¡Qué arrogante! Candidato es insultado por Recursos Humanos y discriminado por región; la empresa involucrada muestra una actitud indiferente y la plataforma le restringe el acceso

TechNode, 3 de abril: Recientemente, algunos solicitantes de empleo han denunciado que, durante su proceso de búsqueda laboral, la parte contratante los insultó, sufrió discriminación por origen regional y también recibió ataques relacionados con su nivel educativo, lo que ha generado gran atención.

Este solicitante recibió, en una plataforma de empleo, una invitación a entrevista por parte de RR. HH. de Nanjing Hengxun Electric Co., Ltd., donde dijeron: “He revisado detenidamente el currículum y considero que encaja muy bien con el puesto”.

El solicitante respondió varias veces de manera activa y esperaba acordar la hora de la entrevista, pero aun así, la otra parte siempre le dejó el mensaje en visto y no respondió. Después de que el solicitante insistiera para preguntar el motivo, ese RR. HH. no solo lo insultó, sino que también atacó maliciosamente el lugar de origen del solicitante y su centro de estudios de graduación. Más tarde, la cuenta aparentemente envió también una respuesta automática: “Gracias por tu atención. Lamentablemente, el puesto no se ajusta muy bien a ti. Te deseamos que encuentres pronto el trabajo que te gustaría”, y lo bloqueó directamente.

Tras la exposición del incidente, varios medios contactaron repetidamente con Nanjing Hengxun Electric Co., Ltd. para verificar la situación. Un empleado de la empresa solo dijo “Voy a preguntar para ver qué ocurre” y colgó apresuradamente; después, múltiples llamadas posteriores no fueron atendidas.

Posteriormente, personal del departamento de marketing de la sucursal Changsha de la plataforma de empleo respondió que la plataforma ya había prestado atención a las conductas indebidas de esa empresa y que ya había tomado medidas; se emitió una advertencia a la empresa implicada y se le restringieron sus permisos de contratación correspondientes.

El mismo empleado también afirmó que, al registrarse en la plataforma, la empresa involucrada pasó auditorías de calificaciones que eran legales y conformes. Con respecto a este incidente, la plataforma, en adelante, revisará de manera más estricta a las empresas y a los puestos publicados, combinando la información de verificación de identidad personal del RR. HH., mediante múltiples puertos inteligentes con big data, y reforzará la labor de revisión del equipo de inspección sobre palabras sensibles, con el fin de salvaguardar de forma efectiva la equidad en el empleo.