¡Se revela el salario de los "trabajadores de banco"! Estas tres categorías de puestos experimentan ajustes concentrados

Informe anual de bancos que cotizan en bolsa: disclosure realizado hasta la mitad.

Hasta el momento, entre 57 bancos A-shares y H-shares, 37 ya han concluido la publicación del desempeño anual, y la situación de remuneración de los empleados quedó al descubierto.

El reportero de China Securities Journal整理ó los datos de 37 bancos listados que son completos y comparables (incluyendo 6 bancos estatales grandes, 10 bancos de capital accionario, 15 bancos urbanos comerciales y 6 bancos cooperativos rurales), y encontró que el gasto por costos de personal de los bancos que cotizan en bolsa, en general, ha aumentado en distintos grados.

Al mismo tiempo, los 37 bancos incorporaron más de 6500 empleados el año pasado en total; las nuevas contrataciones siguieron concentrándose principalmente en marketing de negocios, tecnología de la información y otros rubros; los empleados cuyos perfiles como cajeros y cuyos antecedentes educativos no tienen ventaja continúan optimizándose.

En cuanto a la remuneración promedio por empleado, los bancos de capital accionario, con mecanismos más flexibles, mayor nivel de orientación al mercado y sucursales concentradas en ciudades desarrolladas, siguen encabezando la lista. Sin embargo, el recorte de remuneración del Zhejiang Bank y del China Everbright Bank fue comparativamente grande.

En términos de escala absoluta, el Bank of China? Wait - no, 中信银行 continues micro-increment up to más de 600.000 yuanes por empleado, manteniéndose en el primer lugar; el Bank of Luzhou y el China Merchants Bank van justo detrás. En particular, la remuneración promedio del CMB ha disminuido durante cuatro años consecutivos.

La remuneración de los bancos de capital accionario sigue a la baja en general

Según se informa, la remuneración de los empleados bancarios se refleja principalmente en el estado de resultados, en el rubro “gastos de negocio y administración”, apartado “gastos de empleados”; también hay bancos que lo denominan “costos de mano de obra”, “costos de empleados”, etc.

Los “gastos de empleados” se desglosan en partidas como salarios y bonificaciones, así como seguridad social, fondo de cinco seguros y un fondo, cuotas de sindicatos y gastos de capacitación. Entre ellos, “salarios y bonificaciones” pertenece a lo que normalmente llamamos salario del empleado; las demás partidas se engloban en términos generales como beneficios.

Entre los 37 bancos mencionados, la mayoría ha incrementado la inversión en recursos humanos para respaldar la implementación de la estrategia. Entre ellos, el Luzhou Bank y el Weihai Bank aumentaron respectivamente su inversión en recursos humanos el año pasado en 17% y 12%; el Chongqing Bank también se acercó a 10%, ubicándose en los primeros puestos del sector.

Al mismo tiempo, en 11 bancos el costo total de mano de obra disminuyó ligeramente. El China Everbright Bank registró una caída interanual de casi 10%, con un recorte significativamente mayor en el ranking; el Jiangxi Bank, el Dongguan Rural Commercial Bank y el Zhejiang Bank también tuvieron recortes que superaron 5%.

En cuanto a la remuneración promedio, calculada con base en el personal equivalente (promedio de la cantidad de empleados al inicio y al final del año), dentro de los 37 bancos, la remuneración promedio de los bancos de capital accionario baja en general, pero aún se mantiene en el nivel líder en términos absolutos.

Entre ellos, el nivel de remuneración promedio del China CITIC Bank subió ligeramente hasta 600.000 yuanes, encabezando temporalmente entre los bancos de capital accionario. La remuneración promedio del CMB ha caído durante cuatro años consecutivos, ya volviendo a menos de 580.000 yuanes; el Xingye Bank continúa alrededor de 560.000 yuanes, con un incremento apenas perceptible interanual.

La remuneración promedio del Zhejiang Bank también ha disminuido por tercer año consecutivo; comparado con el año anterior, se redujo 9% hasta aproximadamente 520.000 yuanes. En los demás bancos de capital accionario, solo el China Everbright Bank registró un recorte mayor que el Zhejiang Bank; la remuneración promedio del primero bajó 10,6% interanual hasta alrededor de 420.000 yuanes.

