37 bancos que cotizan en bolsa aumentaron en total 6505 empleados el año pasado. La remuneración promedio subió y bajó, con tres tipos de puestos concentrados en optimización.

证券时报记者 安毅

La divulgación de los informes anuales de los bancos cotizados para 2025 ya ha superado la mitad. Al cierre de esta edición, de los 57 bancos A-shares y H-shares, 37 ya han publicado sus resultados anuales, y la información sobre la compensación de los empleados ha empezado a salir a la luz. Según un análisis de datos comparables, los gastos de capital humano de los bancos cotizados, en conjunto, muestran una tendencia al alza.

Al mismo tiempo, los 37 bancos mencionados sumaron el año pasado 6505 empleados adicionales; los nuevos refuerzos se siguen enfocando principalmente en áreas como marketing de negocios y tecnología de la información, mientras que los grupos de empleados que no tienen ventajas en el rol de cajero ni en su formación académica han continuado ajustándose y optimizándose de manera sostenida.

En cuanto a la remuneración promedio por empleado, los bancos con capital privado y orientación más flexible, con un nivel elevado de mercantilización y con más sucursales concentradas en ciudades desarrolladas siguen ocupando los primeros lugares. Sin embargo, en el caso de Zhejiang Bank y China Everbright Bank, la caída de la remuneración promedio por empleado es relativamente más marcada.

Remuneración de los bancos con capital privado, en descenso general

Según se sabe, la remuneración del personal bancario se refleja principalmente en el estado de resultados, en el rubro “gastos de negocios y de administración”, específicamente en “gastos de personal”. Algunos bancos también lo denominan “costos de capital humano” o “costos de empleados”. Los gastos de personal incluyen, de manera concreta, salarios y bonificaciones, además de aportes de seguridad social, las cinco primas y un fondo de vivienda, gastos de la federación sindical, gastos de capacitación, entre otros. Entre ellos, los salarios y bonificaciones constituyen la remuneración del empleado a la que normalmente se hace referencia; el resto de rubros se agrupan de forma uniforme como beneficios.

En los 37 bancos anteriores, la mayoría ha incrementado la inversión en recursos humanos, para respaldar la implementación de la estrategia. Entre ellos, Luzhou Bank y Weihai Bank incrementaron su inversión en recursos humanos en 17% y 12% respectivamente el año pasado; el aumento de Chongqing Bank también se acerca al 10%, ubicándose entre los primeros del sector.

Al mismo tiempo, 11 bancos tuvieron una ligera disminución en sus costos totales de capital humano. En el caso de China Everbright Bank, el año contra año cayó cerca de 10%, con la mayor caída dentro del grupo; además, la disminución de Jiangxi Bank, Dongguan Rural Commercial Bank y Zhejiang Bank también superó el 5%.

En cuanto a la remuneración promedio por empleado, al calcularse según la fuerza laboral equivalente (promedio de la cantidad de empleados a inicios y a finales de año), entre los 37 bancos anteriores, aunque los bancos con capital privado en conjunto mostraron un descenso, los importes siguen estando a una distancia absoluta en términos de liderazgo.

Dentro de ese grupo, la remuneración promedio de China CITIC Bank aumentó ligeramente hasta 600 mil yuanes (600 mil), ocupando temporalmente el primer lugar entre los bancos con capital privado. La remuneración promedio de China Merchants Bank siguió bajando durante cuatro años consecutivos, retrocediendo a menos de 580 mil yuanes; mientras que Industrial Bank mantuvo sin cambios su nivel alrededor de 560 mil yuanes y tuvo un ligero aumento año contra año.

6 bancos: ingresos por empleado superan los 2.8 millones

La remuneración promedio por empleado en bancos con capital privado que cotizan en bolsa y en bancos urbanos se sitúa entre los primeros lugares del sector bancario; detrás hay varios factores: en primer lugar, las sucursales y los empleados de los bancos con capital privado y de los bancos urbanos que cotizan están relativamente concentrados, y además se concentran principalmente en las principales ciudades del país. Para atraer talento, se necesita una remuneración con competitividad.

