Bloque: Está reconstruyendo la estructura organizacional empresarial con IA, reemplazando la gestión jerárquica por "agentes inteligentes"

Deep Tide TechFlow, el 31 de marzo, Block publicó una entrada explicando que Block está reestructurando la forma en que las empresas se organizan mediante la inteligencia artificial, reemplazando la arquitectura tradicional de gestión jerárquica por “agentes de empresa”.

El artículo señala que, desde las legiones romanas hasta las empresas modernas, el sistema jerárquico es, en esencia, un conjunto de protocolos de enrutamiento de información, limitado por el tope del alcance de gestión humana. Block considera que, por primera vez, la IA ha adquirido la capacidad de asumir funciones de coordinación jerárquica, capaz de mantener de forma sostenible el “modelo del mundo” que sustenta la operación empresarial, rompiendo así la limitación organizativa que no se había superado en estos dos mil años.

En la arquitectura concreta, Block reduce la organización a tres tipos de roles: los contribuyentes individuales (IC), que se encargan de construir y operar los sistemas de cada capa; los responsables directos (DRI), que tienen la autoridad para reasignar recursos entre equipos; y los “jugadores-entrenadores”, que equilibran la ejecución del negocio y la formación de talento, eliminando los puestos permanentes de gestión de mandos medios.

En la capa de datos, Block se apoya en Square y Cash App para disponer de los datos de ambas partes de las transacciones, construyendo un “mapa económico” que abarca a los comerciantes y los consumidores, como fuente central de señales para impulsar la capa inteligente. La capa inteligente puede combinar automáticamente capacidades básicas como pagos, préstamos y emisión de tarjetas, y enviar proactivamente a los usuarios soluciones financieras personalizadas, sin que un gerente de producto haya predefinido una hoja de ruta.