Además, la remuneración promedio del Minsheng Bank, Ping An Bank, Shanghai Pudong Development Bank y Bohai Bank se sitúa entre 420.000 y 500.000 yuanes.

El 华夏银行, aunque creció ligeramente, tiene una escala absoluta de remuneración promedio inferior a 310.000 yuanes.

En el mismo periodo, la remuneración promedio de los bancos urbanos que cotizan en bolsa generalmente ronda los 380.000 yuanes y, en conjunto, aumentó. Entre ellos, el Luzhou Bank que cotiza en Hong Kong se mantiene en 590.000 yuanes, continuando entre los primeros de los bancos listados; la remuneración promedio del Huishang Bank también superó los 510.000 yuanes.

Al observar los grandes bancos estatales, aunque la escala absoluta del gasto por gastos de empleados es mayor, la remuneración promedio aumentó en general el año pasado debido a los cambios en la estructura de empleados. Entre los grandes bancos estatales, el BOC? - no, 交行 y CCB? respectivamente aumentaron hasta 455.000 yuanes y 370.000 yuanes, respectivamente, manteniéndose entre los primeros.

Alta remuneración corresponde a alta productividad

En general, los bancos de capital accionario y los bancos urbanos que cotizan en bolsa, con remuneración promedio, se encuentran entre los primeros del sector bancario. Detrás de esto hay factores objetivos:

Primero, los bancos de capital accionario y los bancos urbanos que cotizan en bolsa concentran relativamente sus sucursales y empleados, y principalmente se ubican en las principales ciudades del país. Por lo tanto, es inevitable ofrecer remuneraciones más atractivas para atraer talento que se una.

Segundo, las bases de empleados y la composición educativa entre distintos tipos de bancos tampoco son iguales. Tomando como ejemplo a los bancos rurales que arraigan en el campo: para los negocios pequeños y medianos, la dependencia del personal es alta, y la base de empleados es generalmente mayor.

Los grandes bancos estatales incluso cuentan por decenas de miles. Entre ellos, en las instituciones bancarias del Industrial and Commercial Bank of China? no - 交行 in domestic? 交行境内银行机构中本科及以上学历员工占比接近92%，mientras que en el Agric… - no, el Agricultural Bank (农行) tiene en sus empleados en activo una proporción de licenciatura o superior por debajo de 79%.

Al contrario, en los bancos de capital accionario y los bancos urbanos que cotizan en bolsa, la proporción de empleados con licenciatura o superior generalmente supera el 85%. El China CITIC Bank, el Xingye Bank y el China Merchants Bank superan respectivamente 96%, 93% y 91%; y su remuneración promedio correspondiente también es más alta.

Además, en comparación con los grandes bancos estatales, los bancos de capital accionario y los bancos urbanos que cotizan en bolsa tienen mecanismos más flexibles y están más orientados al mercado; al enfrentar una competencia de mercado relativamente intensa, para atraer talento, las prestaciones que ofrecen son más tentadoras, especialmente las remuneraciones para ejecutivos clave y talento en digitalización.

Lo más importante es que, emparejada con la alta remuneración promedio, hay la alta productividad promedio de los bancos de capital accionario y de los bancos urbanos que cotizan en bolsa.

Los datos muestran que entre los 37 bancos anteriores, en total 6 bancos con ingresos por creación por empleado superiores a 2,8 millones de yuanes, incluidos 4 bancos de capital accionario y 2 bancos urbanos.

Entre ellos, el China CITIC Bank logró ingresos por creación por empleado de cerca de 3,2 millones de yuanes el año pasado, ocupando el primer lugar; el Ping An Bank y el Xingye Bank van justo detrás: sus ingresos por creación por empleado fueron de aproximadamente 3,18 millones de yuanes y 3,09 millones de yuanes, respectivamente.

Entre los bancos urbanos, el Huishang Bank y el Chongqing Bank tienen ingresos por creación por empleado de alrededor de 2,8 millones de yuanes, manteniéndose a la cabeza. El Luzhou Bank, que antes lideraba entre los bancos urbanos, vio caer sus ingresos por creación por empleado 20% hasta 2,72 millones de yuanes.

