Profesores de la Universidad de Edimburgo votan sobre nuevas acciones industriales en medio de una disputa por recortes continuos

Nick Forbes, Press Association Scotland

Thu, 26 February 2026 at 8:24 pm GMT+9 2 min read

Los profesores de la Universidad de Edimburgo están siendo consultados mediante una votación sobre nuevas acciones industriales, en medio de una disputa por lo que un sindicato describió como “los mayores recortes jamás vistos en la educación superior escocesa”.

La disputa comenzó en febrero del año pasado cuando la universidad anunció planes para recortar su presupuesto en £140 millones, y el University and College Union (UCU) advirtió que esto podría llevar a la pérdida de hasta 1,800 empleos.

Los miembros del UCU se ausentaron durante un total de nueve días en 2025 por los planes, antes de lograr un “claro triunfo” en diciembre, cuando la dirección acordó descartar despidos forzosos obligatorios hasta el final de julio de 2026.

Esto hizo que los miembros del UCU acordaran por poco tiempo suspender la acción industrial durante el mandato existente de acción industrial, que dura hasta el final de abril.

Ahora el sindicato está consultando a los miembros sobre un nuevo mandato, que si se aprueba duraría 12 en lugar de seis meses debido a cambios en la legislación laboral introducidos en el Employment Rights Act 2025.

Claire Duncanson, vicepresidenta de la sección del UCU en Edimburgo, dijo: “Fue una victoria clara para los miembros lograr que la dirección acordara descartar despidos forzosos obligatorios hasta el verano.

“Sin embargo, todavía queda más por hacer, y necesitamos un nuevo mandato para la acción de huelga si vamos a poder presionar a la dirección para que avance más allá de estos recortes y pérdidas de empleos claramente innecesarios que surten efecto después de julio.

“Como se muestra en el informe anual más reciente, las finanzas de la universidad son sólidas y saludables.

Miembros del UCU en la universidad se ausentaron durante nueve días el año pasado (Jane Barlow/PA) · Jane Barlow

“El nivel de recortes que la dirección sigue proponiendo no es necesario ni se puede llevar a cabo sin dañar sustancialmente la educación y la investigación, junto con la experiencia del estudiante y las condiciones de trabajo del personal.

“12 meses después de anunciar por primera vez enormes recortes sin una idea de cómo hacerlo, y después de someter al personal y a los estudiantes a estrés y preocupación innecesarios, el director y su equipo directivo superior deben resolver esta disputa y descartar, de una vez por todas, el uso de despidos forzosos obligatorios.”

El sindicato describió la escala de los recortes propuestos como “sin precedentes” y cuestionó si son necesarios dado que la universidad tiene reservas de más de £3 mil millones.

El UCU también señaló que las cuentas financieras de la universidad para 2024-25 confirmaron que no estaba en déficit.

Jo Grady, secretario general del UCU, dijo: “Un año después de anunciar los mayores recortes jamás vistos en la educación superior escocesa, la dirección de la universidad de Edimburgo todavía no puede decirnos cuántos empleos buscan recortar.

“Durante esta disputa, el sindicato presionó a la dirección y salvó empleos, pero necesitamos un nuevo mandato para la acción de huelga para empujarlos más allá y descartar, de una vez por todas, la amenaza de despidos forzosos obligatorios.”

La Universidad de Edimburgo ha sido contactada para hacer comentarios.

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