Un tercio de los jefes recortará la contratación por la reforma de derechos laborales de Labour

Eir Nolsoe

Lun, 16 de febrero de 2026 a las 3:50 PM GMT+9 Lectura de 3 min

Las reformas corren el riesgo de dejar a los trabajadores con menos protecciones si los empleadores aumentan su dependencia del personal temporal o contratado - Johnny Greig

Más de un tercio de los jefes planea reducir la contratación debido a las reformas de derechos laborales de Labour, mientras quienes buscan empleo se enfrentan al mercado más difícil de los últimos años.

Alrededor del 37pc de los empleadores dijo que contrataría menos personal permanente como consecuencia de la Employment Rights Act, que Sir Keir Starmer ha descrito como “la mayor mejora de los derechos laborales en una generación”.

Los pronósticos de una nueva caída en la contratación surgieron en una encuesta a más de 2.000 empleadores realizada por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), que también reveló que el 75pc de las empresas cree que la legislación aumentará los costos de contratación.

La Employment Rights Act ha impuesto mayores exigencias a los empleadores al obligarlos a pagar la baja por enfermedad legal desde el primer día de la enfermedad y al reducir el período de calificación para el despido improcedente de dos años a seis meses.

Las nuevas normas también han facilitado que los sindicatos puedan iniciar acciones industriales y acceder a los centros de trabajo.

Las preocupaciones de los jefes sobre el impacto de los mayores costos del empleo han surgido cuando las intenciones generales de contratación están en su nivel más bajo registrado fuera de Covid, según el CIPD. Sus cifras se remontan a la primavera de 2014.

El organismo sectorial advirtió que la Employment Rights Act corre el riesgo de volverse en contra y dejar a los trabajadores con menos protecciones, ya que los empleadores aumentan su dependencia del personal temporal y de los contratistas.

Ben Willmott, director de políticas públicas en el CIPD, dijo: “En un contexto de baja confianza empresarial y de intenciones de contratación ya débiles, nuestra investigación sugiere que existe un riesgo real de que las medidas actúen como un freno adicional para la creación de empleo y la contratación”.

Una mayoría de jefes también dijo que espera ver más disputas como resultado de la legislación, ya que los trabajadores pueden utilizar los derechos reforzados para plantear más quejas oficiales.

Esto ocurre después de advertencias de economistas de que UK’s unemployment rate podría alcanzar un máximo de 11 años de 5.4pc en 2026.

Las cifras más recientes, que cubren septiembre a noviembre del año pasado, situaron el desempleo en 5.1pc, el nivel más alto desde 2020. La Office for National Statistics publicará nuevas cifras el martes.

La contratación también ha estado bajo presión desde que Labour llegó al poder, impulsada por el movimiento de Rachel Reeves de subir las tasas de National Insurance de los empleadores junto con aumentos en el salario mínimo.

Ahora, los empleadores británicos se enfrentan a pagar uno de los salarios mínimos más altos del mundo, lo que limita su capacidad para contratar y obstaculiza el crecimiento general.

Un análisis por separado de KPMG muestra que la economía del Reino Unido registrará un crecimiento de solo 1pc este año, por detrás del 1.1pc de la zona euro.

Mientras que quienes buscan empleo en el Reino Unido se enfrentan a las condiciones de contratación más difíciles de los últimos años, KPMG dice que la zona euro se beneficiará de “mercados laborales resilientes y un fuerte crecimiento nominal de los salarios”.

La historia continúa  

La investigación del CIPD muestra que solo el 57pc de los jefes del sector privado planea contratar en los próximos tres meses, el nivel más bajo registrado fuera de la pandemia.

Esto se compara con el 70pc de los empleadores del sector público.

Sin embargo, la investigación también sugiere que el sector público es donde el número de trabajadores disminuirá más, con el saldo neto de empleo desplomándose hasta -11.

Eso significa que más empleadores esperan que los niveles de personal disminuyan en lugar de aumentar en los próximos tres meses.

La investigación señala que el número de nuevos ingresos en el Civil Service se desplomó un 30pc en el año hasta marzo de 2025, marcando la mayor caída en 14 años.

Se contactó al Gobierno para hacer comentarios.

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