Mientras tanto, en los grandes bancos estatales los ingresos por creación por empleado suelen estar alrededor de 2 millones de yuanes, con aumentos interanuales en general. Entre ellos, el Industrial and Commercial Bank of China? no, el 交行 mantuvo ingresos por creación por empleado de 2,73 millones de yuanes el año pasado, el más alto entre los bancos estatales, lo que también corresponde a su relativamente alta remuneración promedio por empleado.

Los bancos rurales comerciales que cotizan en bolsa están afectados por factores como una base de empleados relativamente grande y capacidades tecnológicas relativamente limitadas, por lo que sus ingresos por creación por empleado suelen estar por debajo de 2 millones de yuanes. Entre ellos, el Wuxi Bank, con remuneración promedio relativamente alta, tuvo ingresos por creación por empleado superiores a 2,71 millones de yuanes el año pasado.

Aumento neto de contratación

Después de revisar la remuneración y la productividad promedio, lo último es observar los cambios en el número de empleados de los 37 bancos listados mencionados: en 2025, la cantidad de empleados aumentó durante todo el año en más de 6500 personas; el incremento fue menor que en 2024. En cuanto al número de bancos con contratación neta y reducción de personal, la cantidad es básicamente similar.

En términos generales, el aumento de empleados bancarios ocurre principalmente en marketing de negocios y tecnología de la información. Según las estadísticas, los seis grandes bancos estatales sumaron un aumento de aproximadamente 1500 empleados; el Agricultural Bank y el Bank of Communications aumentaron en aproximadamente 3100 y 2200 empleados, respectivamente.

Entre ellos, el Bank of Communications (交行) lleva cuatro años consecutivos incorporando personal. El año pasado, entre los empleados de sus instituciones bancarias en el país, el número de personal de desarrollo de ventas aumentó en más de 1700, y el número de personal de fintech/tecnología financiera aumentó en más de 700, logrando básicamente el objetivo del plan de “cien mil personas” de tecnología financiera.

En los bancos de capital accionario, el China Merchants Bank ha mantenido durante mucho tiempo una tendencia de crecimiento en el número de empleados. En particular, el año pasado contrató casi 4400 empleados, lo que lo coloca primero entre los 37 bancos mencionados. En términos de composición profesional, el año pasado los empleados de banca corporativa y banca minorista del banco aumentaron en total más de 2400.

Además, los informes anuales revelan que el CMB presta atención a la reserva de talento de inteligencia de datos (数智化). A finales del año pasado, el personal de I+D superó las 11.000 personas, lo que representa el 9,1% del total de empleados. En la conferencia de publicación del desempeño anual, el banco también afirmó que se enfocará en construir “el primer banco inteligente de la industria”.

Además, la industria bancaria continúa impulsando ajustes y optimización en la estructura de sus empleados. En general, las características de las personas que reducen personal en la industria bancaria son bastante consistentes y se concentran principalmente en tres tipos de empleados y puestos:

Primero, puestos con alta sustituibilidad. Por ejemplo, cajeros, personal de seguridad, atención telefónica al cliente, ventas de tarjetas de crédito, etc. Estos puestos pueden corresponder a empleados fijos o a empleados por contrato.

La remuneración de los empleados en estos puestos no es alta y su contribución a la generación de ingresos del banco es relativamente baja. Con el avance de la transformación digital y el cambio en las preferencias de los clientes, los bancos también cerraron sucursales de bajo rendimiento y promovieron la transformación de las agencias hacia formatos livianos y con funciones inteligentes.

Segundo, por consideraciones de mejorar la calidad y la eficiencia y acortar el radio de la gestión, los bancos eligen simplificar las instituciones internas, reducir la proporción de personal y estructura del área de back-office y de apoyo, y la cantidad de algunos puestos de gestión y de operaciones se reduce en consecuencia.

Tercero, empleados cuyos antecedentes educativos no tienen ventaja. Según las estadísticas, en 2025, los seis grandes bancos estatales redujeron en total a más de 38.000 empleados con educación de colegio técnico o inferior.

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