En la Conferencia Internacional de Comercio Tecnológico de Zhongguancun, hay un grupo de "chalecos azules", ¿quiénes son?

(来源：上观新闻)

在2026中关村论坛年会的中关村国际技术交易大会现场，一支身着统一蓝色马甲的队伍格外醒目。

他们穿梭于路演区、洽谈区与展示空间之间，既不站在舞台中央，也不局限于某一固定岗位，却始终活跃在项目与资源之间的关键节点。

他们到底是谁？

“这些 ‘blue vests’ son nuestros gestores técnicos.” Los responsables del congreso revelaron el enigma.

Un equipo nuevo

“Blue vests” es un equipo creado para esta edición del congreso.

Se les describe como “un puente profesional que conecta el laboratorio con la línea de producción”. Comprenden la lógica técnica de los investigadores, y también conocen los mecanismos de funcionamiento de la industria y el mercado.

Por su composición, este equipo no responde a un solo perfil profesional, sino que está integrado por profesionales de distintos ámbitos: gestores de inversiones, profesionales de la transferencia tecnológica, personal de servicios de emprendimiento, expertos en propiedad intelectual, etc., formando una colección de recursos diversa.

“Cada persona es un fondo de recursos.” Así resume su papel el gestor técnico Lü Jing. En su opinión, al reunir gestores técnicos con diferentes antecedentes, se logra la interconexión y el intercambio de recursos, para servir de manera más eficaz a los emprendedores.

La suma de este “fondo de recursos” hace que los “blue vests” se conviertan en un nodo que conecta múltiples elementos.

Actualmente, el primer grupo ya cuenta con 100 personas. Según se indica, en el futuro se utilizarán 5 años para ampliar el equipo hasta 1000 personas, cubriendo las tres regiones de Pekín-Tianjin-Hebei.

¿Qué están haciendo?

En el lugar, los reporteros observaron que el trabajo de los “blue vests” no es llamativo, pero atraviesa todo el proceso.

Desde la perspectiva del tiempo, sus servicios cubren el antes, el durante y el después del congreso. Antes: participan en la selección de proyectos y en la clasificación de las necesidades. Durante el congreso: realizan coordinaciones en persona y registran información. Después: dan seguimiento continuo al progreso de los proyectos y a su implementación.

El trabajo diario de Lü Jing es un reflejo de todo este proceso. En el recinto, necesita dar seguimiento rápido a los proyectos de presentación, registrar las necesidades de las empresas y realizar una valoración inicial. “Básicamente, una presentación de proyecto cada 7 u 8 minutos; solo podemos hacer un conocimiento inicial y registrar.” Dijo.

Y el trabajo realmente profundo ocurre después. “Se requiere concertar entrevistas, comunicación uno a uno, para conocer el progreso del proyecto, la situación del producto, las necesidades de financiamiento, los retos técnicos, la contratación de talento, la propiedad intelectual y muchos otros aspectos.” Explicó Lü Jing.

Este proceso, que va desde el “primer contacto” hasta el “seguimiento a largo plazo”, suele durar varios meses e incluso más tiempo. “Si es corto, quizá unos meses; si es largo, quizá diez o más años.” dijo.

De “intermediarios” a “compañeros”

A diferencia de los intermediarios técnicos en el sentido tradicional, los “blue vests” ponen más énfasis en la presencia a largo plazo y el servicio sistemático.

“Nosotros no somos intermediarios, somos el copiloto.” Así describe su propia posición el gestor técnico Yang Lu. Considera que los gestores técnicos deben participar desde los primeros momentos en que nace una empresa, y crecer junto con ella.

Este cambio de rol también se refleja en el contenido del servicio: desde la conexión única para inversión y financiamiento, se amplía hasta abarcar un servicio de extremo a extremo que incluye transferencia tecnológica, propiedad intelectual, consultoría legal y financiera, conexión de recursos industriales, incubación de espacios de parques, entre otros.

En otras palabras, los “blue vests” ya no son solo “agentes de emparejamiento”, sino proveedores de servicios que acompañan el ciclo de crecimiento de las empresas.

El significado de los “blue vests” tampoco se limita a un solo foro. Según el plan, este equipo seguirá ampliándose en el futuro y prestará servicios de manera regular al Centro Internacional de Transacciones de Tecnología de Zhongguancun, brindando un respaldo a largo plazo para la transformación de los logros científicos y tecnológicos.

Al mismo tiempo, a nivel organizativo también se va perfeccionando gradualmente. Por ejemplo, mediante la asociación de gestores técnicos, sistemas de capacitación, etc., conectar a miembros con distintos antecedentes para formar una red de servicios estable.

Para los participantes, esto es tanto una forma de identificación con la función como un ideal. “Nos convertimos en ‘blue vests’, para un objetivo: hacer bien los servicios de tecnología.” Manifestó Yang Lu.

“Ver cómo los proyectos van creciendo poco a poco produce una sensación muy satisfactoria.” dijo Lü Jing.

En la plataforma de exhibición concentrada de logros innovadores que es la Conferencia de Exhibición de Transacciones de Tecnología Internacional de Zhongguancun, este grupo de “blue vests”, aunque no está bajo los reflectores, al conectar la tecnología y el mercado construye un camino invisible de “yangguan” para las empresas innovadoras.

Título original: 《En la Conferencia de Transacciones de Tecnología Internacional de Zhongguancun hay un grupo de “blue vests”; ¿quiénes son?》

Editor del segmento: Wang Chenghao

Fuente: Autor: Liberation Daily Zhang Yu, Yu Chenyang

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