Hainan Mining revisa el plan de compensación de directivos y altos ejecutivos. El salario anual del presidente del consejo es de 2 millones de yuanes, con una proporción de rendimiento no inferior al 50%.

El corresponsal de este medio, observador financiero

El 24 de marzo, Compañía de Minería de Hainan (601969 en códigos de valores, abreviado “Hainan Mining”) publicó un anuncio en el que señaló que el consejo de administración había aprobado un nuevo esquema de remuneración para directores y altos directivos. El plan tiene como objetivo perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones, movilizar la iniciativa del equipo directivo y sentar una base de talento para el desarrollo de alta calidad de la empresa. El nuevo plan entra en vigor el 1 de diciembre de 2025, y cubre los períodos estatutarios de nombramiento de directores y altos directivos.

Cumplimiento del procedimiento de deliberación del consejo de administración

La empresa celebró la quinta reunión del sexto consejo de administración de directores el 23 de marzo de 2026, y aprobó la “Propuesta para enmendar el esquema de remuneración de directores y altos directivos”. En ella, el esquema de remuneración de los directores se someterá a la consideración de la junta general de accionistas anual de 2025, y todos los directores se abstuvieron de votar; el esquema de remuneración de altos directivos fue aprobado con 12 votos a favor, 0 votos en contra y 0 abstenciones, y el señor Teng Lei, director que además ocupa el cargo de alto directivo, se abstuvo de votar. La propuesta ya había sido aprobada previamente por el comité de remuneración y evaluación de la empresa.

Arquitectura clara del sistema de remuneración

El nuevo plan divide la remuneración de directores y altos directivos en varias categorías:

• Directores independientes: se aplica un sistema de asignación fija; el estándar es 150.000 yuanes/año (antes de impuestos), pagaderos mensualmente
• Directores no independientes: los directores que no asumen funciones de gestión en la empresa no reciben asignaciones
• Directores y altos directivos que reciben salario en la empresa: la remuneración se compone de salario base, salario por desempeño y bonificaciones (incluye premio por beneficios y premio específico); en particular, la proporción del salario por desempeño y las bonificaciones no será inferior al 50%

Divulgación de los estándares de remuneración de personal directivo clave

Mecanismo de evaluación orientado al desempeño

El anuncio muestra que el salario por desempeño se determinará mediante una evaluación integral conforme a los indicadores financieros establecidos en el acuerdo de evaluación del desempeño anual, los KPI del puesto y la finalización de las principales tareas anuales. Para reforzar el efecto de incentivos, el salario por desempeño puede pagarse anticipadamente mensualmente, trimestralmente o anualmente, y se mantiene una cierta proporción para realizar el ajuste y liquidación después de la divulgación del informe de auditoría anual, aplicando un esquema de compensación de más retorno/menos retorno.

En cuanto a los premios por beneficios y los premios específicos, la empresa optimizará dinámicamente el plan de incentivos con base en la situación real de la operación anual. Cuando se cumpla la meta de desempeño operativo del año, se extraerá el premio por beneficios, y se asignará de manera diferenciada según las responsabilidades del puesto, la contribución de valor y los resultados de la evaluación; el premio específico se centra en tareas clave de la estrategia (como la ofensiva para proyectos críticos, producción segura, etc.) y se establecerán proyectos de incentivos.

Otras cláusulas importantes

• Toda la remuneración es en importes antes de impuestos; el impuesto sobre la renta de las personas físicas será retenido e ingresado por la empresa
• Los directores y altos directivos que se separen del cargo por renovación, elecciones, dimisión u otras causas, recibirán su remuneración calculada según la duración real del mandato
• La empresa puede implementar medidas de incentivos a largo plazo como incentivos de capital y planes de participación de empleados, de acuerdo con las necesidades operativas

Hainan Mining señaló que la enmienda de este plan de remuneración considera plenamente el nivel de remuneración en la industria, las diferencias regionales y la contribución del cargo, y que seguirá perfeccionando la estructura de gobierno corporativo para promover el crecimiento de la eficiencia de la empresa y el desarrollo sostenible. El análisis del mercado considera que este plan refuerza el mecanismo de vinculación entre desempeño y remuneración, y se espera que incremente la motivación del equipo directivo para la operación.

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Responsable: Xiao Lang Kuaibao