Para atraer a los mejores talentos en IA, las startups comienzan a invertir grandes sumas de dinero

Resumen rápido de los puntos clave

Las startups de IA de alto crecimiento están ofreciendo compensaciones en efectivo significativamente más altas y acciones con mayor liquidez para atraer a los mejores talentos.

Ahora es un buen momento para incorporarse a una startup.

Según un cazatalentos que ha conseguido un puesto para un recién graduado de la Universidad Tecnológica de Massachusetts, el salario anual del puesto inicial de ingeniero de software que recibió este recién graduado asciende hasta 220000 dólares, y esto aún no incluye ninguna participación accionaria.

Durante mucho tiempo, el modelo habitual de las startups ha sido un salario base relativamente bajo, combinado con paquetes de acciones abundantes pero inciertos en el futuro: en última instancia, todo depende de si la empresa se adquiere o sale a bolsa. La lógica es incentivar a los empleados a mantenerse a largo plazo mediante la posibilidad de hacerse rico de la noche a la mañana en el futuro.

Y hoy en día, con las startups de inteligencia artificial de alto crecimiento manejando enormes fondos de capital de riesgo, además de una competencia cada vez más feroz en el mercado laboral, las empresas están ofreciendo ofertas con mayor proporción de efectivo, y los planes de incentivos son cada vez más creativos y poco convencionales.

“Todos quieren robar personas del limitado grupo de talento”, dijo Zhang Michael, director ejecutivo de la empresa de reclutamiento Candidate Labs, señalando que los niveles salariales siguen subiendo. La empresa ha colocado talento para startups como Cursor y Vercel.

“El salario que hace un año resultaba impactante, hoy muchas startups recién respaldadas por financiación lo ven como algo lógico y simplemente ponen ese precio”, añadió.

Muchas startups buscan equipos pequeños y eficientes, por lo que deben contratar a los más destacados de los destacados. Los cazatalentos señalan que esto ha provocado una polarización en la industria tecnológica: los candidatos en el 5% al 10% superior se llevan todas las ofertas, mientras que los demás lo tienen difícil para conseguir trabajo.

“Talento de diez veces la eficiencia, referentes del sector: ahora esas palabras están en boca de todos”, dijo Zhang Michael, “la empresa solo quiere a los mejores”.

Cotizaciones salariales

Los datos del portal salarial Levels.fyi muestran que, desde 2022, el salario base mediano que reciben los ingenieros de software en startups respaldadas por capital de riesgo ha subido de 160000 dólares a 200000 dólares, un aumento del 25%; en el mismo periodo, la remuneración total de esas empresas (incluidas las acciones) aumentó un 18%.

Otros puestos bien remunerados incluyen representantes de ventas de primer nivel del sector, gerentes de producto, profesionales de marketing y ingenieros de despliegue en sitio del cliente: estos ingenieros se instalan en las instalaciones del cliente y guían a este en el uso de productos de IA.

Además de los altos salarios base, Zhang Michael también ha observado que muchas empresas empiezan a ofrecer acuerdos de reparto de beneficios. Por ejemplo, si una persona se encarga de una línea de negocio específica, la empresa podría prometerle una participación del 4% en las ganancias de ese negocio.

Para Quantum, la agencia de reclutamiento que ayuda a formar equipos para startups de alto crecimiento, su director ejecutivo, Chris・Baskes, afirma que ya no es raro que el total de remuneración en efectivo de algunos puestos en startups sea equivalente al de empleados senior de grandes empresas como Meta y Google.

“Antes casi no veía startups de la ronda semilla con salarios base superiores a 300000 dólares; pero ahora”, dijo Baskes, “pueden ofrecer compensaciones en efectivo al nivel de los FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google)”.

También ha comenzado a ver en algunas pocas empresas bonos en efectivo basados en desempeño: cuando los empleados cumplen una meta de algún proyecto, pueden recibir una recompensa en efectivo equivalente al 30% del salario anual.

Dijo que algunos graduados de primer nivel de escuelas técnicas con especialidad en informática, incluso si solo tienen uno o dos años de experiencia laboral en empresas líderes, pueden recibir ofertas de salario base de 250000 a 300000 dólares; y hace solo unos años, el salario base de esos puestos era de alrededor de 170000 dólares. Baskes añadió que un ganador de un concurso de matemáticas con solo 9 meses de experiencia laboral obtuvo una oferta como ingeniero de software con un salario base de 400000 dólares.

Las acciones se vuelven más fáciles de convertir en efectivo

Antes, los empleados de las startups tenían que esperar hasta que la empresa se adquiriera o saliera a bolsa para poder convertir sus acciones en dinero; pero ahora, mediante ofertas de compra de acciones, los empleados pueden liquidar antes: los inversores entran directamente para comprar la participación de los empleados. Este tipo de ofertas ya existía, pero en los últimos años se ha vuelto cada vez más común.

“La mayoría de las empresas privadas de etapa avanzada que puedas imaginar han organizado algún tipo de actividad para que los empleados conviertan acciones en efectivo”, dijo Zhuyayeer・Musa, cofundador de Levels.fyi. En cuanto una empresa hace algo así, otras empresas se ven obligadas a seguir por presión competitiva.

Además, algunas startups también han eliminado por completo el periodo de espera de ejercicio de las acciones, lo que significa que el empleado ya posee acciones en el momento de incorporarse al puesto.

礼遇 de reclutamiento en mejora

Ríis・Hughes, socio de talentos ejecutivos en GV (ex Google Ventures), dijo que en un mercado donde el talento escasea, los principales “honores” del reclutamiento ya no se destinan solo a ejecutivos.

Cenas en restaurantes de alta gama, envío de flores en agradecimiento a los candidatos — “incluso candidatos de nivel de responsables comerciales de clientes pueden disfrutar de este tipo de trato”.

Por supuesto, gastar mucho dinero también tiene desventajas: retener el talento se vuelve más difícil. Las acciones que antes requerían años de ejercicio funcionaban bien para retener a los empleados; cuanto más rápido se recibe el efectivo, más difícil es retenerlos a largo plazo.

“Es un poco como venir por el dinero y también irse por el dinero”, dijo. Si en todas partes se está derramando efectivo, las startups tendrán que apoyarse en la cultura empresarial para retener a las personas.

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Responsable: Guo Mingyu