United Airlines y los asistentes de vuelo alcanzaron un acuerdo provisional con $740 millones en bonificaciones

United Airlines y la Association of Flight Attendants-CWA alcanzaron un acuerdo laboral tentativo de cinco años el 26 de marzo, que proporcionaría a los 30.000 auxiliares de vuelo de la aerolínea sus primeros aumentos de sueldo desde 2020, incluido un fondo de bonus por firma de 740 millones de dólares y los salarios más altos de 100 dólares por hora al final del contrato.

Más allá del salario base, el contrato también cubre la compensación durante el proceso de embarque, el pago adicional cuando ocurren brechas prolongadas entre vuelos y límites sobre cómo puede programarse el vuelo nocturno, según CNBC. United dijo que el acuerdo convertiría a sus auxiliares de vuelo en los mejor pagados de la industria.

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El acuerdo tentativo requiere una aprobación inicial del Master Executive Council de la AFA —un organismo de 14 presidentes de sindicatos locales—, que estaba previsto que se reuniera el 1 y 2 de abril. Luego, los detalles completos del contrato se compartirían con el conjunto de los afiliados el 3 de abril, con una votación de ratificación que se abriría el 23 de abril y se cerraría el 12 de mayo, según dijo el sindicato. Si los afiliados aprueban el contrato, el pago actualizado y la compensación por el embarque entrarían en vigor el 31 de mayo.

La ratificación cerraría la ola de negociaciones de contratos posteriores a la pandemia en las principales aerolíneas de EE. UU., dejando sin acuerdos pendientes de tripulación de cabina entre las grandes aerolíneas, informó CNBC.

El acuerdo llega después de un largo proceso de negociación. Los auxiliares de vuelo de United han estado en conversaciones contractuales desde 2021, y su último aumento salarial se remonta a 2020. La tripulación de cabina de United había rechazado previamente una propuesta de acuerdo en julio de 2025, con un 71% de los miembros votando en contra de un acuerdo que ofrecía un aumento salarial promedio inmediato de 26,9% y aumentos acumulados totales de hasta 45,6% durante cinco años. Tras ese rechazo, el sindicato encuestó a sus afiliados para identificar prioridades pendientes antes de volver a la mesa.

La AFA dijo que el nuevo acuerdo se alcanzó durante una sesión mediada en Washington, D.C., con el National Mediation Board participando en el proceso.

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