ST Huaxi (002630) aprueba varias propuestas de personal y compensación; la remuneración de los directores independientes se establece en 100,000 yuanes/año

Noticias financieras 24 de marzo, la empresa West China Energy Industrial Co., Ltd. (nombre bursátil: ST West China (defensa de derechos), código bursátil: 002630) publicó un anuncio de resolución de la 22.ª reunión del sexto consejo de administración. La reunión examinó y aprobó múltiples propuestas, como el «Reglamento para la gestión de la remuneración y la evaluación del desempeño de los consejeros y altos directivos», el «Reglamento para la gestión de las dietas de los consejeros», etc. Esto marca que la empresa dio un paso importante en la optimización de la estructura de gobierno corporativo y en la construcción del mecanismo de incentivos.

Actualización integral del sistema retributivo; derogación simultánea de las normas anteriores

Según el anuncio, el «Reglamento para la gestión de la remuneración y la evaluación del desempeño de los consejeros y altos directivos», aprobado por ST West China en esta ocasión, establecerá un sistema de gestión de remuneración y desempeño científico y estandarizado, y derogará al mismo tiempo los «Reglamentos para la gestión de la remuneración del personal de consejeros y supervisores» y el «Reglamento para la gestión de la remuneración y la evaluación del desempeño de los altos directivos» que la empresa aplicaba anteriormente. La propuesta se aprobó mediante votación nominal por la totalidad de los consejeros; votos a favor: 3, votos en contra: 0, abstenciones: 0. Debido a que involucra los intereses de consejeros internos, los 6 consejeros internos de la empresa se abstuvieron de votar sobre esta propuesta; por lo tanto, la propuesta aún debe presentarse para su examen y aprobación por la junta general de accionistas.

Estándares de dietas de consejeros definidos; dietas anuales de 100.000 yuanes para consejeros independientes

La reunión también aprobó el «Reglamento para la gestión de las dietas de los consejeros», que aclara los estándares de dietas para consejeros externos y consejeros independientes:

De acuerdo con el reglamento, los consejeros internos no están sujetos a este sistema de dietas; su remuneración se determinará conforme a los cargos específicos que ocupen en la empresa y al «Reglamento para la gestión de la remuneración y la evaluación del desempeño de los consejeros y altos directivos», recibiendo dietas únicamente según el puesto y la situación del desempeño, sin recibir de manera adicional dietas de consejero. La propuesta se aprobó por votación de los 6 consejeros no vinculados; 3 consejeros independientes se abstuvieron. La propuesta también debe presentarse para su examen y aprobación por la junta general de accionistas.

Aprobación completada de los estándares de remuneración de consejeros y directivos para 2026

La reunión también aprobó la «Propuesta sobre el estándar de remuneración de los consejeros para el año 2026» y la «Propuesta sobre el estándar de remuneración de los altos directivos para el año 2026». En cuanto a la remuneración de los consejeros (excluyendo consejeros externos y consejeros independientes), su determinación se basa en la distribución de responsabilidades, los negocios supervisados y los indicadores clave de desempeño (KPI) del año 2026. La propuesta fue aprobada por votación de 3 consejeros no vinculados; 6 consejeros internos se abstuvieron. En cuanto a la remuneración de los directivos, fue aprobada por unanimidad por los 9 consejeros. La efectividad de ambas propuestas queda condicionada a que el «Reglamento para la gestión de la remuneración y la evaluación del desempeño de los consejeros y altos directivos» sea aprobado mediante examen por la junta general de accionistas.

Junta general extraordinaria programada para el 9 de abril

Para impulsar la implementación final de las propuestas mencionadas, ST West China decidió convocar la primera junta general extraordinaria de 2026 el 9 de abril de 2026 (jueves), con fecha de registro de tenencia el 3 de abril (viernes). Analistas del mercado señalan que la reforma del sistema de remuneración ayudará a mejorar la eficiencia de la gobernanza corporativa de la empresa y a estimular aún más la iniciativa de la gerencia, sentando una base institucional para el desarrollo posterior de la empresa.

(Fin)

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