Xiangcai Acciones publica nuevas regulaciones sobre la remuneración y evaluación del desempeño de directores y altos ejecutivos, fortaleciendo el mecanismo de incentivos y restricciones

Red de Medios de China datos Recientemente, Xiangcai Co., Ltd. revisó y aprobó 《Reglamento de gestión de la remuneración y la evaluación del desempeño de los directores y la alta dirección》, con el objetivo de perfeccionar aún más la gobernanza corporativa y establecer mecanismos de incentivos y restricciones científicamente eficaces. El reglamento define que los destinatarios aplicables son directores internos de la empresa, directores externos no independientes, directores independientes, así como altos directivos como el presidente, el vicepresidente, el secretario del consejo de administración, el responsable financiero, etc. El sistema de remuneración se compone de remuneración básica, remuneración por desempeño e ingresos por incentivos a mediano y largo plazo. En particular, la proporción de la remuneración por desempeño, en principio, no será inferior al 50% del total, reflejando un enfoque orientado al desempeño. Los directores independientes recibirán una asignación anual, y la empresa asumirá los gastos razonables relacionados con el desempeño de sus funciones.

El reglamento establece que el nivel de remuneración de los directores y altos directivos debe vincularse con las responsabilidades del cargo, los riesgos, el desempeño operativo de la empresa y el nivel de la industria. La evaluación del desempeño es organizada por el comité de remuneración y evaluación establecido por el consejo de administración, y puede encargarse a un tercero. El plan de remuneración de los directores debe presentarse a la asamblea general de accionistas para su aprobación después de que el consejo de administración lo examine y apruebe. El plan de remuneración de los altos directivos lo aprueba el consejo de administración, y se deben divulgar los casos correspondientes.

La nueva normativa establece especialmente cláusulas de restricción y recuperación respecto de la remuneración. Si un director o alto directivo incurre en situaciones como recibir una censura pública por parte de los reguladores, ser declarado no apto para el cargo, cometer violaciones graves de leyes y reglamentos, o causar pérdidas importantes a la empresa debido a un desempeño gravemente negligente, la empresa puede reducir o no pagar incentivos como la remuneración por desempeño. Además, cuando la empresa, por problemas de falsificación contable u otros, realice una reformulación retrospectiva de los estados financieros, o cuando las personas pertinentes tengan culpa por conductas ilegales y violaciones de reglamentos, la empresa tendrá derecho a recuperar la remuneración por desempeño y los ingresos por incentivos a mediano y largo plazo ya pagados. Este sistema entra en vigor desde la fecha en que la asamblea general de accionistas lo examine y apruebe, lo que marca un paso importante de Xiangcai Co., Ltd. para fortalecer el mecanismo de incentivos y reparto de riesgos y promover el desarrollo sostenible de la empresa.

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