En segundo lugar, existen diferencias en el tamaño del personal y la estructura educativa entre distintos tipos de bancos. La proporción de empleados con licenciatura o superior en bancos con capital privado que cotizan y en bancos urbanos, en general, supera el 85%, y el nivel de remuneración promedio correspondiente también es más alto.

En tercer lugar, en comparación con los grandes bancos estatales, los bancos con capital privado que cotizan y los bancos urbanos son más flexibles en su mecanismo y más orientados al mercado. Ante una competencia relativamente más intensa, para atraer talento, las prestaciones que ofrecen también son más atractivas, especialmente las remuneraciones para personal clave de negocio y talento en digitalización.

Más importante aún, lo que se corresponde con la remuneración promedio es la mayor productividad promedio de los bancos con capital privado que cotizan y de los bancos urbanos. Los datos muestran que entre los 37 bancos anteriores, hay 6 cuyos ingresos por empleado superan los 2.8 millones de yuanes, incluidos 4 bancos con capital privado y 2 bancos urbanos. Entre ellos, China CITIC Bank registró el año pasado ingresos por empleado cercanos a 3.2 millones de yuanes, ocupando el primer lugar. Bank of Ping An y Industrial Bank le siguen de cerca: sus ingresos por empleado fueron de aproximadamente 3.18 millones de yuanes y 3.09 millones de yuanes, respectivamente.

En los bancos urbanos, Huishang Bank y Chongqing Bank tienen ingresos por empleado de alrededor de 2.8 millones de yuanes, ubicándose entre los primeros. En cuanto al Luzhou Bank, que antes lideraba dentro de los bancos urbanos, los ingresos por empleado cayeron 20% hasta 2.72 millones de yuanes.

Optimización significativa en tres tipos de puestos

Según las estadísticas, los 37 bancos cotizados mencionados tienen en total 6505 empleados más en 2025 que el año anterior, y el aumento es inferior al de 2024. En términos generales, la cantidad de bancos que incorporaron personal y la cantidad de bancos que redujeron personal son aproximadamente similares.

En conjunto, los nuevos empleados que incorporaron los bancos cotizados se concentran principalmente en áreas como marketing de negocios y tecnología de la información. Según datos, 6 de los grandes bancos estatales tienen personal que aumentó y personal que disminuyó, con un incremento combinado de aproximadamente 1500 personas. En ese marco, Agricultural Bank y Bank of Communications aumentaron personal aproximadamente en 3100 y 2200 personas, respectivamente. Bank of Communications ya lleva cuatro años consecutivos incrementando personal: el año pasado, entre los empleados de sus instituciones en el territorio nacional, el número de personal de desarrollo comercial aumentó en más de 1700, y el de tecnología financiera superó en más de 700.

Entre los bancos con capital privado, China Merchants Bank ha mantenido durante mucho tiempo una tendencia de crecimiento en la cantidad de empleados. El año pasado incorporó casi 4400 personas, ocupando el primer lugar entre los 37 bancos citados. Desde la composición profesional, el año pasado el total de empleados en las líneas de finanzas corporativas y de finanzas minoristas de dicho banco aumentó en más de 2400.

Al mismo tiempo, la industria bancaria continúa impulsando el ajuste y la optimización de la estructura del personal. En general, la disminución de personal en el sector presenta características bastante consistentes y se concentra principalmente en tres tipos de personal y puestos: primero, puestos con alta sustituibilidad, como cajeros, seguridad, atención telefónica al cliente y ventas de tarjetas de crédito; segundo, para mejorar la calidad y la eficiencia, acortar el radio de gestión, y simplificar las instituciones internas, se reduce la proporción de personal de soporte en el back office y middle office; tercero, empleados cuya formación académica no tiene ventajas. Según las estadísticas, en 2025, en los 6 grandes bancos estatales, el número total de empleados con formación de grado asociado o inferior disminuyó en más de 38 mil personas.

(Editor: Qian Xiaorui)

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