Hace poco escuché a un especialista en derecho laboral explicar algo que muchas empresas todavía no tienen claro: la nueva ley de reducción de jornada laboral en México va a aplicar para absolutamente todos, sin excepciones. Y cuando digo todos, es en serio - trabajadores presenciales, home office, confianza, no importa la categoría.

Rodrigo del Valle, socio de una firma especializada en derecho laboral, fue bastante enfático en esto durante una charla reciente. Puntualizó que en las discusiones legislativas actuales no existen excepciones por puesto ni por industria. Eso significa que si trabajas en oficina, en casa o eres empleado de confianza, la reducción te afecta igual.

Lo interesante es que para los que laboran en teletrabajo, la cosa también aplica sin diferencias. La nueva ley de reducción de jornada laboral traerá consigo la obligación de mantener registros electrónicos de horarios, y eso también será requisito para quienes están en home office. No hay escapatoria ahí.

El especialista recomendó que las empresas no esperen hasta último momento. Sugirió empezar ya con un diagnóstico serio de los esquemas actuales de jornadas y turnos en todas las áreas para identificar dónde habrá mayor impacto. Básicamente, es un ejercicio de planificación que debería hacerse cuanto antes.

Las principales recomendaciones que compartió son bastante prácticas: analizar los esquemas de jornada actuales, redistribuir carga laboral, evaluar si la plantilla actual puede mantener productividad, revisar cuánto tiempo extra se está pagando actualmente, ligar compensación variable a indicadores de productividad, y sobre todo, implementar tecnología para hacer procesos más eficientes.

El calendario es importante: la reforma constitucional plantea que el 1 de enero de 2027 comience el proceso de reducción gradual, bajando dos horas por año hasta 2030. Eso significa que enero de 2027 no es una fecha lejana para empezar a prepararse. Del Valle fue claro en que dejar esto para último momento es un riesgo brutal.

La reforma en sí tiene varios ejes: jornada de 40 horas semanales con reducción gradual, nuevo límite al tiempo extraordinario, protección del salario durante la disminución de horas, y prohibición de que menores de 18 años laboren tiempo extra. Una vez que se apruebe en la Cámara Baja, necesita aval de 17 congresos locales para promulgarse. Después, el Congreso tendrá 90 días para ajustar la Ley Federal del Trabajo, que es donde se especificarán los detalles de cómo implementar la nueva ley de reducción de jornada laboral en la práctica.

La realidad es que las empresas que empiecen a prepararse ahora tendrán ventaja. Quienes dejen todo para el último trimestre de 2026 van a tener un problema serio.