Reglas de trabajo remoto en EAU explicadas: horas, permisos, derechos, violaciones al trabajar desde casa

(MENAFN- Khaleej Times)

¿Sabías que los empleados que trabajan desde casa están sujetos a las mismas horas, estándares de desempeño y obligaciones que el personal que trabaja en oficina?

Por: Sahim Salim

Trabajar desde casa en los EAU no significa menos reglas ni obligaciones más flexibles. Los empleados siguen estando vinculados a las mismas horas de trabajo, estándares de desempeño y responsabilidades legales que el personal que trabaja en oficina.

Una guía nueva emitida por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (Mohre) detalla en qué consiste el trabajo remoto en el sector privado, abarcando desde las horas de trabajo y los derechos de licencia hasta las obligaciones del empleador, las reglas de supervisión y las penalizaciones por incumplimiento. Ofrece claridad tanto para las empresas como para los empleados que gestionan arreglos híbridos y remotos.

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Aquí tienes un desglose de lo que dicen las normas:

¿Qué es el trabajo remoto?

El trabajo remoto permite que los empleados realicen sus funciones fuera del lugar de trabajo, ya sea total o parcialmente, utilizando herramientas de comunicación digital, según se acuerde en el contrato de empleo.

Los empleados tienen derecho a lo mismo:

Salario

Horario de trabajo

Vacaciones

Protecciones del lugar de trabajo

¿Qué se requiere que hagan los empleadores?

Emitir un contrato de empleo claro que cubra salario, puesto, horas y duración

Cumplir las horas legales de trabajo y conceder días de descanso

Proporcionar vacaciones anuales, por enfermedad y otras licencias

Suministrar los dispositivos y herramientas técnicas necesarias

Pagar todas las cantidades adeudadas a tiempo cuando finalicen los contratos

No cobrar tasas de reclutamiento o contratación

Definir claramente las tareas y los sistemas de comunicación

Supervisar a los empleados y proporcionar registros si lo solicitan inspectores laborales

** ¿Qué deben hacer los empleados?**

Completar las tareas por sí mismos (sin subcontratar)

Cumplir con las horas acordadas y responder con prontitud

Usar adecuadamente el equipo de la empresa

Mantener la confidencialidad de los datos del trabajo

Presentar informes y completar las tareas a tiempo

Asistir a reuniones virtuales cuando sea necesario

** ¿Cuántas horas puedes trabajar?**

8 horas por día, hasta 48 horas por semana

Las horas extra deben pagarse si se superan los límites

Las pausas diarias de descanso son obligatorias (no se cuentan como horas de trabajo)

Se requiere al menos un día de descanso semanal remunerado

** ¿Qué licencias corresponden a los empleados?**

** Vacaciones anuales**

30 días por año después de un año de servicio

Licencia proporcional si se ha trabajado menos de un año

** Licencia por enfermedad**

15 días con salario completo

30 días con salario a la mitad

45 días sin remuneración

** Licencia de maternidad**

60 días (45 días con salario completo, 15 días con salario a la mitad)

No se permite la terminación debido al embarazo

** Otras licencias**

Licencia parental: 10 días laborables

Licencia por fallecimiento: 3 a 5 días según el parentesco

Licencia por estudios y servicio nacional (sujeta a condiciones)

** ¿Qué seguro debe proporcionarse?**

Los empleadores deben proporcionar:

Seguro de salud para trabajadores remotos

Seguro de protección del trabajador que cubra salarios impagados (hasta Dh20,000)

Los empleados deben suscribirse a un seguro de desempleo, que proporciona:

60 por ciento del salario por hasta 3 meses si se pierde el empleo

** ¿Qué cuenta como una violación?**

No responder durante las horas de trabajo sin una razón válida

Retrasos repetidos al completar las tareas

Realizar trabajo personal durante las horas oficiales

Asignar tareas a otras personas sin aprobación

Iniciar sesión sin trabajar realmente

Los empleadores pueden tomar medidas disciplinarias, incluida la terminación en casos graves.

** ¿Iniciar sesión es suficiente para demostrar que estás trabajando?**

No. El desempeño se mide en función de los resultados y la calidad del trabajo.

** ¿Puedes establecer tus propias horas de trabajo?**

No. Las horas de trabajo se definen en el contrato de empleo.

** ¿Puedes realizar tareas personales durante las horas de trabajo?**

No. Las horas de trabajo son estrictamente para las responsabilidades del puesto.

** ¿Pueden los empleadores supervisar a los empleados remotos?**

Sí. La supervisión está permitida si es apropiada y respeta la privacidad y la dignidad del empleado.

** ¿El mal desempeño puede llevar a la terminación?**

Sí. Se aplican las mismas reglas de desempeño que para los empleados que trabajan en oficina.

** ¿Qué hay de los nacionales de los EAU bajo Nafis?**

La elegibilidad depende de tener un empleo real y activo

El trabajo remoto no afecta los beneficios si se cumplen las condiciones

Cualquier cambio en el empleo debe notificarse

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