¡El impacto de la IA en los empleados de oficina! En marzo, los despidos en empresas estadounidenses aumentaron significativamente, y la industria tecnológica fue la más afectada.

La inteligencia artificial está acelerando la remodelación del panorama del mercado laboral en Estados Unidos.

Según un informe publicado el jueves por la firma de colocación de empleo Challenger, Gray & Christmas Inc., en marzo las empresas estadounidenses anunciaron despidos de 60.620 personas, lo que supone un salto de más del 25% respecto a febrero; el sector tecnológico lideró con despidos de 18.720 personas, con un aumento interanual de más del 24%.

La IA figura como la principal causa de los despidos y representa una cuarta parte de todos los anuncios de despidos en el sector.

El sector tecnológico es especialmente evidente: los modelos de IA están haciendo que el trabajo de programación sea mucho más sencillo, y la intensidad del trabajo ha disminuido de forma significativa. Gigantes tecnológicos como Meta Platforms, Oracle y Block, propiedad de Jack Dorsey, ya han iniciado despidos para reasignar recursos hacia la construcción de IA.

El sector tecnológico es el primero en verse afectado; este año el volumen de despidos alcanza un máximo en dos años

El sector tecnológico se está convirtiendo en el centro de esta ola de despidos impulsada por la IA.

En el primer trimestre de este año, el número total de despidos en el sector tecnológico ya superó las 52.000 personas, un 40% más que en el mismo periodo del año anterior, situándose en el nivel más alto para el mismo trimestre desde 2023. En marzo se anunciaron despidos de 18.720 personas, un 24% más.

Andy Challenger, director de ingresos en jefe de Challenger, dijo en un comunicado:

“Las empresas están cambiando sus presupuestos hacia inversiones en inteligencia artificial, a costa de puestos de trabajo. En las compañías tecnológicas, la inteligencia artificial puede reemplazar el trabajo de codificación, sustituyendo así de forma real parte de los puestos. Otros sectores también están poniendo a prueba los límites de esta nueva tecnología; aunque no puede reemplazar por completo los empleos, sí provoca efectivamente el desempleo”

Se espera que en 2026 se produzcan más despidos en las empresas tecnológicas. Según reportes, Dell, Oracle y Meta están realizando despidos recientemente.

La IA se convierte en la causa principal de los despidos y aumenta la presión sobre los puestos de oficina

El informe revela una señal de un cambio estructural: la IA ha superado el cierre de negocios, las reestructuraciones y las condiciones del mercado y de la economía, convirtiéndose en la razón número uno en los anuncios de despidos de este mes, al representar una cuarta parte del total de anuncios de despidos en toda la industria.

Challenger señaló que el impacto de la IA en el empleo es más directo en los puestos tecnológicos, especialmente en aquellas funciones relacionadas con la redacción de código. Para otros sectores, la IA aún no puede reemplazar por completo los puestos, pero ya viene provocando, de manera marginal y sostenida, pérdidas de empleo.

Esta tendencia confirma la preocupación del mercado por que la IA desencadene una gran agitación en el mercado laboral de trabajadores de cuello blanco: está aumentando la presión estructural a la que se enfrenta el grupo que realiza trabajos intensivos en conocimiento.

El mercado laboral general aún muestra resiliencia, pero se evidencian señales de debilidad de la demanda

A pesar del aumento en el número de anuncios de despidos, el mercado laboral general todavía se mantiene relativamente estable.

El informe muestra que el número de anuncios de despidos en marzo cayó 78% frente al mismo mes del año anterior, y que las intenciones de contratación de las empresas se acercaron a triplicar las del mes anterior. Sin embargo, el volumen total de planes de contratación desde el inicio de este año aún está por debajo del de 2025 en el mismo periodo, lo que es coherente con la situación de demanda de contratación más bien débil para el conjunto del empleo.

Mientras tanto, según los datos publicados el miércoles por ADP Research, las empresas estadounidenses añadieron 62.000 empleos en el sector privado en marzo, con un aumento similar al del mes anterior, y se mantiene una expansión moderada.

Los analistas describen la situación actual del mercado laboral como “contratación baja, despidos bajos”: aunque no se ha producido una gran ola de desempleo, la contracción sustancial de la disposición a contratar se ha ido acumulando silenciosamente, y la tendencia de avanzar en paralelo con la aceleración de las inversiones en IA y la reducción de puestos podría generar una presión potencial sostenida sobre el mercado laboral.

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