37 bancos que cotizan en bolsa aumentaron su personal en total 6505 personas el año pasado. La remuneración promedio subió y bajó, concentrándose en tres tipos de puestos que fueron optimizados.

证券时报记者 安毅

La divulgación de los informes anuales 2025 de los bancos que cotizan en bolsa ya ha superado la mitad. Al cierre de esta edición, entre 57 bancos de China continental (A) y Hong Kong (H) que cotizan en bolsa, 37 ya han publicado sus resultados anuales, y la situación de remuneración de los empleados se ha hecho evidente. Según un análisis de datos comparables, el gasto de costos laborales de los bancos que cotizan en bolsa muestra en general una tendencia al alza.

Al mismo tiempo, los 37 bancos mencionados añadieron en total 6505 empleados el año pasado. Las nuevas contrataciones siguen enfocándose principalmente en áreas como la comercialización de negocios y la tecnología de la información, mientras que el grupo de empleados que no tiene ventajas en el puesto de cajero y en los antecedentes educativos continúa ajustándose y optimizándose.

En cuanto a la remuneración promedio por empleado, los bancos de capital mixto con un mecanismo flexible, un alto grado de orientación al mercado y que concentran más sus sucursales en ciudades desarrolladas siguen ocupando los primeros lugares. Sin embargo, los recortes en la remuneración promedio por empleado del Banco Zhaoshang y del Banco Guangda（?）son más evidentes.

El conjunto de la remuneración de los bancos por acciones sigue a la baja

Según se informa, la remuneración de los empleados bancarios se refleja principalmente en el estado de resultados, en la partida “gastos de negocios y administración”, dentro de “gastos de empleados”. Algunos bancos también lo denominan “costos de personal” o “costos de empleados”. Los gastos de empleados incluyen específicamente salarios y bonificaciones, así como contribuciones a la seguridad social, cinco seguros y un fondo (五险一金), gastos de la federación sindical, gastos de capacitación, etc. Entre ellos, los salarios y bonificaciones son la remuneración de empleados a la que normalmente se hace referencia; el resto de partidas se agrupan de manera uniforme como beneficios.

Para los 37 bancos mencionados, la mayoría ha aumentado la inversión en recursos humanos para respaldar la implementación de la estrategia. Entre ellos, el Banco de Luzhou y el Banco Weihai incrementaron su inversión en recursos humanos en 17% y 12%, respectivamente, el año pasado; el Banco Chongqing también registró un aumento cercano al 10%, situándose entre los primeros del sector.

Al mismo tiempo, en 11 bancos el costo total de personal disminuyó ligeramente. Entre ellos, el Banco Guangda registró una caída interanual de cerca del 10%, con la mayor reducción; y los recortes del Banco Jiangxi, del Banco Rural de Dongguan y del Banco Zhe shang también superaron el 5%.

En cuanto a la remuneración promedio por empleado, al calcularse según el personal equivalente (el promedio entre la cantidad de empleados al inicio y al final del año), aunque en los 37 bancos mencionados el conjunto de los bancos por acciones muestra una tendencia a la baja, los montos siguen estando en el primer lugar absoluto.

Entre ellos, la remuneración promedio del Banco CITIC apenas subió hasta 600 mil yuanes, quedando provisionalmente en el primer lugar entre los bancos por acciones. La remuneración promedio del Banco CMB siguió disminuyendo durante cuatro años consecutivos, retrocediendo a menos de 580 mil yuanes; el Banco Industrial y Comercial siguió manteniéndose alrededor de 560 mil yuanes, con un leve aumento interanual.

6 bancos con ingresos por empleado superiores a 2,8 millones

La remuneración promedio por empleado en los bancos por acciones y en los bancos comerciales urbanos (cheng shang) se ubica entre las primeras posiciones en el sector bancario. Detrás hay varios factores: primero, los bancos por acciones y los bancos comerciales urbanos que cotizan en bolsa tienen sucursales y empleados relativamente concentrados, y se distribuyen principalmente en las principales ciudades del país; por ello, necesitan remuneraciones competitivas para atraer talento.

