La sustitución del CEO de Disney está viviendo un momento de gran cambio. Con Bob Iger dejando su cargo a finales de año, parece que la junta directiva se está tomando en serio la búsqueda de un nuevo líder.

El proceso de sucesión en Disney ha sido, honestamente, un caos. Bob Iger extendió su mandato varias veces, en una situación que parecía favorecer que los candidatos a sucederle fracasaran. Aunque Iger se retiró a finales de 2021, solo un año después Bob Chapek fue destituido y Iger regresó en una situación inusual. Para evitar repetir los mismos errores, han decidido traer a un líder externo con gran poder.

James Gorman, quien asumió la presidencia de Disney, fue CEO de Morgan Stanley durante 14 años y tiene experiencia en superar crisis como la de Lehman Brothers. Su prioridad principal es el proceso de sucesión del CEO. Gorman no solo selecciona a un candidato, sino que diseña un plan de sucesión que considere la estabilidad de toda la organización. Su experiencia en Morgan Stanley le ha permitido liderar un proceso de sucesión disciplinado durante varios años.

En la empresa, cuatro ejecutivos compiten por el puesto de CEO. Se considera que Josh D'Amaro, responsable del departamento de parques, es el favorito, debido a su historial en impulsar un plan de expansión de 600 mil millones de dólares. Es un líder carismático con 27 años en Disney y cuenta con fuerte apoyo en Wall Street. Por otro lado, Dana Walden, jefa del departamento de televisión y streaming, también es una candidata fuerte; si ella es elegida, sería la primera mujer en ocupar ese cargo en la compañía. También están en la lista Alan Bergman, responsable del estudio de cine, y Jimmy Pitaro, presidente de ESPN.

Sin embargo, la misión del nuevo CEO es bastante pesada. Tendrá que monetizar la estrategia de streaming, transformar la televisión tradicional, aprovechar la inteligencia artificial y tomar decisiones en un contexto de incertidumbre geopolítica. Además, deberá maximizar el valor de marcas adquiridas durante la mandato de Iiger, como Pixar, Marvel y Lucasfilm.

Lo interesante es qué pasará con los candidatos que no fueron seleccionados. Como cada uno lidera áreas importantes, la elección de uno podría implicar que los otros renuncien. En Morgan Stanley, cuando se designa un nuevo CEO, los candidatos no elegidos suelen ser promovidos a copresidentes para retenerlos. La junta de Disney también está considerando usar una estrategia similar.

El anuncio del nuevo CEO estaba previsto, pero en un momento en que toda la industria atraviesa un período de grandes cambios, la decisión tiene un peso especial. La transición de liderazgo de Bob Iger a la próxima generación no solo es un cambio en la dirección, sino que también refleja una transformación en la estructura del sector del entretenimiento en respuesta a los cambios en la industria.