Apuesta a lo grande por la IA! Meta lanza por primera vez un plan de incentivos con opciones sobre acciones para ejecutivos, vinculado a un aumento de seis veces en la valoración de mercado

Pregunta a la IA · ¿Cómo ayudará este plan de incentivos a Meta a adelantarse en la competencia de IA?

IT之家, 25 de marzo. Según informa Reuters, Meta ha puesto en marcha para su equipo directivo un plan de incentivos de opciones sobre acciones. Estas opciones están vinculadas a que la valoración de la empresa aumente hasta seis veces, a 9 billones de dólares (nota de IT之家: al tipo de cambio actual equivale aproximadamente a 62,09 billones de yuanes renminbi) o más. Los beneficios potenciales pueden alcanzar varios cientos de millones de dólares. El objetivo es retener el talento clave y promover un crecimiento agresivo para la empresa en la era de la inteligencia artificial.

Este es el primer caso en que esta empresa líder de medios sociales ofrece este tipo de opciones a la alta dirección. El ejercicio requiere alcanzar objetivos de precio de las acciones extremadamente altos. Esta medida indica que, en la carrera por la IA, las grandes empresas tecnológicas están replanteándose sus mecanismos de incentivos; están invirtiendo miles de miles de millones de dólares en la construcción de centros de datos y, además, están rompiendo con la tradicional reticencia de largo tiempo a endeudarse, para así obtener una ventaja competitiva.

Con base en el precio de cierre del martes de 592,92 dólares por acción, el precio de las acciones de Meta necesita subir al menos un 88,2% hasta 1116,08 dólares para desbloquear la porción de opciones con el precio de ejercicio mínimo.

Los documentos regulatorios presentados el martes por la noche muestran que para desbloquear la porción de opciones con el mayor nivel de incentivo, la cotización de la empresa tendría que dispararse hasta más de seis veces, con un máximo de 3727,12 dólares por acción.

Una vez alcanzado ese nivel de precio, la capitalización de mercado de Meta superará los 9 billones de dólares, muy por encima de la empresa con mayor capitalización en el mundo actualmente, NVIDIA (capitalización de 4,257 billones de dólares).

Meta debe alcanzar el objetivo de precio de las acciones antes del 14 de febrero de 2028 para que las opciones se hagan atribuibles. Si no se logra, las opciones no atribuidas que estén en manos de los directivos comenzarán a hacerse efectivas por tramos a partir del 15 de agosto de 2030. Si las opciones no se ejercen, caducarán y quedarán sin efecto el 3 de marzo de 2031.

Tesla también había ofrecido previamente un plan de opciones similar al CEO Elon · Musk; si se alcanzan algunos objetivos operativos, las ganancias correspondientes podrían ser de aproximadamente 1 billón de dólares.

El plan de incentivos de Meta en esta ocasión no incluye al CEO de la empresa, Mark · Zuckerberg.

Los documentos regulatorios muestran que las personas que cumplen los requisitos para este plan de opciones de incentivos incluyen: la directora financiera Susan · Li, el responsable técnico Andrew · Bosworth, el responsable de productos Chris · Cox, el responsable de operaciones Javier · Olivien, el presidente Dina · Powell McCormick y el director jurídico principal Curtis · Mauoni.

Además de McCormick y Mauoni, que se incorporaron a Meta apenas este enero, el resto de los ejecutivos también recibirá incrementos de recompensas en acciones restringidas. Según el último precio de cierre, el valor total de esta parte es de 170 millones de dólares, y esas acciones se atribuyen por trimestres. El director de contabilidad Allen · Anderson solo recibirá recompensas en acciones restringidas.

A lo largo de los años, Meta ha lanzado planes de compensación generosos para atraer a los mejores investigadores de IA del mundo a un equipo recién creado de superinteligencia. Algunos de esos planes tienen un valor de hasta varios cientos de millones de dólares.

Un portavoz de Meta dijo que este plan de compensación es una “apuesta importante”: “Solo si Meta obtiene un enorme éxito en el futuro y beneficia a todos los accionistas, estos incentivos podrán materializarse”.