Meta despide a unos 700 empleados en medio de un impulso de inversión en IA

Meta $META +1,24% está despidiendo a 700 empleados en divisiones de toda la empresa, mientras introduce un programa de compensación en acciones para seis ejecutivos. Según The New York Times, las divisiones afectadas incluyen Reality Labs, redes sociales, ventas y adquisición de talento. Estas reducciones representan un pequeño porcentaje de la plantilla de casi 79.000 personas de Meta registrada al cierre de 2025, según The Verge.

Los recortes de puestos de trabajo se alinean con un cambio del desarrollo del metaverso a la infraestructura de inteligencia artificial. Según The Seattle Times, Meta planea destinar entre $115.000 millones y $135.000 millones a iniciativas de inteligencia artificial este año, financiando principalmente la compra de equipos y la construcción de centros de datos. El desarrollo de infraestructura incluye un acuerdo para usar unidades centrales de procesamiento de Arm en los centros de datos.

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El director ejecutivo Mark Zuckerberg busca construir una inteligencia artificial avanzada diseñada para servir como un asistente digital personal. Durante una presentación a inversores, señaló que la tecnología generativa transformará la dinámica laboral, permitiendo que trabajadores en solitario ejecuten tareas que antes requerían grandes grupos.

La división Reality Labs de la empresa ha reportado pérdidas de $76,9 mil millones desde 2021. Meta redujo su fuerza laboral de Reality Labs en un 10% en enero y cerró tres estudios de realidad virtual. Los recortes de enero resultaron en 331 pérdidas de empleo en la zona de Puget Sound. Meta también dejó de producir actualizaciones para su software de ejercicios de realidad virtual y abandonó varios arrendamientos de bienes raíces en el noroeste del Pacífico. Apple $AAPL +0,73% arrendó el espacio de oficina desalojado.

Antes de las reducciones de personal, el gigante tecnológico reveló un nuevo plan de compensación de capital que beneficia a varios líderes principales, como el director de Producto Chris Cox, la directora financiera Susan Li y el director de Tecnología Andrew Bosworth. El programa incluye al director de Operaciones Javier Olivan, a la presidenta Dina Powell McCormick y al director Legal C.J. Mahoney.

El programa otorga un máximo de $921 millones en opciones a cada ejecutivo, siempre que la empresa logre una capitalización bursátil de $9 billones para 2031. Li recibiría opciones por valor de $161 millones bajo el objetivo. Meta mantiene una capitalización bursátil de $1,5 billones.

La empresa no había emitido opciones de acciones para ejecutivos desde su oferta pública inicial de 2012. Zuckerberg no recibió opciones de acciones bajo el plan. Un portavoz de Meta dijo en un comunicado que los paquetes de compensación requieren éxito para beneficiar a los accionistas.

Un representante indicó que la reorganización está diseñada para alinear al personal con los objetivos estratégicos más amplios de Meta. La empresa está intentando ubicar a los trabajadores en otros puestos.

La reducción de la fuerza laboral ocurrió cuando un jurado de Los Ángeles ordenó a Meta y Google $GOOGL +3,42% pagar $3 millones en daños por las acusaciones de que sus plataformas enganchan a los usuarios, según Fox Business.

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