Otra vez, 9 fondos públicos presentan su "libro de cuentas anual": E Fund obtuvo casi 13,000 millones de yuanes en ingresos el año pasado, y China Post Fund aumentó su salario promedio a 690,000 yuanes.

Cada diario por reportero｜Li Na    Cada diario por editor｜Xiao Rui Dong

A medida que las sociedades gestoras de fondos en bolsa cuyos accionistas de fondos de inversión públicos van divulgando gradualmente sus informes financieros de 2025, el panorama anual de operaciones del sector se va completando. El 30 de marzo por la noche, varias sociedades gestoras de fondos, como E Fund, GF Fund, Southern Fund, entre otras, publicaron de manera concentrada datos de ganancias; las ventajas de escala de las principales compañías se mantienen sólidas, y coexisten el crecimiento de la industria y la presión sobre la rentabilidad.

Lo que llama la atención es que el informe anual de 2025 de Postal Savings Fund revela el “misterio” de la remuneración; la remuneración promedio por persona aumentó considerablemente interanualmente. En un contexto doble de fuerte mejora del desempeño y reducción de personal, se refleja la tendencia del sector de fondos públicos a reducir costos y aumentar eficiencia, con un enfoque en el desarrollo del talento clave.

Se reveló la situación de ganancias de nueve gestoras de fondos públicos en 2025

El 30 de marzo por la noche, se dieron a conocer las utilidades de 2025 de nueve sociedades gestoras de fondos públicos, incluyendo Jinzhong Fund, Founder Wealth & Asset Management Fund, Cinda-Auia Fund, GF Fund, E Fund, Huatai-Pinebridge Fund, Southern Fund, Yinhe Fund y Wanjia Fund, entre otras.

Desde la perspectiva de las principales gestoras de fondos públicos, E Fund logró en 2025 ingresos por operaciones de 12.996 mil millones de yuanes, con un aumento del 7,33% interanual; su utilidad neta fue de 3.806 mil millones de yuanes, una ligera disminución del 2,42% interanual. GF Fund registró ingresos por operaciones de 8.541 mil millones de yuanes, con un aumento del 17,64% interanual; su utilidad neta fue de 2.753 mil millones de yuanes, con un aumento del 37,70%. Southern Fund logró ingresos por operaciones de 8.767 mil millones de yuanes, con un aumento del 16,55% interanual; su utilidad neta fue de 2.705 mil millones de yuanes, con un aumento del 15,05%.

Lo que llama la atención es que los ingresos por operaciones de Jinzhong Fund en 2025 alcanzaron 60804,78 millones de yuanes, muy por encima de los 45836,53 millones de yuanes de 2024, con un incremento interanual superior al 32%, solo superado por la subida del 36% del Hongta Hongtu Fund, cuya rentabilidad se había divulgado previamente. Estas dos gestoras de fondos públicos también son, entre las 28 gestoras de fondos públicos que ya han divulgado su situación de ganancias hasta el momento, las únicas dos compañías con incrementos que superan el 30%.

Al mismo tiempo, las gestoras de fondos públicos cuyos ingresos de 2025 cayeron incluyen 5 compañías, como Shenwan Lingshïn y Guohai Franklin, entre otras.

Además, Founder Wealth & Asset Management, Cinda-Auia y Huatai-Pinebridge, tres sociedades gestoras de fondos públicos, registraron una fuerte caída en su utilidad neta en 2025. En detalle: Founder Wealth & Asset Management Fund obtuvo en 2025 ingresos por operaciones de 27504,74 millones de yuanes, con un aumento del 3,55% interanual; su utilidad neta fue de 1782,14 millones de yuanes, con una disminución del 30,46% interanual. Cinda-Auia Fund registró ingresos por operaciones de 61622,31 millones de yuanes, con una disminución del 4,33% interanual; su utilidad neta fue de 6608,71 millones de yuanes, frente a los 1.000 millones de yuanes de 2024, con una caída cercana al 35%.

