Vicepresidente con salario anual de 1.93 millones de yuanes deja el cargo, la gestión de recursos humanos de Dong-E E-Jiao

Pregunta a la IA · El aumento salarial supera muy por encima la velocidad de crecimiento del desempeño; ¿cuál es la lógica detrás de la estrategia de personal?

El 24 de marzo, Dong’e Ejiao emitió un comunicado: el vicepresidente Li Qingchuan renunció. La razón fue “cambio de funciones”; después de renunciar, pasó a ser subdirector del comité del partido.

Li Qingchuan es de la generación nacida en los 80, nació en 1982. En junio de 2023 fue contratado como vicepresidente; la duración original del cargo iba hasta agosto de 2027, pero ahora, contando, se trata de una salida anticipada. En 2025, su salario anual fue de 1.93M de yuanes, ocupando el tercer lugar entre los ejecutivos, solo por detrás del presidente Sun Jinni de 2.09M de yuanes y del vicepresidente y director financiero Ding Hongyan de 1.95M de yuanes. Un ejecutivo clave con un salario anual de cerca de 2 millones de yuanes que fue reasignado de su puesto de vicepresidente en menos de tres años ha despertado la curiosidad de muchos.

Revisando el historial de Li Qingchuan, antes había permanecido durante mucho tiempo en Sinopharm Tongrentang (Huarun Sanjiu), pasando de representante OTC hasta convertirse en gerente de KA de cadenas nacionales, y luego gerente general de la plataforma KA. En 2023 fue nominado por el entonces presidente Cheng Jie para incorporarse a Dong’e Ejiao. El cambio interno de personal dentro del grupo Huarun era algo relativamente normal, pero en menos de tres años lo reasignaron a otro puesto; o bien cambió su trayectoria de desarrollo personal, o bien la empresa tuvo nuevas ideas sobre la dirección de ese tipo de negocio.

Los datos del informe anual muestran que en 2025 los ingresos de Dong’e Ejiao fueron de 6.700 millones de yuanes, un aumento del 8,83% interanual; el beneficio neto atribuible a la matriz fue de 1.739 millones de yuanes, un aumento del 11,66%. El desempeño sigue creciendo, pero en comparación con los dos años anteriores, la tasa de crecimiento ha caído de forma evidente: en 2023 los ingresos crecieron 16,66%, en 2024 fue 30,57% y en 2025 solo 8,83%. Después de dos años de un crecimiento elevado y de recuperación, la empresa está entrando en una etapa de desarrollo estable.

Lo interesante es el incremento en la remuneración. El salario antes de impuestos de Li Qingchuan en 2024 fue de 1.53M de yuanes; en 2025 subió a 1.93M de yuanes, lo que representa un aumento del 26%, que es más del doble que la tasa de crecimiento del desempeño. La remuneración total del equipo directivo en 2025 sumó 11.96M de yuanes, con un promedio de cerca de 1,8 millones, lo que se considera de nivel medio-alto dentro de la industria de la medicina tradicional china.

En los últimos años, ha habido bastantes cambios de ejecutivos en Dong’e Ejiao. En 2022, el entonces presidente Gao Dengfeng se marchó; en 2023, Cheng Jie asumió el cargo; en 2024, Cheng Jie volvió a renunciar y Sun Jinni tomó el relevo. En tres años, cambiaron tres presidentes; ahora el vicepresidente también se ha movido. En 2025, dentro del grupo de directivos (incluyendo directores y supervisores), los cambios fueron aún más: en total, más de 7 casos; en septiembre, de una sola vez se nombraron tres nuevos vicepresidentes, Li Guozheng, Chen Longjian y Zheng Liang.

La renuncia de Li Qingchuan por sí sola no sería un gran asunto, pero si se observa en el contexto de la continua volatilidad del equipo directivo de Dong’e Ejiao, un ejecutivo clave del negocio, con un salario anual de 1,93 millones de yuanes, al que le reasignaron el puesto después de menos de tres años, y cuyo aumento salarial además superó muy por encima la tasa de crecimiento del desempeño: la lógica detrás de esta “cuenta de personal” vale mucho más la pena analizar que los números en sí.