“Para un desarrollo de alta calidad, seguir formando talentos con habilidades de alta calidad” Xiamen trabaja activamente en la construcción de una plataforma de colaboración entre escuela y empresa de “industria + especialización + empleo”

Yang Fan

El diario del Pueblo, Xiamen, 2 de abril (reportero Zhang Meng) Recientemente, se llevó a cabo en una universidad de Lanzhou, provincia de Gansu, una actividad de reclutamiento “todo en uno” sumamente singular; los exámenes escritos y las entrevistas se realizaron de manera ordenada y simultánea. En el lugar, los estudiantes ya escribían con rapidez frenética, ya se formaban para las entrevistas, o ya se detenían a consultar, mostrando una viva escena del acoplamiento entre campus y empresas… Este es solo un reflejo de cómo el Centro Municipal de Empleo de Xiamen (en adelante, “Centro de Empleo de Xiamen”) organiza a las principales empresas empleadoras para ir a universidades fuera de la provincia y realizar reclutamiento de talento preciso.

Lugar de la actividad de reclutamiento. Imagen facilitada por el Centro de Empleo de Xiamen

Del 26 al 29 de marzo, el Centro de Empleo de Xiamen organizó a 10 empresas clave empleadoras de Xiamen para viajar a Lanzhou y llevar a cabo actividades de negociación y acoplamiento entre campus y empresas, con lo cual se inició el calendario de este año de actividades de cooperación campus-empresa. En esta ocasión, mediante el fortalecimiento de la habilitación digital e inteligente, el aprovechamiento de las ventajas de la industria y la promoción del encuentro en ambas direcciones, se construyó activamente una plataforma de acoplamiento “industria + especialidad + empleo” entre campus y empresas. Se recibieron en total más de 500 currículos con intención de postulación de estudiantes y se alcanzó el objetivo de la actividad de “las empresas buscan talento, los estudiantes logran empleo y el municipio y el campus ganan de manera conjunta”.

Se informa que, para aplicar de manera profunda el “Reglamento de la Provincia de Fujian sobre la promoción del empleo pleno y de alta calidad”, en servicio al marco general de transformación y modernización del desarrollo urbano “3+1” de Xiamen, y para apoyar a las empresas clave en la contratación y captación de talento, el Centro de Empleo de Xiamen, en torno a la idea de “la industria busca escuelas, la demanda asigna especialidades”, se enfocó en ámbitos de industrias clave como la nueva energía, los aparatos electrónicos y eléctricos, la fabricación de maquinaria y los nuevos materiales, entre otros. Se impulsaron medidas innovadoras de servicios de empleo, se aprovechó la ventaja de la base digital e inteligente de la plataforma “i empleo” de Xiamen y se realizó una asignación precisa de especialidades y de las características de los estudiantes graduados que buscan empleo en Xiamen entre las empresas clave empleadoras de Xiamen y 4 universidades técnicas aplicadas de artes y oficios de Lanzhou, elevando desde la fuente la precisión de la captación y reclutamiento de talento.

Los estudiantes conocen información relacionada con empresas de Xiamen. Imagen facilitada por el Centro de Empleo de Xiamen

En la etapa previa a la actividad, el centro envió con antelación a las universidades participantes la información de plazas de las empresas para activar una preparación temprana; algunas empresas ya recibieron decenas de currículos con intención de postulación de graduados antes de viajar a Lanzhou. Al mismo tiempo, se innovó la forma de acoplamiento, rompiendo las barreras de información entre campus y empresas, y se preparó con anticipación para cada universidad un “informe de análisis de la situación de empleo de los estudiantes en Xiamen” a medida y por separado. Así, las universidades pudieron sentir tanto la sinceridad con la que Xiamen busca talento, como comprender de manera integral las políticas de empleo de Xiamen y la situación concreta de en qué se emplean los estudiantes de cada universidad en Xiamen, logrando que “todo esté claro en la mente y el empleo tenga un plan”.

