Acaba de salir oficial la reforma laboral que el Gobierno estaba impulsando. A una semana de que la aprobaran en el Congreso, Milei firmó el Decreto 137/2026 junto con Adorni y Pettovello, así que ahora la Ley 27.802 ya está en vigencia. Honestamente, es bastante ambiciosa.

Lo primero que llama la atención es que tocan casi todo: indemnizaciones, vacaciones, registración, jornadas laborales, aportes sindicales. Desde el Gobierno dicen que es clave para mejorar la registración laboral y el crecimiento económico, pero los cambios que metieron son bastante fuertes.

En cuanto a las jornadas, el cambio más visible es que ahora se pueden pactar hasta 12 horas diarias si empleador y trabajador lo acuerdan por escrito. Mantienen las 8 horas estándar, pero con acuerdos pueden llegar a 9 horas con distribución desigual semanal. Lo interesante es que crearon los bancos de horas para compensar, así que si trabajas más un día podes trabajar menos otro. Eso en teoría suena bien, pero depende mucho de cómo se negocie en la práctica.

Otro punto importante: las vacaciones ahora funcionan con más flexibilidad. Antes era más rígido, pero ahora pueden fraccionarla en tramos de al menos 7 días cada uno, siempre que una vez cada tres años se tomen en temporada de verano. Básicamente le dan más margen a las dos partes para acordar.

Ahora bien, lo que más impacta es el sistema de indemnizaciones. Crearon el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que entra en vigor el 1 de junio. Las empresas van a tener que aportar mensualmente: grandes empresas 1% de la remuneración bruta (hasta 1,5%), y MiPyMEs 2,5% (hasta 3%). Este fondo es lo que va a financiar las indemnizaciones cuando haya despidos. La reforma laboral modifica bastante cómo se calcula la indemnización: ahora se toma la mejor remuneración mensual del último año, pero excluye aguinaldo y vacaciones. Hay un tope de tres veces el salario promedio del convenio.

En cuanto a salarios, la reforma laboral permite estructuras más dinámicas. Pueden incorporar componentes variables basados en productividad o mérito mediante acuerdos individuales o negociación colectiva. Eso significa que la remuneración no es tan rígida como antes. Aclararon también que las propinas no cuentan como remuneración, así que no impactan en indemnizaciones ni SAC.

La registración se centraliza ahora en ARCA, lo que simplifica bastante el trámite. Eliminaron el sistema de multas anterior y permiten digitalizar los libros laborales. Básicamente, si registras en ARCA, listo, no necesitas hacer más trámites con otras autoridades.

Para incentivar la formalización, hay dos regímenes: el RIFL para nuevas contrataciones (con contribuciones patronales del 2-3% los primeros 48 meses) y el PER para regularizar personal vigente (condonan hasta 70% de deudas si se adhieren en 180 días).

En servicios esenciales como salud, agua, electricidad, educación, requieren 75% de cobertura en caso de paro. En actividades trascendentales como transporte, bancos, industria alimenticia, es 50%. Cualquier medida de fuerza necesita 5 días de preaviso.

A nivel judicial, la reforma laboral también trae cambios: las sentencias pueden pagarse en cuotas (hasta 6 para grandes empresas, 12 para MiPyMEs), las costas no pueden exceder 25% de la sentencia, y reducen los plazos de caducidad. Básicamente buscan agilizar los pleitos y reducir la litigiosidad.

La reforma laboral es compleja y tiene partes que favorecen a empresas (más flexibilidad, menores costos iniciales) y otras que protegen trabajadores (derecho a formación, presunción de contrato). Será interesante ver cómo se implementa en la práctica, especialmente cuando el FAL entre en vigor en junio.