterizada por despidos continuos y congelación de contrataciones. “Creo que las empresas ahora se han vuelto más exigentes sobre a quién patrocinar para que solicite un visado”, dijo Finkelman.

En los últimos años, Amazon, Meta, Google y Microsoft han realizado despidos. Amazon recortó 16.000 puestos de la empresa en enero de este año; previamente, en octubre ya había despedido a 14.000, como parte de un plan continuo para mejorar la eficiencia. Meta despidió a cientos de empleados en marzo. Microsoft atravesó varias rondas de despidos el año pasado y recortó 15.000 puestos entre mayo y julio. Google también ha realizado recortes de menor escala en los últimos años.

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Responsable: Chen Yujia