Las compañías de seguros están ocupadas en las contrataciones de primavera, con un aumento en la demanda de talento en IA y salud médica

El reportero de nuestro periódico, Yang Xiaohan

Con la llegada de la temporada de contratación “金三银四” (de marzo a abril, cuando hay más ofertas), varias compañías de seguros, como PICC (中国人保), Ping An (中国平安), New China Life (新华保险), Taikang Insurance (泰康保险), Sunshine Insurance (阳光保险) y Allianz China (众安保险), han publicado de manera concentrada información de contratación de primavera de 2026. En cuanto a las necesidades de los puestos, la demanda de talento tecnológico como IA (inteligencia artificial), big data y desarrollo técnico, así como de talento en medicina y cuidado de la tercera edad, ha aumentado de forma notable.

Por ejemplo, el Grupo Ping An ha indicado que colaborará con más de 10 de sus filiales para contratar a más de 3000 puestos para reclutamiento en universidades a nivel global y 1500 estudiantes en prácticas. Además de los puestos financieros, también abrió una gran cantidad de vacantes en áreas como tecnología, medicina y cuidados de la tercera edad. El Grupo China Life (中国人寿集团) señaló que abrirá la contratación de más de una docena de categorías de puestos, como trainees de gestión, fintech, derecho y gestión de riesgos, así como salud médica.

Desde la perspectiva de la demanda profesional, este año las aseguradoras ponen especial énfasis en el talento tecnológico, como inteligencia artificial y el desarrollo y aplicación de la digitalización. Por ejemplo, en esta ocasión China PICC (中国人保) ofrece más de 3000 puestos específicos; los puestos relacionados con tecnología, seguros agrícolas especiales y finanzas inclusivas representan más del 50%, con nuevos cargos de vanguardia como el desarrollo de inteligencia artificial y la defensa y el ataque en seguridad de datos. El Grupo Sunshine Insurance (阳光保险集团) ha abierto en su línea tecnológica el puesto “AI智算团” y recluta talento en áreas como algoritmos, arquitectura de grandes modelos y desarrollo de big data. El Grupo Taikang Insurance (泰康保险集团), bajo Taikang Life (泰康人寿) y Taikang Online (泰康在线), también ha establecido puestos tecnológicos, reclutando talento en desarrollo de sistemas, ingeniería de aplicaciones de IA y análisis de datos, entre otros.

Además del talento tecnológico, este año las aseguradoras también han incrementado de manera evidente la introducción de talento en campos como salud médica y rehabilitación para la tercera edad. Por ejemplo, en la reunión de inicio del reclutamiento universitario global de primavera de 2026, Ping An (中国平安) afirmó que seguirá reforzando la introducción de talento en áreas como I+D tecnológica y medicina y cuidado de la tercera edad, y abrirá puestos tecnológicos, médicos y de cuidados como inteligencia artificial, big data, ingeniería de algoritmos, ciencias médicas básicas, medicina clínica y gestión sanitaria, con una proporción de puestos cercana al 30%.

El director ejecutivo de Ping An, el subdirector general y director financiero principal, Fu Xin (付欣), señaló que Ping An siempre se ha adherido al enfoque de largo plazo, impulsando el modelo de “finanzas integradas + medicina y cuidado de la tercera edad” con ruedas en paralelo y la estrategia de “impulsado por la tecnología”.

Yang Fan (杨帆), gerente general de Beijing Paipaiwang Insurance Agency Co., Ltd., dijo a los reporteros de Securities Daily (《证券日报》) que las necesidades de talento de las aseguradoras en la primavera de este año presentan las características de “mejorar la calidad y reducir el volumen” y “gestión más fina”. El foco del reclutamiento se ha desplazado del “estrategia de reclutar por grandes volúmenes” hacia la búsqueda de talento profesional de alta calidad y con habilidades compuestas, y en particular se ha incrementado la introducción de talento en campos segmentados como la gestión de cuidados y atención para mayores, actuariado y control de riesgos, y operaciones digitalizadas.

En opinión de Yang Fan, este cambio refleja profundamente que las aseguradoras están acelerando el abandono del modelo de crecimiento extensivo, para enfocarse en rutas de desarrollo de alta calidad; además de concentrarse más en la profesionalización y diferenciación de sus productos y servicios, también muestra la determinación de la industria de transformarse profundamente hacia un modelo centrado en las necesidades del cliente y de fortalecer las capacidades del servicio central.

Los cambios en la demanda de talento para el reclutamiento por parte de las aseguradoras reflejan, en cierta medida, las tendencias de desarrollo de la industria y la dirección de la transformación estratégica de las aseguradoras, es decir, dos grandes direcciones de transformación: la “digitalización e inteligencia numérica (数智化)” y la “ecologización (生态化)”.

Zhou Jin (周瑾), socio de consultoría en finanzas de Tianzhi International (天职国际), analizó que, en el contexto de la transformación de la industria hacia la digitalización e inteligencia numérica, las empresas necesitan ajustar su filosofía de operación, modelos operativos, estructuras de costos, etc.; por ello, la demanda de talento se refleja más en áreas como IA, big data y control de riesgos inteligente. Al mismo tiempo, la transformación ecológica responde a las necesidades de la industria aseguradora dentro del modelo de competencia “producto + servicio”, y también es una estrategia de las principales aseguradoras para operar con diferenciación mediante su ecosistema de cuidados y salud. Al acelerar la introducción de talento del sector médico y de salud, las aseguradoras pueden mejorar su capacidad ecológica en el ámbito de “gran salud”, para así ofrecer servicios de gestión de salud y protección de riesgos a lo largo de todo el ciclo de vida.

Asimismo, durante la transformación hacia la digitalización e inteligencia numérica en la industria aseguradora, una de las direcciones principales en la que las aseguradoras ponen fuerza es la integración profunda de la inteligencia artificial. Por ejemplo, en el informe anual de 2025 publicado recientemente por China Life, se menciona que se conecta de manera proactiva con los despliegues de la iniciativa nacional “Inteligencia Artificial +”, construyendo de forma integral un sistema de capacidades de IA que cubra todos los eslabones de la gestión y operación de la empresa. En el informe anual de 2025 de Allianz China (众安保险) se indica que la compañía profundiza la implantación de la estrategia “OneAI”, continúa aumentando la inversión en I+D y construye un sistema completo de tecnología de IA que cubre la arquitectura subyacente, capacidades centrales y aplicaciones del negocio.

“Las aplicaciones profundas de la digitalización, la inteligencia y la inteligencia artificial están reescribiendo la lógica subyacente y la cadena de valor del sector asegurador”. Yang Fan afirmó que la habilitación tecnológica romperá las limitaciones tradicionales de espacio y tiempo del servicio, mejorando de forma notable la precisión de la fijación de precios y la eficiencia del suscrito y la compensación por siniestros; además, permitirá una adaptación precisa entre oferta y demanda. Eso hará que las instituciones aseguradoras se transformen de ser simples tomadoras de riesgos a gestores de reducción de riesgos y proveedores de servicios integrales, impulsando que el ecosistema de la industria avance en la dirección de la inteligencia y la integración.

De cara al futuro, Yang Fan señaló que la competencia futura de la industria aseguradora se centrará en la densidad de especialización del talento y la profundidad de los servicios. La demanda de talento seguirá estrictamente la tendencia de “especialización, tipo compuesto y excelencia”; lo cual se refleja concretamente en la demanda integral de talento con estructuras de conocimientos transversales como seguros, derecho, cuidados de salud para la tercera edad y alfabetización digital.

(Editora: Qian Xiaorui)

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