Postal Savings Fund: remuneración promedio por persona de 69,22 millones de yuanes en 2025

A medida que Postal Savings Fund, una gestora de fondos que cotiza en el NEEQ (Xin San Ban), divulgó su informe anual de 2025, el nivel de remuneración de sus empleados atrajo la atención del mercado. Como una de las pocas gestoras de fondos públicos listadas en el sector, Postal Savings Fund divulga con detalle en su informe anual los datos relacionados con la remuneración, brindando una ventana valiosa para que el público observe los costos laborales en la industria de fondos públicos.

Según los cálculos con base en los datos, la remuneración promedio por empleado de Postal Savings Fund en 2025 fue de aproximadamente 69,22 millones de yuanes, frente a 54,75 millones de yuanes en 2024, lo que representa un aumento del 26,4%. El proceso de cálculo de esta remuneración es el siguiente: el total de remuneraciones se calcula con la fórmula de “efectivo pagado a los empleados y el efectivo pagado en nombre de los empleados + remuneración a pagar a los empleados al cierre - remuneración a pagar a los empleados al inicio”.

El informe anual de Postal Savings Fund de 2025 muestra que, en 2025, Postal Savings Fund pagó a los empleados efectivo por 1,63 mil millones de yuanes; la remuneración a pagar a los empleados al cierre fue de 4675,5 millones de yuanes; y la remuneración a pagar a los empleados al inicio fue de 3204,58 millones de yuanes. Con ello, el total de remuneraciones se estima en aproximadamente 1,78 mil millones de yuanes.

El número de empleados se toma como el promedio entre el inicio y el cierre del periodo: en 2025, 264 empleados al inicio y 249 al cierre, lo que da un promedio de aproximadamente 257 empleados. Tras calcular los datos anteriores, se obtiene una remuneración promedio por persona de 69,22 millones de yuanes.

En 2024, Postal Savings Fund pagó efectivo a los empleados por 1,66 mil millones de yuanes; la remuneración a pagar a los empleados al cierre fue de 3204,58 millones de yuanes, y la remuneración a pagar a los empleados al inicio fue de 4921,41 millones de yuanes. Con ello, el total de remuneraciones de la compañía en 2024 fue de aproximadamente 1,49 mil millones de yuanes; el promedio de empleados fue de 272, lo que corresponde a una remuneración promedio por persona de 54,75 millones de yuanes.

En términos de estructura salarial, aunque en 2025 la cantidad total de empleados de la compañía disminuyó en 15 personas frente a 2024, con recortes en puestos de negocio como I+D de inversión y operaciones, el total de remuneraciones en realidad aumentó en casi 2900 millones de yuanes. Esto muestra que, en el contexto de reducir costos y aumentar eficiencia, los recursos salariales de la compañía se han concentrado aún más en el personal clave.

Según los datos de Wind, en 2025 Postal Savings Fund logró una utilidad neta de 5386,08 millones de yuanes; de esa cifra, la utilidad neta atribuible a los accionistas de la matriz fue de 5140,23 millones de yuanes, con un aumento interanual de forma significativa del 758,5% frente a 2024. Los ingresos por inversiones aumentaron de manera considerable de 2255 millones de yuanes en 2024 a 1,36 mil millones de yuanes, convirtiéndose en el factor clave que impulsa el crecimiento de las utilidades. Mientras tanto, los ingresos por comisiones de gestión fueron de aproximadamente 3,7 mil millones de yuanes, lo que representa el 94,76% del ingreso operativo, y crecieron un 6,46% frente a 3,47 mil millones de yuanes en 2024.

Un profesional del sector señaló que, aunque la remuneración promedio creció de manera notable, estos datos de remuneración incluyen costos como las cinco primas de seguro y el fondo de vivienda (五险一金) asumidos por directivos y la empresa; por lo tanto, los ingresos reales de los empleados comunes podrían estar muy por debajo de este nivel.

Fuente de la imagen de portada: AIGC