Segundo, existen diferencias entre los distintos tipos de bancos en cuanto al tamaño de la plantilla y la estructura educativa. En los bancos por acciones y los bancos comerciales urbanos que cotizan en bolsa, la proporción de empleados con título de licenciatura o superior suele ser superior al 85%, y la remuneración promedio correspondiente también es más alta.

Tercero, en comparación con los grandes bancos estatales, los bancos por acciones y los bancos comerciales urbanos que cotizan en bolsa tienen mecanismos más flexibles y mayor orientación al mercado. Ante una competencia de mercado relativamente intensa, para atraer talento, las condiciones ofrecidas también son más atractivas, especialmente las remuneraciones para la columna vertebral del negocio y el talento en digitalización.

Más importante aún, lo que se corresponde con la remuneración promedio son las mayores capacidades de generación de ingresos por empleado de los bancos por acciones que cotizan en bolsa y de los bancos comerciales urbanos. Los datos muestran que, entre los 37 bancos mencionados, 6 tienen ingresos por empleado que superan los 2,8 millones de yuanes; entre ellos, 4 son bancos por acciones y 2 son bancos comerciales urbanos. Entre ellos, los ingresos por empleado del Banco CITIC el año pasado fueron de cerca de 3,2 millones de yuanes, ocupando el primer lugar; el Banco Ping An y el Banco Industrial y Comercial quedaron justo detrás, con ingresos por empleado de aproximadamente 3,18 millones y 3,09 millones, respectivamente.

En los bancos comerciales urbanos, los ingresos por empleado del Banco Huishang y del Banco Chongqing se sitúan alrededor de 2,8 millones de yuanes, manteniéndose en una posición de liderazgo. Antes, el Banco Luzhou, que lideraba entre los bancos comerciales urbanos, tuvo una caída en ingresos por empleado de 20% hasta 2,72 millones de yuanes.

Optimización notable de tres tipos de puestos

Según las estadísticas, el número total de empleados de los 37 bancos que cotizan en bolsa en 2025 aumentó en 6505 personas frente al año anterior, y el incremento es menor que el de 2024. En términos generales, la cantidad de bancos que incrementaron personal y la de bancos que redujeron personal es aproximadamente similar.

En general, el personal adicional de los bancos que cotizan en bolsa se concentra principalmente en áreas como la comercialización de negocios y la tecnología de la información. Según estadísticas, los 6 grandes bancos estatales tuvieron de todo: aumentos y disminuciones de personal, con un incremento total de aproximadamente 1500 personas. Entre ellos, el Banco de Agricultura y el Banco de Comunicaciones incrementaron personal en alrededor de 3100 y 2200 personas, respectivamente. El Banco de Comunicaciones ha continuado incrementando personal durante cuatro años consecutivos. El año pasado, dentro de sus instituciones bancarias en el territorio nacional, el número de personal de ventas para expansión aumentó más de 1700 personas, y el de personal de tecnología financiera (financial technology) aumentó en más de 700 personas.

Entre los bancos por acciones, el número de empleados del Banco CMB ha mantenido durante mucho tiempo una tendencia de crecimiento. El año pasado, incrementó en casi 4400 empleados, ocupando el primer lugar entre los 37 bancos mencionados. Desde la composición profesional, el año pasado el número total de empleados en las líneas de negocio de finanzas corporativas y finanzas minoristas de dicho banco aumentó en más de 2400 personas.

Al mismo tiempo, el sector bancario sigue impulsando el ajuste y la optimización de la estructura de empleados. En términos generales, la reducción de personal en la industria presenta características relativamente consistentes, principalmente concentradas en tres tipos de personas y puestos: primero, puestos con alta sustituibilidad, como cajeros, seguridad, atención al cliente telefónica, ventas de tarjetas de crédito, etc.; segundo, al buscar mejorar la calidad y la eficiencia y acortar el radio de gestión, los bancos recortan el número de unidades internas y reducen la proporción de personal de funciones de apoyo en áreas de retaguardia (back office); tercero, empleados con desventajas en antecedentes educativos. Según estadísticas, en 2025, en los 6 grandes bancos estatales, la suma de empleados con educación de nivel técnico (especialidad) o inferior disminuyó en más de 38 mil personas.