Un ex gerente de contratación de Google, Jon Marcus, estuvo desempleado durante 2 años y medio, enviando 3700 currículums, más de 2200 correos electrónicos y sin resultados. Agotó sus ahorros y, tras ser desalojado, solo pudo vivir en su coche. Muchas personas pueden darse cuenta de que, por muy impresionante que sea un currículum, no puede resistir la presión del ciclo del mercado.

Jon ha trabajado durante muchos años en reclutamiento en tecnología y biotecnología, familiarizado con la lógica de contratación de ingenieros, altos ejecutivos y otros puestos. Incluso reclutó ingenieros de seguridad con antecedentes del FBI y la CIA para Google. Su currículum es de primer nivel, pero en la búsqueda de empleo ha enfrentado muchas dificultades.

Hoy en día, el mercado laboral ya no tiene lo que se llama un "trabajo de por vida". Incluso en grandes empresas como Google, las olas de despidos pueden hacer que profesionales experimentados caigan en dificultades en un instante. Muchas personas se concentran en las tendencias del sector, pensando que entrar en una carrera bien remunerada les garantizará tranquilidad, pero olvidan la crueldad del ciclo del mercado: cuando hay fluctuaciones en la industria, incluso los currículums más brillantes pueden volverse obsoletos. $ETH