¡Cita bajo la lluvia, máxima emoción! La feria de empleo en Guangyou cuenta con más de 300 empresas y miles de puestos para atraer talento | ¡Millones de talentos se reúnen en el sur de Guangdong!

En el flujo de personas por el campus bajo la lluvia todo el tiempo es intenso y las conversaciones son entusiastas; las empresas vienen con vacantes, y los estudiantes acuden con expectativas para concertar una cita. Se está representando en pleno una “búsqueda mutua” apasionada entre sueños y oportunidades. El 30 de marzo, “Millón de talentos se reúne en Nanyue” para el futuro profesional—el encuentro entre la oferta y la demanda para el empleo de los recién graduados universitarios de Maoming 2026, y la Feria de Contratación de Primavera para los graduados de 2026 de la Universidad de Ingeniería y Petroquímica de Guangdong, se celebró en el campus Oeste de la escuela.

Los gobiernos de cada ciudad organizan 50 empresas de alta calidad para reclutar talento en el campus

Esta feria de empleo cuenta con datos llamativos y una actitud llena de sinceridad.

El evento atrajo a más de 300 empresas para participar, ofreciendo 1066 vacantes de alta calidad; el número de contrataciones previsto supera las 10000 plazas. Los puestos abarcan múltiples sectores clave, como energía y química, materiales, maquinaria y electrónica, internet, educación, servicios, etc. Hay suficiente oferta de puestos, una amplia cobertura y una alta compatibilidad con las necesidades profesionales de los graduados.

Durante el evento, se registró la entrada acumulada de más de 7000 estudiantes para buscar trabajo; en el lugar se presentaron más de 25000 currículums, y 1500 personas alcanzaron inicialmente una intención de empleo. El ambiente de emparejamiento entre oferta y demanda fue entusiasta; los resultados del servicio de empleo fueron evidentes.

Lo que merece atención es que, además de la participación activa de empresas locales, las oficinas de recursos humanos y seguridad social de Foshan, Zhongshan y la ciudad de Taishan también organizaron por iniciativa propia a casi 50 empresas de alta calidad para reclutar talento en el campus, ampliando aún más los canales de empleo para los graduados y brindando a los estudiantes una plataforma más amplia para encontrar empleo entre regiones.

Para los estudiantes de la Universidad de Ingeniería y Petroquímica de Guangdong, esto no es solo una actividad de contratación, sino también una clase práctica a corta distancia para conocer el sector, percibir el mercado y aclarar la dirección profesional.

Hacer todo lo posible para brindar servicios de empleo y fortalecer el vínculo para el envío de talento

En el lugar de la feria de empleo, el secretario del comité del partido de la escuela, Xie Jinqun, el presidente Liang Hao, y el miembro del comité del partido y vicepresidente Wan Yong entraron al recinto para investigar y orientar el trabajo de empleo. Conversaron de manera cercana con los representantes de las empresas, comprendieron detalladamente las tendencias del desarrollo de la industria, los cambios en la demanda de talento y el estado de búsqueda de empleo de los graduados, y escucharon atentamente las opiniones y sugerencias de las unidades empleadoras sobre aspectos como la formación de talento de la escuela, la construcción de especialidades y la enseñanza práctica.

Los departamentos funcionales pertinentes de la escuela y los responsables de cada facultad también se adelantaron proactivamente y se coordinaron con precisión. En función de las características de sus especialidades, recomendaron activamente graduados sobresalientes, esforzándose por promover un empleo más pleno y de mayor calidad para los graduados.

Durante la feria de empleo, los responsables pertinentes de las oficinas de recursos humanos y seguridad social de Maoming, Foshan, Zhongshan y la ciudad de Taishan también sostuvieron intercambios profundos con la escuela sobre temas como la integración profunda de industria, academia e investigación, la formación coordinada de talento y el emparejamiento preciso de empleo. Las partes señalaron que, aprovechando esta actividad como oportunidad, continuarán fortaleciendo el vínculo para el envío de talento, ampliarán aún más los campos de cooperación entre el gobierno, la universidad y las empresas, profundizarán el contenido de la colaboración y aportarán un sólido respaldo de talento para el desarrollo de alta calidad de la economía y la sociedad locales.

Antes de la feria de empleo, los organizadores ajustaron anticipadamente el lugar según el pronóstico meteorológico, trasladando los puestos a zonas como el atrio del edificio docente, que no se ve afectadas por viento o lluvia, para asegurar que la feria de empleo se celebre según lo previsto y ofrecer a estudiantes y empresas un “paraguas de protección”.

Elegir talento: mirar la “fortaleza dura y blanda”; en la práctica, los estudiantes encuentran la ruta de mejora

En las conversaciones cara a cara, las señales que transmiten las empresas son muy claras. Según se informa, además de la adecuación de la especialidad, cada vez más empresas valoran también las experiencias de prácticas y proyectos del estudiante, las capacidades de proyecto, el nivel de operación práctica para el puesto, el grado de comprensión sobre la empresa y la industria, así como el estado de expresión y la competencia profesional durante las entrevistas.

El gerente de contratación de China Lesso Group, Mei Qingliang, señaló que en la etapa de entrevista, el hecho de haber preparado con anticipación y la capacidad de demostrar buena comunicación y formación integral, suelen ser lo que más refleja el potencial de desarrollo de un candidato.

La responsable de RR. HH. de Guangdong Xinda New Materials Technology Co., Ltd., Jiang Jiawen, indicó que, además de la base profesional, las experiencias de prácticas o proyectos, las habilidades de operación del puesto y los logros en competencias profesionales también son puntos de atención por parte de las empresas.

Para los estudiantes, esta feria de empleo también es una “clase viva de práctica para el empleo”. El estudiante Lin Zitao, de la especialidad de Ingeniería de Medio Ambiente (Innovación) de la School of Environmental Science and Engineering, dijo que aunque sintió la presión de la competencia, también se dio cuenta aún más de la importancia de una base profesional sólida y de experiencias prácticas ricas; en adelante, mejorará su capacidad de manera más específica.

Huang Chonghan, de la especialidad de Almacenamiento y Transporte de Petróleo y Gas de la School of Petroleum Engineering, considera que la capacidad profesional es siempre la base para postular; las calificaciones, la capacidad de inglés y la experiencia de proyectos son también una “fortaleza dura” que le da más confianza en la competencia.

Zhu Mingxin, de la especialidad de Musicología (Enseñanza) del School of Arts, descubrió que además de los puestos docentes, aún hay algunas vacantes que encajan mejor con los intereses personales y el contexto profesional. Ella cree que, al buscar empleo, es necesario optimizar el currículum con anticipación y prepararse adecuadamente, pero también mejorar constantemente la capacidad de expresión, aprender de manera activa técnicas de comunicación y hacer que en la entrevista se sienta más seguro y más tranquilo.

Texto | Por el reportero Chen Liang

Corresponsal | Cai Wenji

Foto | Cortesía de la escuela