El salario mínimo sube a £12.71 la hora mientras las empresas advierten del impacto

Hace 18 minutos

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Emer Moreau, periodista de negocios y

Oliver Smith, productor de negocios

Getty Images

Cerca de 2,7 millones de personas recibirán esta semana una subida salarial, ya que el salario mínimo nacional aumenta 50 peniques hasta £12.71 para mayores de 21 años.

Los trabajadores de 18 a 20 años verán un aumento de 85 peniques hasta £10.85, y los menores de 18 años y los aprendices recibirán 45 peniques más hasta £8 por hora.

Los trabajadores jóvenes dieron la bienvenida a la subida, pero algunos expresaron su preocupación por menos oportunidades de trabajo, mientras que las empresas dijeron que los mayores costes salariales las obligarán a subir precios o recortar personal.

La Comisión de Bajos Salarios, la agencia del gobierno que recomendó los incrementos, dijo que las subidas anteriores del salario mínimo para mayores de 21 años “no han tenido un impacto negativo significativo en el empleo”.

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Ifunanya Ezechukwu, 25, dijo que el aumento era un “paso en la dirección correcta”.

“Especialmente con el coste de la vida siendo realmente malo, la gente necesita más dinero para poder, de hecho, permitirse lo básico”, dijo a BBC Newsbeat.

No cree que pagar más a los empleados por parte de los empleadores se traduzca necesariamente en menos puestos de trabajo.

“Siento que probablemente solo van a subir los precios de los servicios, así que no creo que vaya a haber menos oportunidades de empleo”, dice.

“Solo siento que algunas cosas podrían hacerse más caras, lo cual es desafortunado, y entonces el ciclo simplemente continúa.”

Ifunanya dice que la gente necesita más dinero para permitirse lo básico

Alex McCarthy, un estudiante universitario que trabaja a tiempo parcial en un pub, dice que se siente “muy, muy feliz” por el aumento.

Pero el joven de 18 años dice que probablemente no será suficiente para algunos de sus amigos, que trabajan mientras viven en la universidad pero aún están luchando para hacer la compra semanal y tienen que pedir dinero prestado a sus padres.

Amelia Evans, 18, cree que la subida es necesaria porque “todo está subiendo de precio”. Pero le preocupa que vaya a limitar sus oportunidades laborales.

“Hasta ahora este año creo que he hecho tal vez 20 solicitudes y no he conseguido ninguna. Siento que ahora me va a afectar aún más.”

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Spencer Bowman es el director gerente de Mettricks, una cadena de cuatro cafeterías en Southampton. Dice que normalmente estaría “entusiasmado” por pagar más a los trabajadores, pero “los aumentos de costes tienen que ser sostenibles”.

“No hay nada que yo deseara más que asegurar que mi equipo pueda ganar una cantidad de dinero realmente justa por un día de trabajo justo. Y ha sido una de mis ambiciones a largo plazo ver que los trabajadores de la hostelería, mis empleados, reciban mucho más”.

Pero Spencer dice que su negocio está siendo presionado desde todos los ángulos: además del salario mínimo, ha tenido aumentos en las tasas comerciales, el seguro nacional y la baja por enfermedad estatutaria. También espera que suban las facturas de energía debido a la guerra en Oriente Medio.

“Estamos funcionando con un número mínimo de personal en el turno. No podemos funcionar con menos gente”, dice.

"Si algo no cede en algún lugar, cerraremos centros.

Spencer Bowman dice que podría tener que cerrar una de sus cuatro cafeterías debido a la presión de costes

“No tiene ningún sentido. Los ingresos suben. El número de clientes sube. Pero nuestros costes en todas partes han llegado a un punto en el que no somos financieramente sostenibles y si eso continúa, solo hay un resultado para eso”.

Los incrementos del salario mínimo se suman a una subida del 6.7% para los mayores de 21 y a un aumento del 16.3% para los jóvenes de 18 a 20 años, respectivamente, el año pasado, cuando también hubo una subida en las contribuciones del seguro nacional de los empleadores.

Spencer está entre las voces de la industria de la hostelería que piden al gobierno que reduzca sus tipos del IVA para compensar los aumentos de los costes de mantener sus negocios.

Los ministros están considerando ralentizar los planes para pagar a los adultos de todas las edades el mismo salario mínimo.

Labour se comprometió en su manifiesto electoral a eliminar “bandas discrecionales de edad” y aumentar los salarios de los de 18 a 20 años para que se les pague lo mismo que a los mayores de 21.

El primer ministro Sir Keir Starmer dijo que los salarios van a subir “para los peor pagados”, pero que el gobierno “tiene que ir más allá para presionar los costes”.

Lord Richard Harrington, el ex diputado conservador que ahora es presidente de Make UK, la organización que representa a la fabricación en el Reino Unido, dijo a Today de BBC Radio 4: “No creo que ninguno de nuestros miembros quiera aprovecharse de la gente que trabaja y pagarles un salario con el que no puedan vivir”.

Añadió que las empresas “quieren contratar a jóvenes, quieren contratar aprendices, pero es mucho dinero [para pagar] a un joven de 18 años que probablemente no está completamente formado”.

Pero el secretario de Negocios Peter Kyle defendió la decisión de subir la tasa como una elección que tenía que hacer, a pesar de que eran “tiempos difíciles” para las empresas, diciendo: "No voy a avanzar nuestro país y hacerlo avanzar, basándonos en asfixiar a los trabajadores con bajos salarios.

“Voy a llevarlos con nosotros e invertir en ellos y asegurarme de que puedan disfrutar y mirar hacia adelante a una vida que mejore año tras año.”

Información adicional de Georgia Levy-Collins, Lizzy Bella y Jemma Crew

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