No solo eso: el Centro de Empleo de Xiamen también se centró en las ventajas de la industria de Xiamen y, de forma proactiva, amplió la influencia de la marca de la ciudad “amiga del empleo”. Mediante la organización de mesas redondas entre campus y empresas, conferencias de divulgación de políticas y visitas a bases de prácticas, se presentó de forma integral la ventaja del diseño del sistema de industria moderno “4+4+6” de Xiamen; se explicó con detalle una serie de políticas cálidas, como subsidios para la introducción de talento, garantías de vivienda y apoyos para la inscripción en el registro de residencia. Todo ello mostró vívidamente el entorno urbano de Xiamen, apto para vivir y trabajar. Los representantes empresariales, por su parte, dieron charlas sobre las necesidades de puestos, las condiciones salariales y los canales de desarrollo profesional, ofreciendo una planificación profesional clara y beneficios sustanciosos, de modo que el profesorado y el alumnado de las universidades percibieran de manera tangible el potencial de desarrollo industrial y las oportunidades de empleo en Xiamen. Durante el periodo, el centro de empleo también organizó intercambios y acoplamientos en profundidad entre empresas y universidades en torno a temas como el envío dirigido de talento y la formación tipo “por pedido”, llegando a múltiples consensos de cooperación, sentando una base sólida para la cooperación a largo plazo en el futuro.

Lugar de la negociación de cooperación. Imagen facilitada por el Centro de Empleo de Xiamen

Cabe destacar que, en los últimos años, Xiamen ha celebrado consecutivamente 21 ediciones de reuniones de acoplamiento entre campus y empresas, creando activamente una plataforma de acoplamiento “industria + especialidad + empleo”. Se invitó a instituciones vocacionales (técnicas) conocidas en todo el país a venir a Xiamen para realizar un acoplamiento cara a cara con las empresas y llevar a cabo una investigación in situ sobre la situación de la industria en Xiamen. En esta ocasión, en la “feria de doble selección” del turno de la Universidad de Industria de Lanzhou, el centro de estudios organizó para varias empresas reuniones de presentación especializadas, mostrando de manera integral la cultura laboral de las empresas y destacando plenamente la buena interacción y el acoplamiento eficiente entre campus y empresas.

Y estos resultados se deben a una base de acoplamiento sólida construida con anterioridad. Las empresas que vinieron a reclutar establecieron contactos exitosamente mediante las reuniones de acoplamiento campus-empresa realizadas el año pasado en Xiamen. Por su parte, las universidades, tras visitas e inspecciones in situ, reconocieron en gran medida las perspectivas de desarrollo de las empresas de Xiamen, promoviendo con antelación entre los estudiantes los puntos fuertes del desarrollo urbano de Xiamen y la información de desarrollo de las empresas relacionadas, lo que sentó una base favorable para el buen desarrollo de esta actividad de acoplamiento entre campus y empresas.

“‘Empleo en Xiamen, ganar juntos entre campus y empresas’; en esta actividad de acoplamiento se ha construido con éxito un puente de talento para la conexión precisa entre las empresas clave de Xiamen y las universidades de Lanzhou, abriendo un canal verde para que los graduados universitarios de Lanzhou encuentren empleo en Xiamen”. Así lo manifestó un responsable del Centro de Empleo de Xiamen. En el siguiente paso, se organizarán de forma habitual actividades de acoplamiento entre campus y empresas, con una cadencia de “un tema por trimestre”, en las que las empresas clave visiten universidades de alta calidad fuera de la provincia, con el fin de seguir ampliando los canales de captación de talento; se optimizará de manera continua el modelo de captación “emparejar industria con especialidad y atender la demanda para el empleo”. Asimismo, se establecerá un mecanismo de circuito cerrado de “retroalimentación dinámica de la demanda — formación dirigida del talento — seguimiento del servicio de empleo”, promoviendo que la cooperación campus-empresa pase de “un reclutamiento puntual” a “un vínculo profundo”, y aportando de manera continua para la reserva y el envío de más talentos altamente cualificados de habilidades técnicas, con el objetivo de impulsar de forma sostenida el desarrollo de alta calidad de Xiamen.